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•基本指导篇大学生就业指导指南前言假如你是富二代，并且是煤老板之子，王思聪之流如果你向往的是天下为家的丐帮生活，请忽略本课程如果你有一点点工作的念头，想为自己赢得一个受人尊重的未来，同时减轻父母的负担，并尽可能的让自己过上更为舒适的生活，也许，本课程对你有一点点帮助如果你梦想成为马云那样的人，梦想改善自己和家人的生活，梦想成为富二代他爹，请你在学习本课程的基础上，用心钻研下一课程——创业教育1、我是谁？－－2017届毕业生！900万分之一。2、我想做什么？（红道=官,黄道=商,白道=白领,绿道=出国,黑道=土匪）？出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至西部？大公司还是小企业？自主创业？3、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？4、我了解的就业形势和政策？5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？关于我、CONTENTS目录02010203大学生就业形势及政策解读就业准备简历的制作01大学生就业形势及政策解读、据统计，“十二五”时期，我国人口达到13.7亿人，劳动年龄人口在2014年达到最高峰9.97亿，而实际进入人力资源市场的新成长劳动力高峰则还将延后出现，整个“十二五”时期劳动力供给将持续增加并保持在高位。“十二五”时期，城镇每年需要就业的劳动力在2500万人，比“十一五”时期多出100万。同时，农村剩余劳动力转移就业的压力也会越来越大。一、目前我国的高校毕业生的就业形势、“十四五”时期我国就业存在的主要困难“从总体上看，劳动力供大于求的基本格局并没有改变，总量压力依然很大，并将在今后一个时期持续存在。”另一方面，就业的结构性矛盾还将进一步加剧。现实的表现是部分企业“招工难”和劳动者“就业难”问题并存，并且有常态化趋势。且新冠疫情严重，艰难的国际局势，企业发展压力大。其中，以高校毕业生为主体的青年就业问题已经成为结构性矛盾的焦点，毕业生到城乡基层、中小企业就业的渠道不通畅，专业能力不适应市场需求等原因，造成毕业生就业难。、1234日本：大学生求职平均要找16家企业。56巴西：大学生习惯“先就业后择业”。俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外就业。西班牙：大学生坦然做“蓝领”。美国：大学生靠密集信息网找工作。“十四五”时期我国就业存在的主要困难加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。、高校毕业生就业形势分析•1、高等教育大众化背景：从2011年到2019年,我国高校毕业生人数由660万人增加到834万人,增加了166万。2019年大学生毕业人数高达860万，2020年约874万，2021年约900万。•2、社会就业高峰时期：2010年前后，每年城镇新增劳动力1700万，下岗失业、分流、登记失业、农村剩余劳动力向城镇转移，形成几股大潮；、切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变。重点是鼓励和引导毕业生面向基层就业，制定了西部志愿者服务计划，三支一扶计划，大学生村官计划，农村教师特岗计划和农村教育硕士计划鼓励小型微型企业吸纳高校毕业生就业二、目前我国的高校毕业生的就业政策、各级国家机关是许多高校毕业生向往的就业部门。在报考公务员之前，应当对国家公务员制度有所了解，同时还应了解报考国家公务员的基本条件和程序。小提示：基层经验显得更为“珍贵”。（招录具有2年及以上基层经验计划数占1/2）将县(区)级以下的公务员岗位划分为应届毕业生的“主战场”招考政策继续向基层艰苦边远地区倾斜。1、公务员、省委组织部、省人事厅、省教育厅共同从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。注意：选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。2、选调生、1、报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。2、培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。3、选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。4、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。【选调生与公务员的区别】、中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。3、村官、毕业生志愿服务西部(请自行查阅相关信息)毕业生参军(请自行查阅相关信息)毕业生自主创业(后面课程讲述)三支一扶（支教、支农、支医和扶贫）特岗教师(请自行查阅相关信息)4、其他途径、高校毕业生到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业的,实行学费补偿和助学贷款代偿政策。高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作，申报相应职称时，可不参加职称外语考试或放宽外语成绩要求。充分挖掘社会组织吸纳高校毕业生就业潜力，对到省会及省会以下城市的社会团体、基金会、民办非企业单位就业的高校毕业生，所在地的公共就业人才服务机构要协助办理落户手续，在专业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。鼓励高校毕业生到城乡基层就业的政策、•为高校毕业生提供公共就业服务；•广泛开展高校毕业生技能培训和就业见习，提升毕业生的实践能力和就业能力。