对领导个人的批评意见【实用4篇】

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对领导个人的批评意见【实用4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“对领导个人的批评意见【实用4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!对领导个人的批评意见【第一篇】一、对某某同志的批评意见:1、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少3、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状。4、习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细。如:文书把关不严,有时有出错的现象。5、有时碍于情面有参加宴请的现象。6、也存在公车私用现象。二、对某某同志的批评意见:1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新,以便更好高效地工作。2、进取心不够强,缺乏争先对领导个人的批评意见【第二篇】一年一度的民主生活会又开始了,同志们本着帮助对方的真诚意愿,互提缺点和不足,展开批评与自我批评。应该说这个制度的用意是挺好的,会议开好了,对领导班子建设应该有很好的作用。但我经历过的几次生活会,感觉质量并不太高。虽然没有在会上提出“领导不注意自己的身体”这样的缺点来,但彼此提的问题大都蜻蜓点水,不痛不痒。人类的本性,闻过则恼,闻功则喜,连唐太宗那么英明的人还因为魏征的直言不讳对他动过杀心呢,何况我等凡人?但制度规定,必须得做,怎么办?既要做到提的问题有质量,又要让对方不会太不舒服,就得费一番脑筋了。我的策略是:首先,我保证自己是真诚的,其次,提问题之前先肯定对方的优点,第三,尽量注意措辞。以下就是我这次民主会上对其他领导的建议发言:X总:X总来的时间不长,但对公司的现状有着清醒的认识。我感觉X总思路清晰,有较强的开拓精神,工作有魄力。建议X总在沟通上继续加强。充分与中层干部及普通员工的沟通,可以提高职工对企业前途命运的信心,对领导班子的信任和信赖,对稳定队伍,鼓足干劲起着关键的作用。和班子成员之间的及时沟通和交流,可以让班子其他成员更加明晰你的思路,有助于班子思路的统一,形成班子的合力。Z总:和Z总在一起的时间比较长,尤其是这次一起在项目上,让我进一步加深了对Z总的了解。Z总想搞好企业,干一番事业的心情很强烈,对自己的要求也比较高。提两点建议:一是Z总面对一些不好的人和事时,批评人有时过于激烈,建议Z总在这方面能调整一下。再有,建议平时Z总在获得职工的真正了解上下点功夫,因为我感觉有些职工对你的了解仅仅停留在表面,了解不深不透,我感觉这当然有对方认知水平的问题,但我想是不是我们自己也可以做些什么?T书记:T书记的工作没得说的,抓机关工作认真负责,抓党建工作有声有色,深得职工群众的认可。提一点建议:建议T书记平时多增进对公司的其它领域如工程项目、生产经营、技术管理等方面的了解,这样将能更加增进对公司整体全局的认识,将更加有助于党群工作及思想政治工作的开展。H总:H总的综合技术水平、施工经验、管理能力我都十分的佩服,工作成绩也很显著。我提一个建议:建议H总在项目管理上多吸纳一些人文方面的养分精华,诸如哲学、历史等方面,这样的话,可能在一定程度上能做到在项目之外看项目,管理项目会更加从容,更加游刃有余,对心态的调整,压力的适当释放应该都会有帮助。T总:T总思维很敏锐,看问题往往有独特的视角,常能言人之所未言,并一下触及到事物的本质。但T总平时不轻易开口,总是把真知灼见放在心里。建议T总:平时多把自己的想法和建议给两位主管、给我们大家提出来,我想你的智慧一定能对两位主管、对我们大家的提高有帮助,否则将是资源的极大浪费。Z总:Z总来的时间不长,我们在一起的时候也不多,但我能感觉到Z总在经营上有办法、有经验、有能力。因为Z总刚到七公司不久,建议Z总:先尽快融入七公司的文化。我认为,一个企业长时间形成的文化有精华,肯定也有糟粕,但不管怎样,它是被这个企业大多数员工所认同的。作为新来员工,首先得承认它,适应它,然后才能有所作为,注入自己有别于这个企业的新的有活力的文化元素。至于我自己,大家提的建议都比较集中和一致,就是工作上要增加魄力,增加刚性,增加霸气。这个问题我自己也早就意识到了,也一直在调整,但进步不大,这次大家再提,对我的触动很大。我当时由衷地表态,在今后的工作中,一定更加大胆,更加果敢,把工作做得更好。对领导个人的批评意见【第三篇】一、对领导班子意见建议1、领导班子一定要维护好团结,要以学校发展目标为核心,同心同德、团结一心,带领全校教职工奋勇开拓,取得更好的成绩。要在全校弘扬正气,说真话,办真事,做事光明正大,不做背后文章,不搞小动作,不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会,切实维护好安定团结的大局。2、党委要切实抓好干部队伍建设,对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚,直至撤销职务。要加强学校党的建设,充分发扬党内民主,加强监督,建设学习型党组织和学习型学校,大力提倡好的学风,发挥党员先锋模范作用。3、要切实联系群众,急群众之所急,想群众之所想,多为群众办实事、办好事,解决群众普遍关心的问题,如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动,增强集体凝聚力,培养教职工对学校的感情。集思广义,团结群众,开创学校工作的新局面。4、建立领导班子信箱或网上留言机制,及时采集群众意见,畅通民意渠道,掌握学校发展的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢。5、组建学校学术委员会,加强教师学术研究活动。