乡镇机关干部管理制度3篇

乡镇机关干部管理制度3篇【参考指引】此文档资料“乡镇机关干部管理制度3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!乡镇机关干部管理制度1第一章总则第一条为进一步规范机关工作人员的公务行为，改进工作作风，提高工作效能和服务水平，根据相关规定，结合我镇实际，制定本制度。第二条本制度适用于机关所有在岗干部(行政、事业、返聘人员、公益岗人员、临时工作人员)。第二章考勤制度第三条实行各部门工作人员上下班、出缺勤考核制度。机关工作人员必须遵守机关作息时间，以规定的作息时间表为准(上午8：30-11：30，下午1：30-5：00)实行上班签到和下班签退制度。工作日期间，每天上午10：00及下午3：00镇纪委将对机关干部实行动态查岗，对不在岗人员将按照违反机关纪律处理。第四条实行各部门工作人员外出开会、办事、下乡备案登记制度。事先到纪委填写《外出备案登记表》，并经主要领导、分管领导同意后，方可外出，否则视为旷工。第三章请销假制度第五条干部请假必须写请假条，按照请假审批权限，履行签批手续。事先无法办理请假手续的，须以电话方式请假，到岗后销假，并立即补办相关手续。第六条党政领导班子成员请假，应分别向党委书记、镇长请假，因急事临时外出的要说明情况;一般干部请假1天以内由站办所负责人签批，站办所长由分管领导签批;请假3天以内由分管领导、分管机关的领导签批;请假3天以上的由镇长签批;请假一周以上的由党委书记签批。一般干部请假，先由站办所长签字，然后按以上规定执行。因急事需要请假的要电话说明情况。假条签批后交镇纪委备案。假满后，应立即向批假领导销假并到党办登记，逾期不归或不销假的视为旷工。第七条患病住院请假者需提供县级以上医院出具的诊断书或休假建议书。根据患者具体情况酌情处理。婚假、丧假、产假、生育护理假、年休假等按照国家有关政策执行。第八条奖惩。行政及事业人员按照《公务员法》和县事业人员管理办法的相关规定执行奖惩。全年累计旷工3天以上，年终不能评先选优;干部每迟到或早退三次按旷工1天论处;出现旷工1天的给予批评教育;旷工2天的给予谈话函询;旷工3天以上的给予通报批评;对经常不来上班或因病长期不能上班的，将累计不在岗天数，在年终绩效奖金中扣除。返聘人员、公益岗人员、机关临时工作人员，按照《关于进一步加强乡镇事业单位机构改革落聘返岗人员管理的指导意见》等相关文件规定执行奖惩。有下列行为之一的，年度考核不合格予以解除聘用或解除劳动合同。年内连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的;2.在聘用期间内违反国家有关信访相关规定的;3.按有关法律、法规和规章规定可以解除合同的其他情形的;4.因私请假超过1个月的;5.在工作中出现严重失误受到上级部门通报批评的。第四章会议学习制度第九条机关工作人员必须按要求准时参加镇党委、镇部组织的会议和学习。实行会前签到制度。会议和学习期间要认真听会和学习，做好笔记，提高会议质量。无故迟到、早退、缺席需作出书面检查，报分管机关的领导。第十条本制度由镇党委组织实施，自发布之日起执行。乡镇机关干部管理制度2为切实加强机关干部管理，严肃纪律，进一步提升工作效能，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关法律规章及党纪、政纪规定，现结合我镇实际，制定如下管理制度。一、工作报告制度1.每季度末召开一次全镇工作汇报会，会上先由各中层机构负责人汇报本季度工作完成情况、存在的问题及下季度工作打算，再由分管领导对自己分管工作进行点评，最后由镇长、书记对全镇工作进行总结和部署。2.各中层机构必须在每季度首月5日前将本季度的工作计划和上季度的工作总结以条款形式书面报送镇党政办公室汇总，在当年6月10日、11月底前分别将半年、年度工作总结报分管领导审核后报送党政办公室汇总。3.