•大力推进高校就业指导课程和队伍建设•实施“高校毕业生创业行动”，促进以创业带动就业。•引导高校毕业生面向基层就业；（三支一扶、西部计划、村官、义务兵、选调）•做好对家庭经济困难并就业困难毕业生的就业援助，加强离校后的就业服务。•加大对高校毕业生就业工作的经费支持力度。面对就业难，学校在做什么？02就业准备、：、1、缺乏实践经验。1、从众多就业求职人数看，我们有较高的学历和专业素质。2、学校知名度不够。2、虽然就业市场竞争激烈，但我们选择就业的面较广，竞争力有优势，发展潜力大。优势：劣势：一、分析我们的求职优劣、1、观念准备2、心理准备3、条件准备4、行动上的准备二、做好以下准备、1、高学历不等于高竞争力。拥有高学历并不定拥有高能力，高学历也不代表具有高竞争力。2、提升行业竞争力最关键。考研不是找到自信心和提高竞争力的最有效手段。读在职研究生，边学习理论边实践，更能提高就业竞争力以及就业后的行业竞争力。3、经验比学历更重要。职场有一个非常著名的“金字塔”理论:当一个人的学历越高、经验越多、职位越高的时候，可以选择的发展道路也就越窄。4.人与职业的匹配VS专业对口。过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。5.做管理VS基层。新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。1、观念准备、•摆脱依赖心理•增强职业自信心•正确看待求职失败•基层做起的心理准备•团队合作的心理准备•积极主动的心态2、心理准备、01020304专业知识和技能的储备※专业学习=专业知识的学习+专业技能的学习+专业能力的提高。通用能力准备※职业发展硬实力是银，而软实力是金，软实力通常包括表达沟通能力、人际交往能力、公文写作能力、团队协作能力、时间管理能力等等。一技之长在手相关经验积累[第一步:选定工作方向;第二步:整理工作职位第三步:选定一个职位;第四步:选定目标行业;第五步:理解岗位任职要求第六步:开始积累经验]3、条件准备、（1）分析自己定位（爱好、所需、核心竞争力）①高目标定位：三者答案统一，你有很强的竞争力，或有爱好、有优势，无竞争力，但有社会资源也可高目标定位（出国、科研院校、500强公司）②低目标定位：三者答案不统一，有矛盾，但目标明确，以后发展；（坚持、执着从基层做起）③无目标定位：对自己认识不足、了解不深，无法定位，看运气；（加强自我了解，寻找机会）④调整目标：有层次定位，通过实践难以达到目的，调整心态、调整定位。3、行动上的准备、（2）加强对形势政策的了解和把握①要从新闻媒体、报纸、网站了解全国的就业形势，各用人单位的情况和职业特点。②把握就业有关政策，《就业促进法》《劳动合同法》，及国家和地区当年的有关就业政策等等（创业的扶持、科研院所助理、公务员招录政策变化）③向往届毕业生了解、学习的求职经验。4、行动上准备、（一）大学生职业选择需要注意的几个前提就业政策从毕业分配变为双向选择（供不应求——供需平衡——供过于求）高等教育模式从精英教育变为大众教育（专业人才——综合素质——普通劳动）择业观念的转变先就业再择业再创业（工作、职业、事业）生存世界由单纯的校园变为复杂的社会三、大学生职业选择、01020304价值观决定了职业满意度性格决定了职业适应度兴趣是职业选择的基础能力是职业选择的前提大学生进行职业选择的前提是进行充分的自我认识，只有知道自己适合做什么，想做什么以及能做什么才能在自己众多的职业选择中找到最适合自己的职业。自我认知主要要考虑以下四点因素：(二)职业选择前要充分的自我认识、各大就业和校园就业网站的招聘信息重点关注各层次毕业生专场招聘及是否有相关专业的招聘。各地人才市场招聘会招聘面太广，职位少，竞争强，难取胜。报纸招聘广告获取信息有些就业市场、人才市场、各大人事单位建立短信平台短信招聘信息推荐人员对你的了解，就业的成功率较大，也是目前30%毕业生求职的一种方法、家庭和社会关系提供的求职实习就业主要是高校的大中小型招聘会信息针对我校的专业组织，网上求职与仿真见面会现在也是一种招聘潮流四、求职信息搜索03简历的制作、简历的目标——争取一个面试机会。简历能较为详细告知潜在的雇主你能干什么，你干过什么，你是谁，你具备哪些知识和能力。它必须包含足够的信息以便雇主对你的资质进行评估，还必须能够激起雇主足够的兴趣从而邀请你进行面试。简历是你求职的敲门砖、教育部就业指导服务中心研究数据表明，招聘会上，88.4%的简历没有被从头到尾看过，99%没有特色的简历直接被扔垃圾箱。联想、华为、TCL、娃哈哈等几十家企业人事部经理总告诉我们，每年他们收到上千份简历，真正符合企业用人要求的不足10%。调查情况：99%88.4%10%、IBM：主题明确的简历容易通过惠普：有亮点和特点的简历容易通过柯达：内容符合职位要求的简历容易通过名企需要什么样的简历柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。IBM公司认为主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。惠普公司希望应聘者能够在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分。、一份简历需要包含哪几部分？每部分内容应该怎样表达才最完美？让你的简历脱颖而出的三个步骤?怎样才能写一份脱颖而出的简历？、◎基本信息◎求职意向◎教育及培训经历◎学生干部经历\活动经历◎社会实践\实习经历◎基本技能（外语/计算机能力)专业资格证书获奖情况专业课程介绍自我评价兴趣爱好及特长必要类别选填类别第一个问题：一份简历需要包含哪几部份？、、姓名：B（必须写）性别：女（必须写）籍贯：内蒙古（可以写）专业：工商管理（必须写）毕业学校：呼和浩特职业学院（必须写）出生年月：1992年8月（年龄）政治面貌：中共党员学历(学位)：大专（必写）Email：xxxx.com手机：xxxxxxx注：身高、体重、身体健康状况如招聘要求里没有特别要求，一律不写基本信息第二个问题：每部分内容应该怎样表达才最完美？、教育培训经历：求职意向学生干部经历\学生