6、充分发挥职代会职能。7、加强校企合作,制定相关政策,鼓励教职工积极兴办实体,如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。8、加强教师队伍的管理与考核,把学校的规定落到实处。9、希望学校领导加强各科室的配合,不要各自为政。10、领导班子团结合作,顾全大局,关心教职工学习生活,对教育教学质量要求高。11、领导班子具有强烈的事业心、责任感,共谋如何提高教育教学质量,引导广大教师坚持以人为本,德育为先的工作原则。12、加强教师劳动纪律的管理。13、请领导关心聘用职工的工资问题,从最早20xx年工资856元涨过两次,但现在为833。90元,甘肃省涨过多次,请领导解决一下。14、多组织一些文体活动,一年组织一次教职工运动会,多增加室内体育器材,充分利用室内场地。15、能否解释什么叫“民主生活会”二、对领导干部的意见建议1、领导干部要发扬民主精神,畅通民主渠道,多听取群众意见。2、对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治,平民愤、顺民意,扬正气,促发展。3、领导干部要经常下基层,与教职工座谈,倾听教职工的心声。4、领导干部做事关学校发展大局,或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见,尽量避免失误,导致意见不统一的局面。5、领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。6、领导干部都能以身作则,各司其职,共谋学校发展。领导干部求真务实,严于律己,尽职尽责,真正成为职工的抗楷模。7、人性化管理。8、公平公正行政。9、希望领导和职工一起参加各种文体活动。10、领导能让教职工参加各种外出学习,大开眼界,让更多的人领略卫校教师的风采。对领导个人的批评意见【第四篇】民主生活会对领导班子成员的.意见及建议1、在意识形态方面,观念落后,工作创新意识有待提高。2、在作风方面,要加强机关作风建设,彻底消除作风的浮躁和形式主义。3、在工作思路上,要充分发挥党员的主观能动性,加强对各项工作的监督,注重细节。4、在工作措施方面,要明确工作思路和部门职责分工,为各项工作提供坚实支撑,收集更多有利于工作发展的建议。我们应该更加重视基层干部。5、进一步明确工作的长期目标和有效性6、推动发展,就是要挖掘潜力,强化管理和评价体系,进一步促进发展。1、领导小组工作成果(1)领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了良好的形象。(2)领导小组具有较强的团队精神。集团成员分工明确,沟通协调能力强。在重大问题决策方面,通过大会的讨论和决定,严格执行重大问题集体讨论制度。充分体现集体团队的力量和团结。(3)领导机构思路清晰,战略发展清晰。(4)领导班子敬业负责,经常没有休息日。致力于发展纪检监察事业,不顾个人得失。(5)在廉洁自律方面,领导班子可以以身作则,严格要求,自觉落实党风廉政建设责任制,有效防止腐败的发生,树立良好的口碑。2、主要问题。(1)领导要多到基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,提出更加人性化的管理,增加基层领导干部之间的交流。(2)建议领导小组加强对青年领导人的培训。加强对管理人员和专业人员的培训,提高管理者的意识和知识。(3)建议领导干部的晋升应坚持公开公正的原则。要事先向总参谋部公开晋升干部的个人情况,广泛征求意见,加强对晋升干部的考核和监督。(4)领导在管理上制定了规章制度,但在检查执行上不够执着。(5)建议领导在工作中对下属保持平易近人的态度,保持员工与领导之间轻松和谐的工作氛围。领导者的威信是由人格魅力、专业水平和管理能力建立起来的。对领导小组成员的意见和建议1、总体评价。领导班子成员普遍具有较高的政治素质、较强的工作能力、改革创新意识、良好的团队团结协作精神、较强的敬业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务。2、缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,而要在实践中贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中层干部,工作方法简单,缺乏领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说服力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管理工作抓得很紧,但是不知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂问题的能力不够,工作中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力不够。更多的时候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1、领导班子要保持良好团结,以学校发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢发展,取得更好的成绩。2、党支部要加强学校党建工作,充分发挥内部作用创优的工作激情。3、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。三、对某某同志的批评意见:1、创新意识不够,有凭经验办事现象,应加强对全局新知识指导和辅导。2、进取心不足,涉及全局性工作时有畏难情绪。3、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象。4、工作纪律坚持不够,有迟到现象。

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