召开组织生活会情况报告范例【精编8篇】【参考指引】此文档资料“召开组织生活会情况报告范例【精编8篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!召开组织生活会情况报告【第一篇】按照公司党委关于召开组织生活会的安排,下面,向全体党员报告党支部年度工作。一、上年度组织生活会整改情况一是支委作用发挥不好,支委党建工作职责落实上存在差距的问题,一年来,党支部认真落实支部党建工作责任,注重发挥支部委员职能作用,建立完善党建基本制度,明确支委工作职责清单,支部委员能够履职尽责,切实把公司党委的各项要求落实到具体的工作实践之中。二是支部工作争先创优、基础工作方面有差距的问题。党支部加强“三会一课”基本制度落实,严格党内组织生活,紧密结合工作实际,完善支委会、党员大会程序内容,以岗位目标承诺和党员承诺、点评为主要内容,发挥“三会一课”政治功能和组织优势。三是在党员教育管理方面存在不严不实的问题。以党史学习教育为载体,精心组织学习和实践,引导党员坚定理想信念,提升党性修养,发挥先锋模范作用。二、通报党支部委员会查摆问题情况按照“四个对照”的要求,党支部采取群众提、自己找、上级点、互相谈等方式,对查摆问题进行梳理分析。一是对照履行党章规定的职责任务方面。在学习上还有差距,对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深刻,距离入脑入心、真懂真信的要求还有很大距离。集中学习有时流于形式,重点发言不结合实际。在学习中思考少,在实践中转换不够、应用不够。二是对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求。在贯彻上级部署要求,加快推动XX工程建设、加强疫情防控等方面紧迫性不足,对严峻形势的认识还需加强。工作标准、工作质量以及创新性的推动工作方面还有差距。三是对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会问题整改情况。党史学习教育在汲取历史经验方面还需进一步消化理解和深度思考,在增强历史自觉,把学习的成果转化为实践能力方面还需进一步加强。支部成员对如何做好支部工作创新不足,研究不够,与时俱进的本领还有欠缺。四是对照职工群众的新期待,在发挥政治功能和组织力战斗力等方面。作风建设有待加强,遇到困难时强调客观,缺乏战胜困难的信心和勇气。在盯住工作落实上的力度和劲头不足,导致一年的工作比较平淡,没有亮点。在管党治党方面,个别党员有懈怠思想,放松对自己要求,在发挥党员先锋模范作用方面不够充分。三、一年来党支部工作情况一年来,党支部认真落实上级工作部署,主要做了以下工作。1、认真开展党史学习教育。召开党员大会开展集中学习,结合实际开展研讨交流。邀请公司领导、先进党员、党支部书记上党史专题党课。组织开展共建活动,参观红色基地,重温入党誓词,上专题党课,开展研讨交流,强化了学习教育的质量和效果。利用主题党日、微信公众号、党支部微信群先进人物模范事迹等内容,党员干部在支部群发表感言、感悟和学习体会,强化了学习教育的效果。立足办实事,解难题,党员干部发挥连续奋战、甘于奉献精神,确保施工顺利完成。针对年龄较大、患病人员较多的情况,党支部及时了解掌握情况,先后多次到职工家中探望和帮扶救助。2、强化党建工作责任落实。严肃组织生活。利用支委会,党员大会,及时传达、贯彻公司和公司党委各项工作要求,确保上级部署在指挥部得到坚决贯彻。精心设计支委会、党员大会、党课和党日活动内容、程序、主题,使内容贴近工程建设实际。以习近平新时代中国特色社会主义思想以及十九届五中、六中全会精神,《党章》、条例等为主要内容,开展“两学一做”学习研讨,增强了纪律意识和党性观念。每月利用党员大会总结点评各项工作,评选季度好党员,强化正向激励,鼓励党员干部勇于担当作为。3、常态化抓好疫情防控工作。针对.疫情形势变化,及时传递疫情防控工作部署,稳定人心。及时到施工现场,检查督导参建单位疫情防控体系建立、制度落实、施工现场防控和复工复产工作,督促按照属地化管理原则加强人员管控和排查。确保了疫情期间正常工作秩序。4、落实党风廉政建设主体责任。每月学习廉政案例,举一反三,吸取教训,做到警钟长鸣。