党建带工建的亮点做法集聚3篇

党建带工建的亮点做法集聚3篇【参考指引】此文档资料“党建带工建的亮点做法集聚3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!党建带工建的亮点做法1摘要：在大大小小的改革中，中国共产党总是以领袖之姿勇担大任，开辟道路，领导人民群众取得了一次又一次的胜利。工会是由广大群众组成，自愿接受党的领导的管理协调性组织，两者在完成工人阶级的历史使命上有着一致的目标。党建工作是将马克思主义建党理论作为主要学习实践内容，注重理论与工作实践的统一，是马克思主义建党理论的实际应用，有着十分重要的现实意义。随着时代的发展，我党不断与时俱进，开拓创新，在实践中不断创新党建工作新形势，丰富其理论和实践内容，注重将党建工作作为各级党组织学习研究我党重要理论的重要平台，并在党建过程中提高全体党员的政策理论水平和党性修养。党的建设不仅包括党务工作，还包括政治建设、思想建设、作风建设、组织建设、制度建设和纪律建设等方面，内容极为丰富，并能适应不同的时代和不同的工作环境，而有新的内容，有着极强的实效性。做好党建工作，通过党建全面提升党员的思想政治水平和工作能力，由于党建工作群体和工会群体是有交叉的，党员也可以充分发挥其先进性，起到示范引领作用，这样通过党建带动工建、党工共建，全面提升工作效果。在社会主义新时代的制度背景下，企业要围绕中心、服务大局，把握好基层工会组织的建设机遇，维护企业员工的切身利益，增强企业与员工之间的感情，才能有效地维护好党和工会的生命线，更好地提高党和工会的建设质量。关键词：企业党建;企业工会建设;党工共建在中国国民经济兴盛繁荣的今天，国有企业成为国家经济运营的命脉，是推動国家和社会经济进步的重要力量。因此，在国有企业中搞好党建、工会建设，团结职工，塑造人民企业为党为民服务的运行宗旨，培育企业员工为中国特色的社会主义市场经济发光发热的奋斗精神是非常重要的。搞好党工建设关键在于如何发挥党组织的领导作用，只有做好党的建设，才能更好发挥好党的带头作用。作为一家经营特色鲜明的世界强企，要不断坚持以党的领导为中心，充分认识与把握工会组织的地位和作用，团结人民，善待员工，促进工会构建和谐劳动关系。不断改进工会组织的协调方式，工作方法，让员工充分感受到党的建设与工会建设的一致性，感受到党工共建，加强纽带联系，做到党建带工建，共建促党建。一、以形成合力共同发展为抓手，发挥党组织对工会、党员对职工的引领和带动作用实现党建带工建，工建促党建的组织体制。一是与党组织、工会组织领导班子配合起来，党委分工明确。健全各基层党组织的工会组织架构，给予各部门配备工作负责、先锋带头的先进党员或入党积极分子担任分工会成员。实践证明，在实际工作中落实此项人员搭配方案，既加强了党工干部的交叉联系，又完善了党建工作在人事方面有效的配合。第二，把工会组织的建设纳入党建目标管理的责任体系。企业内通过职工代表大会，工会分会逐级开展讨论，评选出企业中的“模范家庭”等并且制定“模范家庭”的实施意见，将工会建设改进计划和评选模范家庭计划提到党委干部的工作日程中来。把工会重点融入到党建工作的指导范围中，真正实现党建工建同部署、同落实，形成一体化联动，合力推进的互动机制。“模范家庭验收评分指标和评分系统可以从思想教育，民主管理，企业文化，维权服务，自身建设等方面对考核指标进行细化，明确对考核内容，对考核制度进行规范。工会每一年举办一次企业员工之家评比表彰活动，通过实地考察，逐家验收等形式，有步骤地将建设、评比、表彰、宣传等工作进行深入的推广。通过对工会组织进行评优，充分发挥了党组织政治领导的核心作用，凸显了党建工会的服务能力。二、发扬优秀工作者的标兵精神，发挥工人先锋号的带头作用，增加党建带工建工作的落实力度在实施党建带建工建的一系列工作中，对企业工人的思想指引是根本，素质提高是关键。企业一直要把党对工会的领导和带动置于企业发展和改革的重要地位，保证工会工作的正确方向。具体的办法如下：一是学习性工会组织的创建。