当前反腐败斗争存在的问题及其对策范例通用3篇

当前反腐败斗争存在的问题及其对策范例通用3篇【参考指引】此文档资料“当前反腐败斗争存在的问题及其对策范例通用3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!当前反腐败斗争存在的问题及其对策1一、存在问题近几年来，各级国有资产监督管理部门和国有企业在推进企业党风廉政建设和反腐败斗争方面做了大量工作，取得了一些成效，但是，对照党和国家的要求以及人民群众的期盼，国有企业的党风廉政建设和反腐败工作仍存在一定的差距和问题。主要有：一是在组织领导上有差距。一些领导同志特别是主要领导对党风廉政和反腐败工作重视不够，认为抓经营、促效益是真功夫、硬任务，而抓党风廉政和反腐败工作是软任务、次要工作，企业效益上去了什么都好说，否则，党风廉政建设搞得再好也没用。有的企业不重视纪检监察组织和工作机制的建设，纪检监察人员专职的少，兼职的多，组织协调的力量比较薄弱；班子的一些成员和企业工作部门没有把党风廉政和反腐败工作作为份内事，总认为那是“一把手”的事，是纪检监察部门的事，齐抓共管的工作格局和氛围尚未真正形成。有的企业党风廉政建设责任制不够落实，一些同志往往以业务繁忙为借口来推托党风廉政工作，虽然嘴上说得重要，但是做起来次要、忙起来不要的现象常常出现；有的同志认为只要自己不出问题就好了，不必去管别人，没必要去得罪人；有的同志工作主动性自觉性差，你有推他有动，你不推他原地踏步等。二是反腐倡廉教育不够深入持续。有的企业反腐倡廉教育工作缺乏全盘考虑和谋划，上面有布置、领导有要求就有开展，否则就没什么动静，教育活动时断时续，持续性差。在教育活动中，往往存在着无权的、无关紧要的人在受教育，而掌权的、甚至是主要领导却以各种借口不参加教育活动。在教育内容和形式上，多满足于口号式的一般要求、填鸭式的单一说教，结合企业实际、岗位特点的少，解剖反面典型、进行警醒性教育的少，形式多样、内容活泼的少，有针对性的、能入心入脑的少，有的领导甚至违背“已所不欲勿施于人”的平等原则，自己不想做或做不到的却要求别人做到，职工很反感，教育效果不佳。三是制度建设的整体性和执行力有待提升。在制度制订方面，目前，多数企业虽然在“三重一大”决策、领导人员廉洁从业等对事、对人的重大问题上有原则性的制度规定，但是，落实到经营管理全过程上的单项制度还不够齐全或不够具体，制度规定不够配套不够完善，制度的针对性可操作性不强；在一些新设立企业、新进行业和产业方面，常常存在着制度缺失、制度漏洞的现象。在制度执行方面，有的企业制度仍只写在纸上、说在嘴上，而没有真正落实到具体工作中，存在制度虚设的现象；有的企业落实制度不全面、不到位，有利的就拿来用，不利的就不用，存在制度执行断章取义、不够严格的现象；有的领导同志要求别人遵守制度，自己却搞“例外”，有的甚至带头破坏制度，存在制度执行不公的现象等。四是监督制约的时效性有待加强。有的领导同志自觉接受监督的意识比较淡薄，认为监督他是有“二心”、是不信任他，有的甚至认为是找他的“麻烦”，因而总是有意识地排斥大家的监督；有的企业厂务公开工作落实不到位，企业权力运行不够公开、不够透明，职工群众不知情，难以开展监督工作，更谈不上进行及时有效的监督；企业开展监督的机构、人员和授权都由企业领导班子或“一把手”决定，领导体制难以保障企业监督机构进行自主有效的监督活动，不敢监督的现象较为普遍；由于种种原因，企业“一把手”的权力过于集中，相应的对“一把手”进行有效监督制约的难度也很大等。五是责任追究不够严格。在追究人员责任时，过于强调“教育是目的、处罚是手段”这一惩教方针，存在以教代罚或重教育、轻处罚现象；有的有“老好人”的思想，觉得给别人一个机会也是给自己一个机会；对一些同样的事，对一般同志处罚的重，对领导同志处罚的轻，存在着处罚不公的现象；责任追究过程不够公开透明，有些案件当事人都被处理了，外界传得沸沸扬扬，周围的干部群众却难以从正式渠道知道案情真相，“一案一整改”工作落实不到位，难以对周围的干部群众起到警醒警戒的作用等。二、主要对策推进党风廉政建设和反腐败工作，是国有企业与民营企业相区别的显著特色，也是优势所在。