人力资源管理工作职责精编3篇

好文档，供参考1/3人力资源管理工作职责精编3篇【题记】这篇精编的文档“人力资源管理工作职责精编3篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源管理工作职责11、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地；2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展；3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置；4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化；5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持；6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；好文档，供参考2/3人力资源管理工作职责21、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作；2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力；3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进；4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系；5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才；6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围；7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设；8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。人力资源管理工作职责31、发布招聘信息和筛选应聘人员资料；2、监督员工考勤和审核员工入职资料；3、组织、安排应聘人员的面试；好文档，供参考3/34、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核；5、协助实施员工培训活动；6、完成人事主管交办的其它事项；7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。