“作风建设年”活动具体实施方案【参考4篇】

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参考资料,少熬夜!“作风建设年”活动具体实施方案【参考4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的““作风建设年”活动具体实施方案【参考4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!作风建设年实施方案【第一篇】为了着力解决作风方面存在的突出问题,全面推动和提升机关作风建设工作,以保证交通运政各项工作快速、规范、有序进行。根据市委、市政府关于开展“三个建设年”及“四帮四促”工作的要求,现结合实际,特制定作风建设年活动方案如下:一、总体目标围绕全市发展大局和工作中心,以增强服务意识、提升服务水平、规范行政行为、提高队伍素质、完善监督机制为重点,通过开展“机关作风建设年”活动,不断增强广大干部的创新、效能、服务、学习和廉洁意识,精神状态有新提升,切实解决作风中存在的突出问题,促进机关作风进一步转变,干部执行力进一步增强,发展环境进一步优化,群众满意度进一步提高。二、活动内容这次机关作风建设年活动结合工作实际,通过机关作风建设活动,解决机关人员精神状态不振,态度不积极,安于现状,工作敷衍、方法简单的问题;解决浮在表面,不深入工作实际,不了解群众所想所求的问题;解决上班迟到,下班早退,纪律观念欠缺的问题;解决科室内部工作人员之间、科室与科室之间不协调、不配合的问题;解决对廉政纪律观念不以为是,以权谋私,假公济私,不能自觉地约束自己行为等问题。三、方法步骤整个作风建设年活动_开始,分三个阶段实施:一是实行行政许可事项公开(20__年月)。进一步健全公开办事制度,明确办事内容,办理责任和办理时限,增强办事透明度。梳理出提高效率的具体工作事项和措施,并作出公开承诺;二是开展作风建设民主评议。20__年3月和9月,认真对照检查,广泛征求社会群众对交通运输工作的意见建议,及时解决在工作中存在的突出问题。组织全体所工作人员对照政策规定、对照纪律要求,联系工作实际,通过“自己找、群众提、上级点、互相帮”等途径,深挖细查,认真查找本部门和本人在机关作风方面存在的问题。认真进行深入分析解剖,举一反三,找准问题症结,完善制度措施,堵塞监管漏洞,集中力量抓好整改。对查找出的问题,认真分析原因,制定整改措施。三是建章立制,巩固提高(20__年12月)参考资料,少熬夜!20__年12月要对“机关作风建设年”活动进行总结,对原有规章制度进行重新修订和完善,建立起有效的机关效能建设长效机制,认真抓好制度的执行与落实,实现机关工作的科学化、规范化、制度化。四、组织领导为加强对机关作风建设的领导,特成立作风建设工作领导小组。组长:副组长:成员:五、工作要求(一)端正态度,提高认识。全体所工作人员充分认识机关作风建设年的意义。全所干部职工,克服消极厌倦和畏难情绪,以积极向上的精神和认真负责的态度自觉投身到这次活动中来。(二)强化措施,严格奖惩。每个科室要认真联系本部门工作实际,确定本科室的效能整顿重点。严格落实责任制,并将机关作风建设考核与整体工作考核相挂钩,作为个人评先评优的重要依据。(三)注重实效,完善制度。不断完善干伍教育管理的好方法、好形式,形成上下联动、职责分明、完备有效的制度体系,充分发挥作风效能建设的引导和激励作用,更好地服务发展大局,以良好的机关作风建设促进长效机制的建立,以群众满意检验机关作风建设的成效。作风建设年实施方案【第二篇】根据市、区“政风作风建设年”动员会议精神和区政府关于“加强政风建设,打造一支作风硬、执行力强、效率高”的公务员队伍的部署要求,结合我街实际制定此方案。一、工作目标实现办事处为群众为企业服务的质量明显提高,党员干部执行力和办事效率明显提高,干部职工形象和公信力明显提高,经济发展环境显著改善,群众和企业满意度明显提升。二、重点任务重点整治吃拿卡要等个突出问题1、执行力弱:对区委、区政府和街工委、办事处的决策部署,反应不敏锐,落实不力;面对重点、难点工作,不敢碰硬;不能创造性地解决矛盾和问题。