工作纪律要求集聚【热选5篇】

工作纪律要求集聚【热选5篇】【参考指引】此文档资料“工作纪律要求集聚【热选5篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!工作纪律要求【第一篇】(一)遵守工作纪律，工作期间严禁进行与工作无关的上网、游戏、聊天等娱乐活动。(二)请休假需遵守公司和中心的各项规章制度，严格执行请休假流程。1、三级经理请休假时向总经理报备审核。2、员工请休假1天之内，向所在室三级经理报备审核，向综合调度室提交请、休假审批表”。3、员工请休假1天以上，除向所在室三级经理报备审核外，还需向分管领导报备审核，向综合调度室提交“中心请、休假审批表”。4、请休假如涉及出省，必须向总经理报备审核，向综合调度室提交“离开维护地点审批表”。(三)工作期间外出需遵守中心的各项规章制度，严格执行外出打卡流程1、工作期间外出如不能按时打卡。员工向三级经理报备审核，三级经理向分管领导报备审核。2、工作期间已打卡，但还需外出，需向所在室的三级经理口头报备。(四)5个工作日内完成公文处理，跟踪公文布置工作进展和材料上报。(五)工作态度端正，完成工作及时、完成质量高、认真对待并完成室负责人安排布置的工作。(六)保持手机24小时接听能力。(七)履行中心关于消防、安全、信息保密制度。(八)按照分工及时保持办公区域和会议室内的卫生清洁。(九)及时参加公司各单位组织的各类会议。中心工作纪律要求为暂行办法，后期将修订纳入个人绩效考评，采取扣分制，视不同情况进行扣减。工作纪律要求【第二篇】（一）考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。2、上班时间：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45、3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。（二）值班（日）制度1、大厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。带班领导早上7：40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。（三）计算机操作规程1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随意拷贝与工作无关的其他软件系统。4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以纠正。6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。（四）违反工作纪律处理规定1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之一的视为违反工作纪律。①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的；④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；⑥、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。工作纪律要求【第三篇】（一）遵守工作纪律，工作期间严禁进行与工作无关的上网、游戏、聊天等娱乐活动。（二）请休假需遵守公司和中心的各项规章制度，严格执行请休假流程。1、三级经理请休假时向总经理报备审核。2、员工请休假1天之内，向所在室三级经理报备审核，向综合调度室提交请、休假审批表”。3、员工请休假1天以上，除向所在室三级经理报备审核外，还需向分管领导报备审核，向综合调度室提交“中心请、休假审批表”。4、请休假如涉及出省，必须向总经理报备审核，向综合调度室提交“离开维护地点审批表”。（三）工作期间外出需遵守中心的各项规章制度，严格执行外出打卡流程1、工作期间外出如不能按时打卡。员工向三级经理报备审核，三级经理向分管领导报备审核。2、工作期间已打卡，但还需外出，需向所在室的三级经理口头报备。（四）5个工作日内完成公文处理，跟踪公文布置工作进展和材料上报。（五）工作态度端正，完成工作及时、完成质量高、认真对待并完成室负责人安排布置的工作。（六）保持手机24小时接听能力。（七）履行中心关于消防、安全、信息保密制度。（八）按照分工及时保持办公区域和会议室内的卫生清洁。（九）及时参加公司各单位组织的各类会议。中心工作纪律要求为暂行办法，后期将修订纳入个人绩效考评，采取扣分制，视不同情况进行扣减。自下发之日起执行。工作纪律要求【第四篇】为了进一步严肃我局干部职工工作纪律，提高工作效率和办事效率，加强作风建设，局班子成员要以身作则，充当表率，局属各科室、各二级机构、乡（镇）站所要严以律己，严肃工作作风。现在我提三点意见：一要加强日常管理，树人社形象。严格遵守本单位考勤、签到、请销假等规章制度，严格落实去向牌制度；严禁在上班时间串岗聊天、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事；严格执行节假日值班制度；严禁午间饮酒以及到茶社、歌舞厅、足疗馆、洗浴中心等休闲娱乐场所活动（对党员或者行使公权力的公职人员酒驾醉驾的，在依法从重处罚的同时，一律通报同级党委组织部门、纪委监委，凡是酒驾的公职人员一律开除；各单位要加强窗口工作人员管理监督），要树立新风气，维护好人社形象。二要加强纪律教育，提队伍素质。干部职工要恪守“六大纪律”（即政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律），各单位要强化纪律观念，严明政治纪律、组织纪律和工作纪律，要提出具体要求，坚持从严要求，不断提高干部职工的服务意识，提升经办工作的服务质量。三要加强监督检查，促作风转变。要建立长期的监督检查机制，对纪检部门、媒体曝光的典型违纪现象，一旦查实，决不姑息，依纪依规给予通报批评、情节严重的按《纪律处分条例》严肃处理。希望干部职工对转变工作作风有进一步的认识，在日常工作中遵纪守规，严格要求自己，努力促进人社工作作风进一步转变。工作纪律要求【第五篇】.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、普通员工、实习人员;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。二、考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有一般员工及部门负责人。1、办公室实行大小周工作制，大周(双休周)上五天班，小周(单休周)上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30点至下午5：30点;现场采样人员根据现场监测实施情况调配时间。公司根据考勤机数据进行统计员工考勤情况，如果员工因公外出或特殊情况不能及时打卡，须在48小时以内给出合理的理由，并由部门负责人(总监以上)确认，方可免除违纪处理。2、员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：(1)迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理，迟到一小时以上算旷一天。(2)早退：指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理，早退一小时以上算旷一天。(3)旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣150元，旷工一天扣罚300元;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，全年累计旷工7天的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。(4)脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款100元。(5)员工在上班期间看视频玩游戏的，一次罚款50元;造成重大损失的，由责任人自行承担。3、请假制度(1)假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。(2)病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假期间按基本工资发放。员工遇突发疾病须当天向部门负责人请假，事后补交相关证明。(3)事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。(4)婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。(5)工伤假：按国家相关法律法规执行。(6)丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假10天;配偶或子女伤亡给假15天4、批假权限(1)1天以内由部门经理批准;1-3天由部门高级经理批准;3天以上由总监或主管副总批准。请假手续送人事行政备案。事假需提前提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。(2)所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、微信群里请示，并于事后两日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。5、考勤登记公司一线现场实行工作群微信签到制度，员工收到工作短信需及时回复，未签到及弄虚作假的一次算旷工半天处理，二次的算旷工二天处理，以此累计达到旷工处理天数的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。一线现场员工考勤由相关负责人考核打评。6、外出(1)员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里汇报经部门负责人同意后方可外出;如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。(2)员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域以及车辆的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、正确使用公司