精编资料,供您参考人事部的岗位职责(通用4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事部的岗位职责(通用4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人事部岗位职责【第一篇】1、招聘:渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进,优化招聘体系。2、员工关系:负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜,劳动合同签订及人事档案的管理。3、薪酬福利:负责月度工资计算,跟进企业内部各项福利的落实。4、培训:搭建内部培训体系,推动员工发展。5、绩效:搭建内部绩效体系。6、人力资源配置:进行人才盘点,岗位评估,人才梯队搭建等项目。7、行政:固定资产管理、各项工作流程的优化。8、人力资源部门的其他相关工作。人事部门主要职责【第二篇】1、负责进行岗位分析,制定公司人力编制;2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展,开拓招募渠道;3、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工.的活动;4、负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议记要,对会议决定的执行情况进行催办和检查。5、完成上级领导交办的其它工作任务。人事部的岗位职责【第三篇】1、负责公司行政事务管理,审核公司对外发文、组织召开行政例会,协调各部门对内关系事务、处理对外公共关系事务;2、负责对公司各部门的后勤管理工作进行监督检查;3、负责公司人力资源开发、招聘员工、劳动人事、人员考评及保证用人数量和质量;4、负责员工工作牌、工作服及劳动保护用品的日常管理;5、负责公司后勤保障物资采购活动的控制和供方的评价;6、负责公司工作环境的监控和管理及内部沟通的'组织和协调;7、负责全公司岗位职责制度的建立和不断完善;8、负责公司办公室安全、环保及工作环境的监督检查。9、负责本部门质量管理体系运行工作的监控;10、参与公司对外合同评审工作(包括委托合同、外判工精编资料,供您参考作合同等);11、结合公司的实际需要进行适宜的人力资源储备与适宜的工作培训,保证每一与质量工作有关的岗位人员适宜质量管理体系的需要。12、完成公司领导交办的其他工作。人事部门主要职责【第四篇】1、负责各部门岗位的招聘,面试,及时满足企业所需人才需求;2、负责每月考勤,薪资的统计和核算;3、负责员工关系的管理,更新档案,离职面谈等;4、新员工的入职培训,包括企业文化和企业产品介绍讲解;5、每月生日会的举办,团建活动的策划和执行;6、日常办公用品的采购和行政事务的管理;7、领导安排的其它工作;