号召职工积极参加不同的类型和领域学习，以此来丰富职工的文化知识和理论技术，让职工从单一型的劳动力变成多面手的技术性人才。同时巧秒利用集中学习氛围，提高职工学习的积极性，养成职工自主学习的良好习惯，提升职工个人自身的主观能动性，引导职工发现知识之美、自身之价值，并且能够自己运用自己学习的知识去创造、拼搏、进步、成才。在这种整体学习的氛围中，有利于形成职工互相学习交流的理念，有利于增强职工的团队凝聚力，深刻体会不抛弃，不放弃的集体精神，将聚是一团火的团队精神彻底的理解与发挥出来。二是积极响应党委创先争优的活动，大力推广评先工作。通过工会组织创建工人先锋号，工会工作先进集体，争当企业巾帼标兵，优秀工会工作者，工会工作积极分子等荣誉称号，并且围绕企业的发展，最广泛地组织了广职工工开展了创先建功立业的活动，引导了广大职工争先建功，刻苦奋斗的劳动精神。在职工群体中形成了创先争先的良好风尚。荣誉代表着企业管理层以及企业其他职工对于个人的一种认可。一种表彰，是最能激发个人力争上游的因素，也是最能促进员工形成比学赶超学习氛围的催化剂。企业可以每年都表彰一批工会工作先进集体、优秀工会工作者、工会工作积极分子，让吃苦耐劳、踏实肯干的先进个人受到全体职工的赞美和敬佩，并把这种难能可贵的劳动精神发扬光大，让每一位职工以受到表彰的先进个人为标榜，激发自己的个人荣誉感，激发自己勇于攀登，勇于拼搏的进取精神。三、用企业文化活动关怀、凝聚职工，激发工会的创造力和职工的凝聚力，增强“党工共建”工作效果。文化建设既是党群共建的一个重要内容，也是党群共建的一个重要衔接点。加强职工队伍的文化建设，可以维护企业职工的根本利益，促进职工队伍素质的提高，努力拓展影响范围，以文化活动关怀、凝聚员工，激发了企业和职工创造佳绩的内部动力。企业可以列出工作计划，在技能提升、职工关爱和薪酬福利等方面采取有效措施，提升职工的幸福指数。可通过举办形式各样的文化、体育活动，丰富职工的业余生活。定期组织开展“超英杯”羽毛球赛、篮球赛、或益智类棋牌赛，积极参加各类“技能竞赛”活动，为企业职工搭建展现自我的平台，以竞争的形式增强企业职工的凝聚力和向心力;围绕“不忘初心，牢记使命”主题，开展红歌比赛，红色文化朗诵活动，参观爱国教育基地等主题党日活动弘扬爱国主义精神，让职工进一步坚定听党话跟党走的信心和决心;举办庆祝三八妇女节、“巾帼建功”评选、亲子运动会等系列活动，体现对女性职工的关怀和照顾，家庭关爱大手拉小手，在运动中享受温馨甜蜜的亲子时光;组织青年职工参加联谊交友会，为青年搭建交友平台，解决婚恋交友难题，增强青年职工的幸福感和归属感;通过设置“超英爱心疏导室”、信和夜校、职工书屋等，做好职工的技能充电，提高专业知识的学习效果，增强企业的文化软实力。企业必须通过积极的引导、组织和呼吁广大职工参与健康，文明和和谐活动，增强生命的活力，提高职工的潜在动力。结束语党建和工建协同的发展，是党建带工建、工建促党建的价值所在，其立足之处是如何有效推动党工组织的建设，促进现代社会企业高效运作，稳步发展的积极性。我们必须从企业本身的实际情况出发，探索自己具有企业运营特点的党工共建精品，不断加强党组织和工会组织凝聚力、创新力和发展力。不断加强为企业的和谐、稳定、健康、发展助力。企业也应根据自身特点，围绕中心工作，加强党建带工建，工建促党建工作质量，有效发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，确保党建工建科学化水平。参考文献[1]钱永斌.以党建带工建为抓手推动工会工作上台阶[J].时代风采，2017（23）：28-28.[2]诸葛翔.党建带工建促和谐发展的探讨[J].低碳世界，201711：279-280.（中国建筑第五工程局有限公司515000）党建带工建的亮点做法2在新形势下，公司坚持党建带团建，充分发挥团组织的特有作用，使公司在企业由国有企业建设期向非国有企业股份制转型过程中，走出了一条党建带团建、党团共建的基层组织建设之路，并为企业的发展注入了新的活力。一、坚持以党建带动，做到两个同步，创造团组织发展的有利环境。