公益年终总结4篇

参考资料，少熬夜！公益年终总结4篇【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“公益年终总结4篇”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！公益志愿者在2022年终总结及表彰大会上的发言1尊敬的各位领导、各届关心和支持029公益的朋友们，亲爱的各位公益战友们：您们好！首先我代表陕西***公益服务中心对2022年度总结及表彰大会的顺利召开表示热烈的庆祝，对所有前来出席的领导和嘉宾表示热情的欢迎，对一年来如蜜蜂般所有辛勤付出的工作人员和志愿者们表示衷心的感谢。再过几天，2022年即将结束。这一年，是陕西***公益服务中心又一个快迅发展之年，在顾问委员会、理事会、各部门、项目组、义工大队的共同努力下，在社会各届朋友的大力支持下，我们扬帆而起、大浪前行，取得了有力的成绩，为社会做出了新一轮的贡献。回顾是一件愉快的事，回顾029公益事业更是一件兴奋的事。2022年，我们从救助河南三门峡的小女孩王秋燕拉开了蛇年公益的序幕，情人节那天，红色的玫瑰花，相聚的爱心，染成了一年红火的公益年，染出了029公益志愿者们为理想奋斗不息的昂扬壮志。一、总体情况2022全年为社会奉献资金及物资总价值超过万元，其中资金万元，物资价值约万元。建立助学点76个，一对一助学338人，助学金万元，留守儿童微愿望2100人，范文内容地图组织公益活动共270次，号召社会参与公益活动10万人次以上，志愿者服务超5万小时，发出捐助证约2万份。带动参与公益事业的大型企业25家，进社区68个，高校42个、中小学25个，指导全国公益组织工作35家。二、社会贡献具体情况1、大难救灾、千里驰援今年实施救灾送物资共2次，分别是2022年4月四川雅安地震，8月延安黄龙水灾，送物资价值约120万元，行程近3000公里。2、山区助学、花开四季今年蒲公英贫困山区一对一助学共考察了并资助了338学生，送资助款共万元，建立了蓝田等共76个助学点，助学之花正在四处开放、正是四季纷香。3、大病救助，大爱无疆今年共救助成功2例，分别是蓝田遇车祸截肢女孩白甜和河南三门峡小女孩王秋燕，通过号召，社会捐助共28万元，生命得以延续。参考资料，少熬夜！4、衣旧情深，扎实基础今年4月开展衣旧情深项目意义重大，范文写作通过活动号召起社区、高校、中小学、企业、公益组织等社会各界人士积极参与，仅高校参与社团达65个，为今后发展打下良好基础。三、社会影响力全年媒体报道并转载共46家媒体，社会影响力不断扩大。其中中央电视台报道2次，人民日报2次，中国企业报2次，陕西电视台专题报道2次，新闻报道8次，西安电视台专题1次，新闻报道6次，省内陕西日报、西安日报、华商报、西安晚报、三秦都市报、阳光报等均进行多次报道。人民网、新华网、中国网、西部网等全国性知名网站均进行各种活动转载。四、活动情况2022年全年共举办各类公益活动270次，其中，高校42次，敬老、助残、儿童等志愿服务82次，衣旧情深89次，助学41次，社区贫困子女素质教育12次，培训讲座4次。重大活动有：“挽救蓝田截肢女孩生命系列活动”、“帮助小女孩王秋燕情人节义卖”、“公益扶持三农核桃系列活动”、“10月1日国庆节万人签名爱国教育活动”、“华南城2022公益嘉年华系列活动”等。五、内部建设情况1、中心内部组织机构逐步完善。2022年形成了以理事会为领导核心，办公室、财务部、义工部、外联筹资部为职能部门、蒲公英助学、衣旧情深、素质教育、新朝阳大学生社会实践等为项目组的专业化、合理的组织机构。各项目组目前已完全可以独立运作。2、中心对外平台逐步完善。2022年改版了西安公益网及论坛，心得体会通过新浪、腾迅微博认证，通过微信认证，网站及微博、微信、qq群等平台基本完善。公益淘宝店、支付宝均通过认证。3、中心专职队伍和管理团队逐步稳定。2022年通过不断的招聘和挑选，目前中心专职工作人员4名，全职志愿者2名，基本稳定。