在“双节”、中秋、“十一”等特殊敏感时期开展提醒提示。针对容易出现的廉政风险明确提出防控要求。根据每个人分管工作性质,开展廉政谈话。开展季度廉政风险分析研判,针对食堂管理、办公用房方面的问题及时进行了整改落实。开展违反中央八项规定和“四风”自查整改,共自查整改管理方面问题5件。增强了全员守底线、知敬畏的自觉性和坚定性。5、加强理论武装和意识形态工作。以党史学习为重点,每月组织集中学习和专题讨论。开展党员队伍和职工队伍思想动态分析,及时发现问题,研判稳定风险。坚持正确的舆论导向,凝心聚力,弘扬正气。利用新媒体资源开展职工思想教育,统一干部职工思想。四、党支部建设存在的主要问题1、理论学习不系统、不深入,重任务完成、轻学习质量。一是支委在学习上不够深入,在系统把握、深刻领会、实践思考上还有差距。二是深学深悟不够、指导实践有差距。结合XXX实际工作,在为民办实事、开创新局面方面成效不显著。三是组织理论学习形式比较单一,在充分调动党员积极性方面存在差距。存在照搬学习计划、领读、领学照本宣科,集中研讨针对性不强,自学体会深度不够、与实际工作结合不紧密的问题。2、党员教育管理有待于进一步加强。党员队伍存在专业技术人员少、年龄大人员多、身体不好人员多的“两多一少”状况。针对这种情况,在党员教育管理上存在等靠思想,方法不多,手段缺乏创新,缺乏严抓严管的手段和信心。3、廉政主体责任落实上存在差距。一是存在重教育、轻监督的问题。满足于案例教育、廉政谈话、廉政承诺,主动发现风险和苗头,开展有针对性工作做的不够。二是对支委成员履行“一岗双责”情况,检查督促不够,主动到参建单位、施工现场,履行监督责任,发现和研判廉政风险点做的不够。五、产生问题的原因分析对党支部存在的问题,分析原因有以下三点。一是争创意识差。支部工作只求过得去,不求过得硬,导致政治优势未能充分发挥。二是支部工作创新动力不足。在抓支部建设中,习惯于按部就班,创新不知如何入手,支部工作和工程建设结合不紧密。加之党支部人员有病的多,年龄大面临退休人员多,个别党员缺乏上进心,支部建设缺少活力,削弱了党支部的凝聚力和战斗力。三是党员教育管理缺乏有效手段。在管理方面,对党员缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面,党内监督主动上手做的不够,党员的先锋模范作用没有得到充分体现。六、今后的努力方向和改进措施1、坚持问题导向,落实党建工作责任。充分发挥发挥宣传、鼓劲、引领作用,调动全体党员积极性和创造性。结合实际开展办实事、解难题活动,围绕工程难点、重点问题开展立项攻关,提升工作质量和实际效果。2、坚持严字当头,强化作风建设。严格落实全面从严治党要求,坚持严管和厚爱相结合,加强党员教育管理和监督。从严要求,从严管理,从严监督。坚持从我做起,努力做到忠诚担当,扎实工作,以更严的要求,更高的标准,更好的业绩,完成各项工作任务。3、创新工作方法,发挥引领作用。夯实基础、凝聚合力,认真落实党建主体责任,严肃政治生活,提升“三会一课”、主题党日和党内活动质量。加强支部班子自身建设,在困难面前勇于担当作为,求真务实,转变作风,努力提升队伍凝聚力和战斗力。4、强化监督管理,深化党风廉政建设。落实主体责任,支委班子成员带头履行好“一岗双责”,落实党风廉政建设责任制。坚持不懈贯彻中央八项规定精神,不断强化党员干部的廉洁意识,筑牢思想防线。召开组织生活会情况报告【第二篇】根据中央和省委关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会通知精神,围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标,按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求,本人通过调查研究、征求意见、谈心谈话,认真查摆检视自身存在的突出问题,深入剖析原因,明确下步努力方向和整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下,请同志们批评指正。一、查找的主要问题(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在思想政治方面,还存在学习不够深入,理论联系实践不够紧密的问题。