一是做到政治思想教育同步，在提高综合素质上带。公司党组织在抓好党的思想建设的同时，注重抓好团的思想建设，指导共青团围绕党的中心工作开展思想政治工作，在中心组学习过程中，吸收团干部、优秀团员参加进来，围绕学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，同步提高党员、团员的政治思想素质，并通过他们的带动使全公司职工的思想得到统一。结合实际，在党组织的支持下，围绕企业改革这一中心内容，组织成立了学习《劳动法》、《公司法》，学习新技能、新技术等推广小组，组织广大团员青年学习科学生产技术、现代企业管理技术和一些先进企业的成功经验，以讲座、板报、经验交流等各种形式加以宣传推广，全面提高了团员青年的自身素质。另一方面在团员青年中广泛开展学习竞赛活动，将学习成果与评优挂钩，增加了团员青年学习科学技术和现代企业管理制度的热情。二是做到工作部署、检查、监督同步，在完善管理上带。由公司班子成员、部门经理兼任团支部书记，在开展党的工作的同时，把团的工作纳入到重要日程上来，由党组织把握方向，制定青年工作的有关政策，提出不同时期的任务，并随时交任务、压担子，督促青年工作的落实，调动青年的工作积极性，有效发挥青年的创造精神。把团的工作列入党建考核的一项重要内容来抓，使其成为考核党的基层组织建设的一部分，在检查党建工作的同时检查团组织建设情况。每次党支部例会，党政一把手都要亲自过问共青团工作，听取团的情况汇报，在团的工作积累新经验、应用新方法上给予大力支持，在团的工作遇到新问题、新情况上给予及时的帮助解决，做到团建紧跟党建，在党建自我发展的同时，监督和管理好团建工作。二、坚持以活动牵动，做到三个结合，发挥团组织服务企业建设的突出作用。一是把党建带团建与提高青工技术技能相结合。公司党组织积极支持团组织开展生产竞赛活动，评选运块能手、注模质量能手、科研能手、点子高手、劳动模范等模范典型，并张榜公布，公司给予一定奖励，极大地调动了团员青年们学习和生产的积极性。公司把外出学习新技术的任务交给团组织，由团支部书记带领技术过硬的团员、青年外出考察、学习，开展搞科研开发新产品、技术改造达标活动，使生产效率明显提高，产品质量达到国家一级，并填补了我市混凝土产品的一大空白。通过活动的开展提高了青年的技术技能，使青年生产者成为企业的骨干。现在以有58％的青工达到初级以上技术职称。二是把党建带团建与企业创新创效相结合。公司党组织积极引导团组织以企业生产经营为中心，把创造最大限度的经济效益作为工作目标，以主人翁的责任感树立“观念要适应市场，思想要跟上市场，工作要加入市场”的意识，把团的工作纳入企业大局。在团组织中开展合理化建议征集活动，几年来先后向公司提出合理化建议二十余条，受到公司党政组织的高度重视，并积级采纳，使企业先后投入50多万元用于更新设备、工艺和技术改造等多项领域，实现产值400多万元，利税50万元，实现党团建设与服务经济的有效结合。三是把党建带团建与精神文明建设相结合。公司始终相信团组织是精神文明建设的中坚力量，开展文明创建的任务交给团组织，通过团组织开展“向雷锋学习，为企业做贡献活动”、“展青春风采，做时代工人”等有意义、形式多样、内容健康向上的系列活动，将团员青年们紧密地团结在一起，鼓舞他们积极进取，振奋士气，并带动了企业风气的积极向上、给企业发展注入了活力。三、坚持以组织联动，做到四个确保，提高团组织的凝聚力和向心力。一是确保选一个好班子。公司党组织严格按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准，选配团干部，把一些政治思想素质好、事业心强，有一定组织能力、协调能力，热爱青年工作和深受团员青年拥护的最优秀的青年干部或青年人才选拔到团的领导岗位，配齐配强领导班子，在实际工作中以党的干部标准从严要求团干部，推动团干部整体素质的提高，使整个领导集体成为一个具有战斗力和凝聚力的集体。公司党支部书记为做为党建带团建的第一责任人，负责指导工作；由团支部书记负责具体工作，把党建带团