各国有企业要坚决落实党中央、国务院和上级党委、政府的有关反腐倡廉建设的方针和部署，针对存在问题，采取有效措施，加强组织领导，以党风廉政建设和反腐败工作的实际成效取信于职工群众，保证企业的科学发展和跨越发展，确保国有资产保值增值。重点做好以下五方面工作：（一）坚持“两手抓两手硬”，落实党风廉政建设责任制。一要坚持“两手抓两手硬”。作为企业领导班子，要把党风廉政建设和反腐败工作作为党建工作的重要内容，与企业的经营管理、精神文明建设一起纳入企业发展规划，摆上日常经营管理的重要日程，一起部署，一起检查，一起落实，一起考核。二要落实“一岗双责”。各级领导人员要按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，在自己负责的工作岗位上，既承担好业务管理职责，又承担好党风廉政建设工作领导职责。工作中真正把贯彻落实党风廉政建设责任制作为自己的“责任田”，牢固树立不抓是渎职、抓不好是失职、抓好是尽职的思想，进一步增强贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性、主动性。三要形成齐抓共管的工作格局。要落实党风廉政建设责任制的有关规定，通过责任分解、责任考核、责任追究，建立起党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠职工群众支持和参与的领导体制和工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实工作网络和工作格局。（二）加强廉洁文化建设，深化领导人员廉政教育。一要进一步深化企业廉洁文化建设。要把廉洁文化建设列入企业文化建设的重要内容，进一步提炼塑造与企业文化相匹配的廉洁文化核心理念，做好廉洁文化发展规划，加强宣传阵地建设，通过开展持续不断的廉洁文化活动，进一步增强企业员工的凝聚力和向心力，持续提升员工诚实守信、依法经营的核心价值观，促进企业科学发展和谐发展。二要推进常规性教育。按年度制订廉政教育推进计划，有组织有计划有步骤推进廉政教育活动，面向广大职工，全年性、不间断地开展党性党风党纪教育。三要注重教育效果。注意针对重点对象（领导人员、关键岗位人员）、重点时段（元旦、春节等腐败行为多发易发时段），采取生动活泼、入心入脑的教育形式（解剖身边的反面典型、观看警示纪录片、参观警示教育基地等），同时，作为领导班子成员特别是主要领导同志要率先垂范，带头接受教育。通过开展有针对性的丰富多彩的教育活动，教育引导各级领导人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，始终筑牢拒腐防变的思想道德防线。（三）完善内控制度，提升制度执行力。一方面，要在贯彻执行“三重一大”决策制度的基础上，以生产经营管理为重点，按照优化职权配置、规范业务流程、完善内部控制、实现过程监管的要求，着重对重点部门和关键岗位，对新进行业、新设企业、关停并转企业和非主营业务等管理薄弱点，梳理工作流程，开展风险排查，确定容易发生腐败的廉洁风险点；并针对排查出来的风险点，完善工作制度，编制工作流程图，制定防控措施，构筑制度防火墙。另一方面，要着力抓好制度落实。要加强制度宣传教育，增强大家的制度意识，把制度转化为党员和干部职工的行为准则、自觉行动。要建设制度执行文化，明确制度执行的责权利，把执行制度情况同提级、晋职、评先、评优和经济利益挂起钩来，严格兑现奖罚，形成良好的导向。各级领导人员要树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，自觉做执行制度的表率，用制度约束自己，用制度加强管理，特别要把制度落实作为“一把手”工程，由“老大”来抓“老大难”问题，以主要领导的率先垂范和亲历亲为来抓好制度落实，增加落实制度的权威。要把制度落实情况纳入监督主体的监督重点，切实加强督促检查，并利用厂务公开、政务公开、党务公开等形式进行通报，努力提高制度执行力。（四）创新监督模式，增强监督实效。