管理团队目前25人基本稳定，包括理事会、中心部门和项目组、志愿者大队等负责人。4、志愿者分支机构逐步推进。2022年建立了高校志愿者直属分支2个，企业分支1个。分别是陕西***欧亚公益先锋社和石油大学，企业为怡康药业。其它各地市，如渭南、蒲城、华县、咸阳、宝鸡、铜川、汉中、蓝田等地均打下良好基础。5、外部支持更筑力机构发展。2022年因为透明鱼基金对行政经费的大力支持，让工作人员免去很多后顾之忧，有力的促进了机构发展，更快的形成专业化。2022是快速发展、硕果收获的一年，2022年将是专业化、制度化、稳定化发展的一年，相信在我们所有人员同心同德的努力下，一定可以将029公益做得更大、更高、更强。参考资料，少熬夜！谢谢大家！《公益志愿者在2022年终总结及表彰大会上的发言》是由三一刀客写作（）为大家整理的，如果您喜欢，那就继续支持关注我们。这篇内容主要描述公益、社会、志愿者、助学、发展、活动、通过、中心，觉得好就按（ctrl+d）收藏下。公益组织2022年终总结及表彰大会工作报告22022年在院两委的领导和分管领导以及全体职工的支持下，本人认真履行科室负责人的岗位职责，带领客服中心全体人员围绕医院中心工作，较好地完成了各项固定工作和临时交办的任务。通过一年的工作，不断调整和完善客服工作思路，明确了各项工作任务，客服中心的工作进一步提升，在群众中建立了良好的口碑，受到患者的信任和尊重，得到上级和同行的认可。现将主要工作情况报告如下：一、廉洁自律，树立模范带头作用。本人在工作中认真遵守党员干部廉洁从政的规定，结合警示教育活动和科学发展观教育要求，提高廉洁自律意识，在接待和处理群众来访投诉工作中坚持原则，对来访的群众与患者不论贫富贵贱均一视同仁，将解决患者和临床一线工作的困难视为已任，把协调好医患关系、服务好患者、服务好临床一线作为工作好坏的标准。不利用工作之便行使勒、卡、推的不廉行为，不假公谋私。在协调医患关系工作中，注重搞好科室之间的配合与沟通，针对员工服务中存在的缺陷和不足以帮助、宣导为主，帮助患者和临床解决了大量问题，工作成绩，得到患者和员工的认可和支持。在科室管理中自觉充当排头兵和后勤部长作用，难事和棘手事亲自做，对下属工作中的困难积极主动提供帮助和支持，思想汇报专题在工作量较大，任务紧的时候，自觉加班以保证各项工作的按时完成，保证科室工作正常运转。二、加强学习提高素质、尽责履职。俗话说“打铁还需自身硬”，为了能够适应不断发展变化的客服工作要求，一年来本人自觉加强学习法律法规和相关业务知识。1、通过两年半的函授学习，今年本人取得了xx学院法学专业大学本科学历。除此以外还组织全科人员共同学习《医院投诉管理》相关知识和医患关系相关法律法规知识，带动全体客服人员共同进步。2、为更好的保管和利用档案，不断提高医院客户服务水平，今年10月，本人参加了xx省档案局组织的72学时《档案综合技能网络教育》培训，考试成绩优秀。同时本人利用所学档案知识对医院投诉档案的归档、保管、利用课题进行调研和实践；3、工余时间，本人积极培养健康向上的兴趣爱好，加强中国传统文化的研习，成效显著，2022年获政府文艺最高奖《xx市政府“文艺百花奖”三等奖》和《xx市政府“百花文参考资料，少熬夜！艺奖”银奖》等表彰。三、业务工作再上台阶1、2022年，我们改进了新入院病人拜访方式，由原来的人工拜访改为短信通知拜访，大大提高了拜访成功率，让患者知道客服中心随时为其提供帮助，更为贴心和温馨。通过改进服务，患者的来电来访率成倍增加，为树立医院品牌形象和不断提升服务水平奠定了良好的基础。2、范文top100“百姓健康讲坛”公益活动工作比上一年度取得更为明显的实效，受众增加xx余人次。3、为提高门诊患者满意度调查的客观准确率和回收率，节约人工成本，今年我们经过大量调研构思与反复改进，在网络中心的帮助下，推出门诊满意度调查系统，全年患者点击评价xx余人次，平均完成问卷xx余份。4、为提高患者满意率数据检索利用与统计效率，今年本人利用大量业余时间自学数据库软件access，独立编写开发和完善了《患者满意度调查分析系统》对采集的数据可进行横向和纵向比较分析。