关于招聘方案【精选5篇】

关于招聘方案【精选5篇】为了确保事情或工作能无误进行，常常需要预先准备方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是网友为大家分享的“关于招聘方案【精选5篇】”，欢迎学习下载，希望大家能够喜欢。关于招聘方案【第一篇】一、渠道销售主管2名职位标签：渠道销售、销售经理、销售主管岗位要求：二、园林工程销售主管2名职位标签：园林工程、销售经理、销售主管岗位要求：三、销售内勤1名职位标签：销售内勤、销售助理、文员岗位要求：1、大专以上学历；身体健康，品行端正；工作细心，熟悉电脑操作。有快速消费品销售内勤2年以上实际工作经验；要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。此岗位工作地点：郫县安靖镇喜安街。不能坚持者勿投！大专以上学历；身体健康，品行端正；有花卉产品或园林工程销售经验者优先；要求：性别不限，年龄26周岁—40周岁。大专以上学历；身体健康，品行端正。能接受省内出差；有花卉产品或快速消费品渠道销售经验5年以上，擅长渠道客户的开发维护；要求：男性，年龄26周岁—40周岁。会驾驶者优先。四、门市部打单员兼收银1名职位标签：打单员、收银员岗位要求：1、中专以上学历；身体健康，品行端正；工作细心，熟悉电脑操作。有门店专职打单2年以上实际工作经验；要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。此岗位工作地点：金林湾花卉市场（沙西线路口，林湾公交站旁）。不能坚持者勿投！公司郫县安靖镇喜安村4组（安靖镇镇政府附近）联系电话：建议最好留张雪靓电话联系人：建议最好张雪靓公司介绍：建议可参照原来的介绍。公司行业：农林渔+快速消费品关于招聘方案【第二篇】一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。三、活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理?还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院20xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的`热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。四、策划、主办单位云南交通职业技术学院20xx级人力资源管理班五、赞助单位云南交通职业技术学院经济管理分院男生722、725宿舍172校园活动网六、活动章程（一）、活动时间上午9:00——12:00（二）、活动地点云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室（三）、活动对象及代表1、招聘方（1）流弦聆音唱片公司企业代表：熊文美（2）苏荷酒吧企业代表：陈蕾（3）天顺旅游公司企业代表：王天顺（4）中国平安保险公司企业代表：陆盛英2、应聘方由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。（四）、参招企业招聘内容及要求（五）、活动流程2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）2)才艺展示（由个人实际情况决定）3)即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）4)招聘人员进行提问5)针对提问，应聘者进行回答6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。4、观众发言5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。6、主持人宣布模拟招聘会结束。（六）、后勤管理工作1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。主办单位：云南交通职业技术学院关于招聘方案【第三篇】xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状，同时结合自身专有技术，以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础;形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展，努力建设成为玫瑰产业第一品牌。一、岗位需求状况分析目前公司处于开创初期阶段，需要建立运营团队，具体分析如下：1、经初步分析公司架构信息如下：(1)公司高管包括：董事长，总裁，常务副总，监事;(2)行政部门：办公室主任，司机;(3)企划部：文案;(3)公关部：公关经理;(4)市场部：市场总监、业务员;(5)财务部门：财务会计，财务出纳;(6)技术部：玫瑰花卉技术员;计划招聘总人数：4人;备注：厂房生产线的管理人员不在本编制内，待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。二、招聘需求根据公司经营计划及战略发展目标，人员需求计划见下：招聘计划表部门计划需求人数职位岗位职责薪资（拟订）任职条件财务部2位会计（1名）1、参与拟订财务计划,审核,分析,监督预算和财务计划的执行情况。2、在财务总监领导下,准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资金收支进行核算。3、正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。4、负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作。5、负责公司税金的计算,申报和缴纳工作,协助有关部门开展财务审计和年检。6、负责会计监督。根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性,合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。7、负责执行收支计划的预算和总结工作，以及监督资金上拨和支出工作。8、及时做好会计凭证,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作。9、主动进行财会资讯分析和评价,向领导提供及时,可靠的财务信息和有关工作建议。协助财务总监做好财务内务工作,完成财务总监临时交办的其他任务。4500-5000元1、大学本科以上学历，财务专业，获得相关会计从业资格证书。2、熟悉各种报税软件，打字速度快。3、懂得相关财务税务法律，熟悉公司财务流程4、全职工作；责任心强；能够承受一定的工作压力。5、学习能力强，有吃苦耐劳、努力进取的精神，团队意识强。出纳（1名）1、办理银行存款和现金领取；2、负责支票、汇票、发票、收据管理；3、支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序，严格遵守公司财务管理制度、金额准确后才能付款，不见领导经理的签字，出纳不得付款；无论领导是否签字同意，借款要本着前账不清，后账不借的原则；4、做银行账和现金账，并负责保管财务章；5、负责报销差旅费的工作；6、保守本公司商业机密，不经过领导同意，不许泄露公司的会计信息；7、领导交办的其他事项3000-4000元1、具有财会本科以上学历。2、受过企业财会知识的专业培训。3、掌握企业财务会计工作的专业知识和技能，具有对本岗位工作中各项业务处理的能力。4、懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行电脑化处理。5、工作严谨、办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误。6、有很好的组织纪律观念，能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为。7、能够做到廉洁奉公、不贪图私利、讲原则，具有良好的实事求是的工作作风。8、身体健康，有较充沛的工作精力。行政部二位文员（一名）1、负责前台电话的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员；2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼貌；3、负责公司前台的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；4、接收行政经理工作安排并协助行政文员做好行政部其他工作。非常熟悉办公软件2500-3000元1、学历高中以上，有一定工作经验。2、打字速度快。3、有较好的协调能力。4、有较强的执行力、良好的道德素养和职业道德。5、熟练使用word、excel、ppt等办工软件。司机（一名）1、保持良好的职业道德、热诚的服务态度。2、自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的`运行情况，保证车辆在安全的状态下行驶，并记录车辆的行驶路线及行程。3、自觉做到不违章行车，不私自用车，不酒后开车，不开赌气车。4、上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从行政主管的统一调度。5、车辆维修、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车况及车辆的清洁。6、负责车辆各种税费的缴纳，年审及车辆变更业务的办理。7、做到严守秘密。8、执行上级交付的其他工作任务。3000-3500元1、中专学历，要求是退伍军人，刚退伍的军人亦可接受2、熟悉毕节市区及周边的路况，有良好的职业操守，严格守信，说话清晰有条理，无不良嗜好3、无犯罪历史三、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。2、选人原则(1)合适偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);(3)校园招聘：贵州林业大学等;(4)现场招聘：贵州毕节各大人才市场;(5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。四、招聘的实施以网络招聘为主，高度重视各大招聘会，具体方案如下：1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;2、积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;3、发动公司内部员工转介绍。五、入职培训1、新人入职必须证件齐全有效;2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定;3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定。六、招聘效果统计分析1、人力资源部应及时更新员工花名册;2、根据效果分析的结果，调整改进工作;3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。七、招聘原则及注意事项1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。八、