2、权力运用不当:不能严格依法行政;不能严格按照法定程序办事;乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查。3、形式主义:推进落实工作,过分靠文件、靠会议;办事不求实效;简单工作复杂化,不计行政成本。4、推诿扯皮:工作沟通协调不主动,使问题久拖不决。5、办事效率低:审批流程不清晰,办事环节繁杂,或人为设置障碍,明办暗拖。参考资料,少熬夜!6、吃拿卡要:在服务和管理中乱伸手,索取、占用管理和服务对象财物。7、对企业和群众态度冷漠:对待企业和群众“生、冷、硬、撞”。8、工作不深入。官僚现象普遍,虚浮遇上,不深入基层了解实际情况,办事、处理问题靠直觉、凭武断。9、闹无原则的不团结。不考虑个人能力业绩,无端嫉妒和猜忌他人,搞小动作制造事端,造成内耗。10、纪律松懈:工作时间无故迟到、早退,脱岗办私事;从事网上炒股、玩游戏等与工作无关的事情。三、工作措施(一)开展自查自纠。各科室、社区,要根据本方案确定的重点整治问题,认真开展自检自查和政风、作风集中教育及培训。充分征求各方面意见,找准两风建设中存在的突出问题,按照“谁主管、谁负责”的原则,采取切实有效措施,积极整改、及时纠正,建立制度、强化约束。(二)开展居民群众评议“两风”活动。每季度组织开展“居民座谈会”“企业座谈会”活动,广泛征求意见和建议,针对存在问题认真整改。(三)强化宣传、营造活动氛围。街道、社区要利用板报、墙报、宣传栏和博客开设“两风建设年”专栏或专题网页,街道社区要公开“两风建设”举报电话,设立举报箱。开展“论政风、评作风、树典型”活动,强化舆论监督。树立正面典型。(四)严肃纪律,强化问责。办事处将组织人员不定期对各科办、社区进行检查,对检查中发现和企业、群众反映突出的两风问题,要对当事人和科办、社区负责人进行诫勉谈话、通报批评,问题严重的,予以行政问责直至做出组织处理。四、组织领导按照“统一领导、分级负责,强化监督、严肃整治”的原则,成立新伟街道政风建设年工作领导小组,负责全街“政风建设年”的组织领导工作。组长由街工委书记王凯艳担任;副组长由其他领导班子成员担任;各科办、社区主要负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在街机关行政办,负责全街“政风建设年”工作的协调指导、推进落实、督办检查等工作;邵玉龙担任主任。五、实施步骤(一)自查自纠阶段(2月至3月)。研究部署,广泛征求意见,确定整治的突出问题和重点科室及重要岗位,制定两风建设年工作方案。召开全街两风建设年工作动员大会,安排部署两风建设年各项工作。党员干部结合各自实际,开展自查自纠。(二)集中整治阶段(4月至9月)。对通过各类渠道发现的“十个突出问题”,制定整改措施,开展批评自我批评,办事处适时召开“两风建设年”集中通报大会,选树一批正面典型,通报一批反面典型。参考资料,少熬夜!(三)巩固成果阶段(10月)。各科办、社区,根据集中整治中发现的问题,提高认识,举一反三,认真查摆问题内因、再整改,建立健全长效管理机制,继续巩固和扩大整改成果,实现两风建设工作常态化、制度化。六、工作要求(一)强化领导,精心组织。各科办、社区主要负责人作为政风建设第一责任人,要高度重视“政风建设年”工作,摆上日程,精心筹划、精心组织、抓紧抓实,确保“政风建设年”各项工作取得实效。(二)强化宣传,营造氛围。街“政风建设年”工作领导小组办公室要积极运用博客网、座谈会、简报等形式,宣传全街“政风建设年”的典型经验、工作成效,努力营造社会各方关心政风建设的良好氛围。(三)强化整改,注重实效。坚持边自查、边整治,把政风建设年工作与业务工作有机结合,把解决问题作为主线,贯穿于政风建设年全过程;着眼构建有利政风建设、有利于科学发展的机制,着力纠正各种不正之风,努力营造风清气正的社会氛围。作风建设年心得体会【第三篇】当前,市委市政府正在组织开展“作风能力提升年”活动,全面引导和推动全市广大干部转作风、强能力、抓落实、促发展,加快建设新时代社会主义现代化国际大都市。作为城管系统的一名年轻干部,要切实增强政治自觉,充分发挥年轻人有激情、有活力、有想法的自身优势,躬身入局练本领强作风,为城市管理事业贡献自己的一份力量。