对不按时报送季度工作计划总结的，每次罚各中层机构责任人50元，并纳入年度目标考核;上级相关部门或县委、政府确定的单项工作需要报送工作信息，责任落实到各中层机构或个人(视情况定)，没按时按质报送的每次罚100元，并纳入年终目标考核。二、工作及请销假制度(一)工作制度1、在工作期间严禁睡觉、玩游戏、上网聊天、购物、看影视、看小说、炒股等。2、严禁上班期间无故串岗，擅离职守。3、严禁制谣、传谣，散布小道消息，扰乱办公秩序，散布与党的方针政策不一致的言论。4、严禁在执行公务中吃、拿、卡、要，以权谋私。5、严禁对待办事群众态度冷淡恶劣、说话粗鲁、方式蛮横等行为。6、不准在工作日饮酒,任何时候不准酗酒,不准在酒后处理公务、参加会议、汇报工作、酒后驾车等。7、对领导交办的工作拖延或者没有完成的，被镇领导发现一次罚50元;凡被县上通报一次罚200元，分管领导罚100元。8、职工外出办事或出差须经分管领导初审并报镇长审批，党委成员报书记审批，并向党政办公室告知去向。(二)上下班制度按县政府办公室统一规定的机关作息时间上下班，不得迟到早退,镇内采取签到考勤方式进行考勤，职工上下班前应亲自到办公室签到，不得代签。严格遵守上班签到、下班签退，签到时间为—上午8：30前，周一至周四下午6:00签退，星期五下午5:00签退;—为8:40前,周一至周四下午5:30签退，星期五下午5:00签退。干部上下班必须亲自到办公室签到签退，超过十分钟上班视为迟到，提前十分钟下班视为早退。上班期间，要进行不定期查岗，无正当理由不在岗者视为旷工。在便民服务中心值守的，实行单边考核，双边奖惩。凡被有关部门或相关领导查岗发现不在状态的每次罚100元，并写出深刻检讨;上班或开会、学习无故不到者按旷工处理，罚款100元。请假以书面假条为准，出差或开会以办公室出具的通知单为准(党政办及时出具通知单)。参加会议及政治业务学习，一律以点名册记录为准。干部职工出差或开会，视为出勤，办公室应做好记录，出差或开会回单位及时向主要领导汇报。在一月内累计迟到、早退6次计为旷工一天，一月内累计迟到、早退12次及以上，或旷工二天及以上，必须在镇干部大会上做书面检讨。(三)值班制度实行领导带班，工作人员轮流值班制度，领导带班必须到班一天，由党政办公室具体安排。每周星期一党政办将本周值班人员信息公布于公示栏，并通知到值班人员本人，星期五下午五点党政办工作人员与值班人员做好周末值班交接，领取值班电话并做好登记。值班人员值班期间必须在周河辖区内，并保持电话畅通。周一到周四晚上的值班电话由党政办专人负责。星期五至星期日晚上值班电话由值班人员管理，值班人员负责处理好值班期间的各项事务。(四)请销假制度干部因事、因病请假须书面请假,无假条视为旷工，病假必须出具医院证明，事假一次性只能请两天。一般干部请假1天以内由分管领导审批，2天由镇长审批，3-5天由分管领导签署意见后报党委书记审批，5天以上按程序报人社局审批;中层干部请假1天以内由镇长审批，请假2-5天以上报党委书记审准，5天以上报人社局审批;党委成员请假由书记批准;党委书记、镇长请假，按县委、政府的规定办理。凡需请假，都必须具备假条，经领导签字后的请假条由请假人交党政办保管，并交接好工作后方能离开工作岗位，假满后要主动回到工作岗位，并到党政办销假。遇特殊情况不能直接与领导请假的可电话联系，并委托他人代写请假条，履行审批手续后交办公室，否则视为旷工。原则上每人每月事假不能多于2天，全年累计不超过20天。探亲假、婚假、产假、病假、丧假、年休假及纪律要求和相关问题处理按照县组织部、县人社局关于规范全县机关事业单位工作人员请休假的通知仪人社发[2013]120号文件规定执行。(五)参加会议制度1、凡镇党委、政府召开的会议，参会人员应提前5分钟进入会场，不得迟到。参会人员迟到1次扣20元，无故缺席1次扣100元，无故3次及以上不参加会议者进行诫勉谈话，并罚款500元;参会不带会议记录本或不认真做好会议记录的1次扣20元。有事不能参加的，需提前书面向主持领导或主要领导请假，特殊情况可电话请假，需请假的必须至少在会前一小时请假，否则当作缺席处理。