党建与业务工作融合不够【汇集8篇】

党建与业务工作融合不够【汇集8篇】【参考指引】此文档资料“党建与业务工作融合不够【汇集8篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!党建与业务工作融合不够【第一篇】习近平总书记强调：“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”我们要以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以高质量党建引领高质量发展，使二者在融合发展中相互促进。统筹一体推进。党建工作与业务工作是有机统一的。党建工作抓好了，就能为业务工作提供坚强政治保证。同时，党建工作要想避免“虚化”“弱化”，就要以业务工作来检验工作成效。实践中，一些地方一些单位之所以容易出现党建工作与业务工作“两张皮”问题，主要是一些领导干部没有认识到两者之间有机统一的关系，没能做到统筹一体推进。以系统思维统筹推进党建工作与业务工作深度融合，就要通盘考虑各方面情况，统筹兼顾、一体推进。党建工作要紧密结合业务工作来开展，通过党建工作引领和推动业务工作，并用业务工作来检验党建工作成效，实现党建工作与业务工作同向聚合、深度融合。比如，可以针对业务工作中的廉政风险点，在党建工作中有的放矢加强思想建设、作风建设、制度建设，使党员干部不敢腐、不能腐、不想腐，确保党员干部干净干事。再如，面对业务工作中的急难险重任务，充分发挥党建工作的重要作用，使党员干部关键时刻冲得上去、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用，推动业务工作更好发展。统筹推进党建工作和业务工作，就是要使党建工作和业务工作的各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进，围绕中心抓党建、抓好党建促业务。坚持问题导向。推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，必须坚持问题导向，深挖影响二者深度融合的主要问题。坚持问题导向，要求发现问题要准、分析问题要透、整改问题要实，奔着问题去、盯着问题改，把深层次问题挖出来、把隐蔽性问题找出来。比如，当前影响党建工作与业务工作深度融合的一个重要问题是思想认识问题。一些领导干部认为业务工作比较实、党建工作比较虚，存在重业务轻党建的思想倾向，因此在谋划和推进工作时就难以做到党建工作与业务工作深度融合，出现抓业务工作比较硬、抓党建工作比较软的状况。解决这一问题，就要加强思想引导，使领导干部深刻认识到，党建工作抓不好，业务工作也不可能抓好。同时，要严格落实党建工作责任制，促使各级党组织认真履行管党治党主体责任，聚精会神抓好党建工作。党组织书记要切实履行好党建工作第一责任人职责。再如，一些单位的党建工作存在表面化、形式化问题，浮于表面，难以真正与业务工作深度融合。针对这种情况，就要采取切实有效的举措，使党建工作不断取得实效。坚持问题导向推动党建工作与业务工作深度融合，要求在找准问题的基础上，对问题整改实行台账式管理，明确责任主体、进度时限和工作措施，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，持续推进、久久为功。夯实制度基础。坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，需要建立健全相关制度和机制。夯实制度基础是推动党建工作与业务工作深度融合的长远之计、根本之策。要加强制度建设，及时将党建工作与业务工作深度融合的成功经验和有效做法上升为制度，不断把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动业务工作发展的优势。促进党建工作机制更加精准对接业务发展所需，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里，把党的领导融入业务工作全过程，推动党建工作和业务工作深度融合抓在平常、融入日常，坚持同研究、同部署、同检查、同考核。此外，还要进一步完善党建考核评价体系，完善党建工作和业务工作联动考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用，使党建工作与业务工作相互促进。党建与业务工作融合不够【第二篇】一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。党建与业务工作融合不够【第三篇】深度融合存在的问题及对策建议思考进入新时代，建设具有新时代中国特色社会主义的国有企业制度、加强党的建设、增强党的领导、发挥出国有建筑企业的政治特色是目前国有建筑企业发展改革的重点。新时代背景下党建工作对于现代企业的管理具有非常重要的指导作用，那么怎样使得深度党建工作更好的在改革过程中与国有建筑企业现代法人经营治理模式下的生产经营融合就显得尤为重要，基于此本文将针对国有建筑企业来详细探析党建工作与生产经营深度融合中的问题以及具体实践措施。随着国际经济水平的提高，我国的经济也从增长阶段转换到了追求高质量阶段。近年来随着国企改革的深入，高质量则更是成为了企业发展的核心，为了使国有建筑企业资产能够保值、增值，所以又给企业的党建工作带来了新挑战。根据最新要求我们会发现固有的传统的党建工作模式已经满足不了新形势下日益增长的需求，因此要求国有建筑企业要以新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥出国企独有的政治优势，将生产经营与党建工作充分深度融合在一起，让党建绩效体现在生产经营工作实效之中。