一要提升主体意识。加大对监督工作的宣传，让监督者和被监督者充分认识搞好监督工作的重要意义，进一步增强工作自觉性。二要深化厂务公开工作。通过各种公开形式，把企业“三重一大”等重大事项的决策过程、落实过程公开，让广大职工知情，接受监督，使权力在阳光下运作，防止由于“暗箱操作”发生腐败。三要创新监督模式。积极探索实施好的监督方式方法，更多地加强权力运行的事前监督、过程监督，更多地采取综合监督、立体监督，切实提高监督实效。（五）严格责任追究，维护法纪权威。一要正确运用责任追究。要把做事与犯事区分开来，做事肯定有成绩，犯事肯定有错误。只要做事与犯事没有必然联系，就要就事论事严格依纪依法地进行责任追究，该受多重处罚就受多重处罚，而不能因为当事人有过成绩而不用或轻用责任追究，更不能因为“老好人”思想或想多得选票而以教代罚、不了了之。否则，既亵渎了法纪的权威，又对本人没有教育意义，还使本人和周围的同志从此有了侥幸心理，助长了违法乱纪风气。二要加强以案释纪释法工作。对已经受到责任追究的案件，要及时公开主要案情和当事人受追究的情况，宣传法纪，以正视听，教育本人和周围的同志，弘扬正气。三要抓好“一案一整改”工作。针对案件暴露出来的问题，督促发案单位加强教育、完善制度、强化监督，堵塞经营管理漏洞，避免重新发案，这是纪检监察机关查案工作的一项重要内容。现在，这项纪检监察部门理应做好的重要工作，有被削弱或忽视的倾向。应该引起足够重视并切实抓好，真正使发案和查案的成本不白白浪费，教训得到铭记，警钟得以长鸣，法纪的光芒永远在人们头上闪耀。当前反腐败斗争存在的问题及其对策2坚持开展反腐败斗争，是我们党的一贯方针，江泽民总书记在党的十五大报告中指出:如果腐败得不到有效惩治，党就会丧失人民群众的信任和支持。在整个改革开放过程中都要反对腐败警钟长鸣。这说明，虽然我们在开展反腐败斗争取得一些成绩，但还存在许多不容忽视的问题，反腐败斗争形势还很严峻，任务十分艰巨，我们必须保持清醒的头脑，站在讲政治的高度，充分认识反腐败斗争的必要性、紧迫性、长期性和艰巨性，把反腐败斗争持之以恒地开展下去。一、在反腐败斗争中，部分党员干部存在的五种模糊认识和错误心态一是对当前社会出现的严重腐败问题，认为是改革开放和市场经济的产物，是一种必然现象，有的认为党和国家现行政策是允许部分人先富起来，他们即是这部分人。他们掌握机遇飞生财有道，比较适应改革开放和市场经济潮流。还有的把改革开放和反腐败看成对立的两个方面，既要改革开放，就难免出现腐败现象的滋生蔓延，要彻底反腐败，改革开放就会受到阻碍。由于这些错误认识，使得部分党员干部对腐败现象恨不起来，对在改革开放和市场经济形势下反腐败的必要性和紧迫性认识不足，开展反腐败的自觉性不强。二是部分党员干部对当前开展反腐败斗争信心不足，有的认为腐败现象己病入膏盲、积重难返。有的反映现在是十个当官的九个贪，开展反腐败谁反谁?有的说现在掌权的收受、管钱的贪搂、管事的勒卡、没事干的抢偷，己经是法不治众了，把腐败问题看得过重，特别是看到媒体披露的大案要案，涉及的人员之广，职务之高，金额之大，性质之恶劣，危害之严重，都是建国以来少有的，既感到触目惊心，又感到腐败现象如此严重，反腐难度太大，从而丧失信心。三是部分党员干部对关系党和国家生死存亡的反腐败问题不够关心，有人认为，反腐败既然是大事，与自己关系不大;也有的人认为管好自己就行了，管那么多事得罪人不合算;还有的人认为，改革开放是个机会，谁有能耐谁捞实惠，不捞白不捞等等。这些思想倾向反映了部分党内外干部群众对反腐败不够关心，从而导致反腐败斗争缺乏群众基础，对腐败现象缺乏党内外监督力度。四是部分党员干部对党规党法严肃性缺乏足够的认识，党有党法、家有家规、没有规矩不能成方圆。我们党为了在改革开放和市场经济形势下永在本色，制定了一系列法律、法规，以约束各级党组织和广大党员干部的言行，这无疑是从严治党的一些重大举措。但我们有的党员，特别是部分领导干部都坐不住，学不进，实际上是对党规、党法严肃性认识不足，是纪律性不强的表现。五是有的党员干部对社会一些丑恶现象互相攀比。当前社会的腐败现象固然比较严重，但互相攀比风又助长了腐败现象