请假必须履行请假手续，并报党政办备案。2、进入会场前，与会人员必须将手机调为静音或振动状态，遇重大会议，不得携带手机进入会场。会议期间，自觉维护会场秩序，不准在会场内吸烟、随意走动，不准交头接耳、打瞌睡、开小差，不准在会场外大声喧哗，不得在会场内阅读与会议无关的资料，不得在会场办理与会议无关的事项。严格保密规定，严禁会议召开期间与会人在会场内私自拍照、录音、录像，严禁未经许可私自将会议影像资料发送至网络、微信等平台。会议有着装要求的，应按要求着装，以饱满的精神状态参加会议。(六)实行出勤公示制度党政办公室在每月5日前将上月出勤情况进行通报，由纪委书记审定。(七)机关工作奖励制度1、获上级先进个人奖的，按如下标准配奖：县级奖100元，市级奖200元，省级奖300元，国家级奖500元。2、通讯报道工作奖：凡所写稿件被县级及以上单位采纳的，按照以下标准进行奖励，县级100元，市级200元，省级500元，国家级1000元。三、印章及文书处理制度(一)印章管理党委、政府的全部印章由党政办公室主任管理，属原则性需加盖印章的，由镇党政领导签批并签上姓名，签批人对签批事项负全部责任。一些专项证明或请示事项需加盖公章的，必须由党委政府主要领导同意后方可用章。盖章人做好登记备查。(二)收文处理1.党政办公室负责各级来文的签收、呈批、传阅、归档工作。2.本镇的所有来文和信件，统一由党政办公室签收后按程序办理。收发人应每天登陆党政网公文交换站领取文件，认真做好登记。3.来文由收发人签收后，及时送党委书记、镇长阅批，再按领导批示分送有关领导和相关部门办阅。办理完毕后交办公室按要求立卷归档或清退。4.严格遵守文件借阅登记制度。各类文件统一由办公室负责登记管理，镇干部因工作需要借阅的，须进行借阅登记并按期归还。5.干部职工凡外出学习、开会发放的文件及资料，回来后应及时交办公室登记并负责传递。(三)发文处理镇机关发文先由各中层机构拟稿，经分管领导审核后由镇长、书记签发，拟稿人再送办公室登记、编号、打印、校对，由办公室负责盖章、分发、传递、邮寄、存档。未经领导审签的文稿一律不予印发。(四)文件办理凡由镇上领导签批的办理文件，要在规定的时间内进行办结，未办结或者未按文件要求进行办理的，按照本文件中“工作及请销假制度”中的有关规定进行处罚。四、财务管理制度(一)经费支出由分管领导把关核实，报分管财务副镇长初审，镇长审批，书记审核。(二)报帐时，报帐人应整理好票据，交财政所初核票据后送领导审批。(三)一切经费纳入财政所统一收支，实行收、支两条线。报帐员除接受镇领导监督外，还要接受县财政局的业务指导和监管。报帐员对全年的经费预算、支出按照一月一小报，季度一大报的方式向镇财务组报告，年终向全镇职工通报，做到资金宏观调控，微观掌握。(四)办公设施设备的添置及维修维护，要实行事前报告制度，由各中层机构报计划交党政办公室汇总，经分管领导签具意见后，报镇长审批，由财政所统一采购，否则不予报销。开支在1000元以内的报镇长审批，1000元-3000元由镇长签署意见后报书记审批，开支在5000元以上的要经镇党委集体研究。(五)工作人员出差，实行派差、据实、分次、定额包干报销机制，当月差旅费必须当月报销。镇干部出差均应征得分管领导同意并签署意见后，由镇长开具派差单，否则不予报账。党委成员因公出差由书记审批。乘车到县城出差的每天150元包干(交通费20元/次，伙食补助费80元/天，公杂费50元/天)，到县内出差住宿费不得超过120元/天，到县外出差按相关规定报销差旅费。工作人员外出参加会议、培训，会议、培训期间的食宿费按照规定报销，会议、培训期间公杂费减半发放。往返会议、培训地点的差旅费按照规定执行进行报销。工作人员近距离出差的，公杂费减半。出差原则上不予租车，因个别特殊情况需租车的必须征得书记或镇长同意后方可租车(县内租车不超过250元每次，每次租车根据实际情况报销)，到县外出差要求租车或自驾车的需说明原由，并报书记或镇长同意方能