一、国有建筑企业基层党组织建设与生产经营深度融入结合过程中面临和存在的主要问题（一）党建与生产经营不能有效融合一直以来，国有建筑企业党组织融入企业治理结构并成为其有机组成部分还不够。现阶段国有建筑企业的党组织基层建设首要目标就是提升自身的组织能力，并且要明确突出政治核心作用，因此需要加强基层党组织的制度化、规范化、标准化建设。目前国有建筑企业在新形势下要探索“把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有建筑企业党组织活动始终，确保党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用”。（二）党建人才匮乏，党组织自身建设有待进一步提高当前大部分国有建筑企业基层党组织建设存在以下问题：其一，党组织的领导班子综合素质不高。一些企业的存在兼职领导兼而不管的现象，党务干部的知识结构不丰富，对经济业务的管理不熟练，对于做好参与决策和经营管理工作没有足够的信心，是得在进行企业重大问题的决策中没有足够的话语权；其二，基层党务干部队伍稳定性不足。对于基层党务干部队伍存在兼职化以及年轻化的现象，没有做好系统的党建理论和党务工作培训，对于党务工作而言，知识不够丰富、工作经验有待提升。此外，不能很好的做好党务工作职业发展目标建设，导致很多人员产生人心理不平衡的状况，在对待工作过程中不积极应对，想转岗搞业务、技术、行政工作；其三，在党组织工作方式方面较为落后，没有很好的融入生产经营管理活动中，导致党建体制机制和企业的发展相比较为落后，使得党建工作缺乏活力。（三）宣传工作分离，思想政治工作与企业文化建设工作缺乏有机融合宣传工作是企业生产经营与党建的共同的核心工作，目前国有建筑企业宣传方式较为单一，不能顺应时代发展，更不能吸引广大党员的注意力，宣传内容太过于正式、严肃，没有和国有建筑企业工程项目施工、生产经营联系在一起，不能很好地将理论与实践统一，推广范围不够广，影响力也不够大，宣传效果不理想。思想政治工作和企业文化建设工作分别是深度党建工作模式与现代国有建筑企业法人经营治理下既相互区别又相互联系的两项工作。但是，在实践中目前大多数国有建筑企业的思想政治工作多还停留在上传下达的被动状态，活动内容和形式单一且缺乏新意，加之缺乏科学有效的激励机制，致使不少企业员工的凝聚力、向心力、活力与战斗力没有被充分激发出来。企业文化的建设比較表面化，没有持续性以及深入性，需要在和思想政治工作的有机融合中发挥作用。二、将党建工作与生产经营深度融合的必要性（一）提升发展质量目前为止，我国的国有建筑企业都将“坚定服务生产，提高企业效益，增强内外竞争力”作为党组织建设的出发点和终极目标，用国有建筑企业改革的实际成果来检验党建的施行情况，充分说明了当今社会甚至未来社会都会将党建与生产经营融合的理念作为深入发展目标，以此产生最大的发展动能，用来完成生产经营目标，从整体上提升企业的发展质量。（二）发挥最大价值要让国有建筑企业的党建工作有实际作为就必须在经营生产中开展党建工作，将党组织引领作用与党员干部的模范先锋作用充分发挥出来，带领广大党员与群众一同排除万难、改革创新，上下一心合作完成已经制定的生产经营目标。我们不难发现，现有经济效益较高的国有建筑企业都有一个统一的特点，那就是非常重视党建工作，这样的现状也充分表明了对于国有建筑企业生产经营来说党建工作在企业生产经营工作的价值，只有做好这项工作才能为企业带来竞争力，从而高效实现目标价值。三、党建工作深度融合生产经营的实践措施国有建筑企业深度党建与企业现代法人经营治理结构缺一不可，党建工作的有效开展是顺利开展生产经营的坚实保障。现代国有建筑企业只有充分发挥党组织的政治核心作用，把深度党建工作与企业生产经营治理结构深度融合，才能使党建工作取得长足进步，企业效益获得更大突破。（一）明确党组织的核心定位并建立健全党组织参与重大问题决策的体制机制首先要明确和坚持企业党组织是企业的政治核心这一基本定位不动摇。在进行党组织建设的过程中要充分依靠企业的中心工作，将党建工作融入到生产经营管理中，保证在法定治理结构中党组织成员的法定身份，依法履职，做好协调发展，对各方的利益做好维护，提升企业可持续发展的思想保障，规范党组织进行决策参与的方式：其一，凡提交董事会、总经理办公会等重大会议审议决定的事项，原则上事先都要经过党委会集体讨论决定。所有和员工切身利益相关的问题都要经过职代会通过，经理层和党群有关各方负责落实。其二，对于重大问题的研究，需要运用董事会、经理班子的党委成员通过多种方式做出建议，充分的体现出在企业决策中党组织的主张，将法人治理结构的决策结果反馈给党组织。其三，对于不按决策程序和规则办事、造成重大经济损失或政治影响的，将给予相应的党纪政纪处分。（二）开展特色党建活动引领并助推企业生产经营的各项工作建筑是一个风险性很强的行业需要企业党组织进行统一领导，联合各个部门展开推动安全生产责任制的相关活动，丰富活动种类，让全员在参与过程中树立安全生产的理念，从而能在实际的建筑生产工作中注重项目的安全和生产管理工作。企业内部的基层党组织要积极并充分与工程管理部门、技术部门联合，将施工生产当做主要战场，在企业内部各个岗位开展劳动竞赛、技术创新、质量创优等活动，充分调动员工的积极性，以党建带动工建、以党建带动团建，积极培养出建筑行业的全能型人才，切实为企业生产经营服务。另外，定期举办专题知识培训讲座，将技术管理、设备管理、施工管理等作为主讲主题，结合企业的建筑项目以及实际操作中的问题，和全体党员干部职工进行深度探讨，提升员工的参与度。同时，根据工程项目实施的实际要求，开展党员示范岗、责任区、突击队等丰富多彩的特色党工