该系统受到同行的青睐。《医院客服主任2022年度述职述廉报告》是由三一刀客写作（）为大家整理的，如果您喜欢，那就继续支持关注我们。《公益组织2022年终总结及表彰大会工作报告》是篇3一刀客写作，涉及到工作、患者、本人、医院、提高、帮助、利用、学习等方面，看完如果觉得有用请记得（ctrl+d）收藏。2022年公益协会年终工作总结与下年计划3xx经过三年的成长,迎来了它最重要的一年.规范化、流程化.之前都是一群人凭着热情去做事，不懂得将公益如何长久的持续下去，没有一个可以正规的流程，更谈不上专业化。在这三年来，我们渐渐的发现，光凭着一腔热血做一件事情还可以，如果想把一件事情持续做下去而且做好，那就很难。在这期间也难免吃过很多的苦，走过很多的冤枉路。很多企业愿意支持xx，但都是由于内部架构的不完善、团队的不专业而不得不放弃我们；很多主干成员因为我们没有提供给一个施展才华的平台也不得不离开。一个团队真正的成长在于它的体制慢慢的健全，并不是做的活动数量。即使活动数量多，但是我们留不住人，一边是新种子进来，一边是老种子离开。以前我把这种错误归咎于老道儿,等待他一个人去健全机制.从来意识不到自己的错误.在此我道一声对不起.现将我服务的几个部门做一个年度工作计划，希望大家给予指正意见一：支教助学部1：支教部，在过去的xx年长期支教与短期支教都得到了顺利的开展，提交报名申请600余人，通过网络面试共筛选出长短期支教人员80余人。短期支教变换为走村窜户走访调查的形式，对于提交回来的资料来看，走访式的短期支教效果还参考资料，少熬夜！是很不错，能为以后长期支教与助学工作提供直观资料。招募不到长期支教队员是全国公益组织普遍存在的困难。支教人员普遍都是毕业大学生，很多人想去支教，但是手里的资金不允许，而且一去就是至少一学期。另一个问题是没有去过山区，在网络听说的去了山区后人身安全得不到保障。支教工作人员也基本是大学生，工作人员每个人都负责一个连环，毕业后手里的工作也就断链了。xx年如何突破招募队员难的问题，我个人觉得，还得从社会企业赞助入手。如何赢得企业的认可，后面的工作团队也是问题的关键。我打算将在xx城市群内部吸纳一批工作人员，首先是了解山区教育状况的种子。由于支教部发展状况，支教地点明年暂时不增加，继续服务甘肃武山余平、君山、明山、梁山4所学校，贵州目前一所学校。寻求企业赞助目前有两个方案：1给企业冠名，某某某企业爱心支教。单单赞助队服与购买保险，如果能赞助到一些生活补助那就更好。2是建立企业与学校结对子的形式，给学校挂牌为“某某某企业支教助学点”。学校队员支教补助与学校贫困孩子助学，还有学校硬件物资、孩子们过冬的衣物可以一并做。（我个人看好第二种，这样才能将支教做的更持续长久，还得听听大家的意见。）今年支教部做了两个高校试点，效果很好，在学校为大学生增加xx的影响。这些大学生毕业后如果打算去支教，他们首先想到的就是xx。xx年将视情况再增加两所高校。2：助学部，目前资助共有80余名孩子，分布在甘肃，贵州，湖南三个地方，由于目前团队不完善的情况，暂时决定明年上半年不再增加资助名额。目前存在的困难还是补助问题，由于助学工作人员也基本都是大学生，手里都是父母邮寄的生活费，工作人员需要定期做回访，定期联络资助人，学期末需要给每位资助人逐个打电话落实下学期还是否再继续资助等等，每月电话费好几百，尤其是学期末与开学时。助学工作很乏味，一直默默的做着同一件事，资料收集为一个人，资料整理电子版为一个人，资料整理还需要开会共同讨论，前期电话落实信息与银行账户落实是一个人，将资料交接资助人，电话定期回访档案登记等等。xx年将以稳固团队为重点，如果条件允许将组织一次资助人与山区孩子见面的交流契机。在过去的一年我亲自走访驻扎过三个省山区学校，xx年将继续进山区。如果条件允许的情况下，会增加湖南凤凰山区。二：宣传策划部由于种子们在xx年反映的宣传力度与xx影响力度不够，目前存在