人力资源部招聘职责最新4篇

好文档，供参考1/2人力资源部招聘职责最新4篇【题记】这篇精编的文档“人力资源部招聘职责最新4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源部招聘职责【第一篇】1、校园招聘执行；2、简历筛选，初步面试，招聘会参加，用人部门对接，入职跟进等；3、招聘工作的相关数据统计，汇总及分析。人力资源部招聘职责【第二篇】1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作；2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作；3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告；5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理；人力资源部招聘职责【第三篇】好文档，供参考2/21、负责事业部的招聘全模块工作；2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议；3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道；4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。人力资源部招聘职责【第四篇】1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系；2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作；3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道；4、建立、维护公司人才库；5、完成上级交办的其他工作。