没有真正将学习成果转化为谋划工作的思路和举措,特别是员工队伍建设与培训创新上,行政后勤管理考核上,财务预算管控上,调研和推动不深入,没有展现出新时代应有的新气象、新作为。二是在精神状态方面,还存在开拓创新意识不强,担当作为干劲不足的问题。虽然在内心深处,始终有干事创业的激情,但在具体工作中,还存在看成绩多、看差距少的问题,面对相对复杂棘手的问题,缺乏深入系统的思考和具体解决的思路办法,在窗口服务、多元培训的创新方面还缺乏攻坚克难的魄力。三是在工作作风方面,还存在自我要求不严,认识不高的问题。主要是自我要求还不够严,有时仅满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,对一些小事小节的危害性认识不足,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强,还存在麻痹思想。(二)在做到“不忘初心、牢记使命”方面一是对照党章党规方面,存在联系群众不密切的问题,在工作中,对于自己想了解的问题重视一些,主观意识还是比较强烈,站在一线干部员工的角度去考虑问题不太多,比如在取消省界收费站的工作中,对大局把控得较多,往往在一些细节上关注不够,忽视了群众的想法和建议,在践行“从群众中来、到群众中去”的方面还存在一定的差距。二是对照《准则》方面,深刻认识到自己在开展批评和自我批评方面还不够经常,在民主生活会上批评得多,在日常工作中“袖子”扯得少,脸还红得不够,汗也出得不多,有时找到了问题的症结所在,但没捅破这层纸,总觉得面子上过不去。三是对照《条例》方面,有时限于对自身严格要求,忽视了分管领域的整体督导和对身边同志言传身教,没有形成以点带面的联动效应,模范带头作用还不是很突出。(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入,调研安排时间紧、走点多、蹲点少,对员工群众反映的困难和问题收集得多、过问得少,了解面上情况多、找深层次原因少,要求部门解决多、直面群众跟踪问效少的现象。二是服务标准还不够高。虽能根据实际情况,出台了一些工作政策和措施的实施,但有些决策还不够接地气,没有很好地站在群众的立场,没有顾忌群众的感情,导致一些服务基层工作的针对性和实效性不强,与群众需求还有差距。(四)在知敬畏、守戒惧、守底线方面本人能带头落实中央“八项规定”等廉政法规,坚决抵制“四风”问题,但也存在一定差距。一是“一岗双责”落实仍有差距,对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施,执行各项纪律和工作程序还不够严格。二是自律意识有待进一步增强,艰苦奋斗、勤俭节约的思想有淡化的苗头,在日常生活中也有追求时尚、追求享受的现象。(五)在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面在思想觉悟上,还存在管理不严、标准不高的问题,部署要求多、跟踪监督少、问责追究少,对下属单位执行各项决策部署的指导力度还不够,特别在分管的收费、行政、财务等工作中,发现部分单位依然存在服务意识不强、成本控制不严、管理松散等问题,这也说明平时对制度执行还是缺乏严格的监管,浮在面上,没有深层次的去用心解决问题,对基层单位不能及时完成的工作部署以及在工作上存在的偏差,没有认真批评教育,没有大胆采取措施,总是怕伤了感情,有瞻前顾后的思想。面对重要工作任务,只求能顺利通过上级检查,不出问题,没有上升到追求“打造亮点、做出特色、做成典型”的工作标准,缺乏“没有最好,只有更好”的干事创业闯劲。当前,智能化收费的普及,省界收费站的逐步取消,对我们加快收费管理体制改革提出了新要求;不断健全治理体系,搞活经营机制,对我们深化企业改革创新提出了新要求;着力降低管理成本,全面提升管理效益,对我们运营管理精细程度也提出了新的要求;面对新形势、新问题,本人对路段中心的长远发展和协调发展,主动谋划不够,进取精神和担当意识不强,没有积极去探索切合实际的办法。(六)需要说明的事项1.不存在利用名贵特产特殊资源谋取私利问题。2.不存在对“黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责甚