一要“吃得苦中苦”,做“务实型”年轻干部。“天将降大任于斯人也,必先苦其心志”,做为党和国家事业薪火相传的新生力量,年轻干部担负着承上启下、继往开来的历史重任,必须做好负重前行的“吃苦”准备。我们的城市管理工作千头万绪,特别是随着城镇化进程的不断加快,城市管理领域出现很多新问题亟需整治,如架空线缆整治、僵尸车治理、新生违建防控等,这对于年轻干部而言,是机遇,更是挑战。年轻干部要有“敢于吃苦”的勇气,要学会主动“找苦吃”,切实做到“自讨苦吃”,才能培养出敢于担当、独当一面的素质,才能把自己锻造成党和人民信赖的好干部。年轻干部要想迅速成长,就必须通过吃苦锤炼自己的党性修养、锻炼过硬的业务能力,以最佳的精神状态、饱满的热情投入到工作生活中。二要“多喝点墨水”,做“学习型”年轻干部。城市管理工作千条线,每天都需要与人民群众打交道,这就要求城管干部是个“多面手”,争取做个“全科城管”。我们城管的核心工作从最开始管理城市,到现在重心转移到治理城市,工作政策性越来越强,工作的标准要求越来越高,涉及的领域越来越宽,这些事实和形势要求年轻干部必须顺应新时代城市管理工作的需要,当好学习型干部。“学习上要不知足,工作上要知参考资料,少熬夜!不足”。一方面要加强政治理论学习,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。另一方面要加强业务知识学习,特别是与城市管理相关的政策法规的学习,自觉坚持学用结合,把理论应用到实践中,努力成为本系统、本行业公认的行家里手。同时要坚持学用结合,坚持实干实绩导向,在“抓落实”和“善落实”上用“踏石留印、抓铁留痕”的坚韧及专注去重实际、讲实话、做实事、求实效、得实绩,让工作经得起时间的考验、经得起市民群众的评判。三要“玩得出创新”,做“开拓型”年轻干部。“创新是民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉。”年轻干部是党和人民事业发展的中坚力量,要继承和发扬党的优良传统,始终坚持实事求是、与时俱进,不断增强创新精神和创新意识,做到创新自我,推动工作取得更大成效,在岗位上干出更多业绩。要充分发挥青年思想活跃、敢闯敢拼、学习能力强的优势,始终保持想创新、敢创新、会创新的精神状态,不断解放思想,用发展的眼光看问题,增强工作的主动性、预见性、创造性,提前谋划,抢占先机。要敢于“跳起来摘桃子”,及时研究新情况、总结新经验,发现新问题、提出新办法,在危机中育新机,于变局中开新局,推动工作向前发展。城市管理工作是社会系统工程,要不断创新管理机制,才能适应城市社会的发展,提升城市管理水平。年轻干部接收新事物的渠道广、形式多,在日常学习与工作中,要多关注国内外先进城市、地区的优秀经验做法,要多思考城市管理工作的重难点问题,积极为青岛的城管事业提出前瞻性、创新型的“金点子”。四要“先忧而后乐”,做“奉献型”年轻干部。“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,“全心全意为人民服务”不是一句口号,而应该体现在为群众解决急难愁盼的一件又一件的小事实事中、体现在一个又一个的工作任务中。我们在为人民服务中要有“问题意识”,更要有“过程哲学”思维,店外经营、噪音扰民、游商浮贩等一系列的城市管理问题,不仅需要我们系统全面地谋划和思考,更要正确的宣传引导市民群众。一张蓝图、一个攻坚目标,就是“过程哲学”的最好注解,但不能开空头支票、喊夸张口号、求“一招灵”的万能良药,而是要直面难点问题,做一分是一分、做一寸是一寸,今天变一点,明天再变一点,持续地进步,让市民群众真正看到和感受到我们的城市管理是在不断进步发展的。风雨多经人不老,关山初度路犹长。年轻干部不仅要多经历、多磨练,不断丰富和充实自己,还要一边工作一边总结,时刻鞭策和完善自己的行为,努力用好心态、好思维、好眼光、好身手在城管的大舞台上贡献自己的青春力量。作风建设年【第四篇】流发(2012)号关于在全镇创先争优活动中开展基层组织建设年活动的参考资

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