人事部的岗位职责（4篇）

好文档，供参考1/4人事部的岗位职责（4篇）【题记】这篇精编的文档“人事部的岗位职责（4篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事行政岗位职责【第一篇】1、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；2、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；3、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等；4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件；5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。6、完成上级领导交办事宜。人事部门主要职责【第二篇】好文档，供参考2/41、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度；4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。人事部的岗位职责【第三篇】1、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理；2、负责办公室环境管理；3、负责处理往来文档资料和部门物品的采购；4、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写；5、负责员工饭堂及宿舍的。管理；6、负责办理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续；7、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核；好文档，供参考3/48、负责处理往来文档资料和部门物品的采购；9、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写；10、负责员工饭堂及宿舍的管理；11、完成上级领导安排的其它工作。人事行政岗位职责【第四篇】岗位职责：1、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档；2、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表；3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理；4、员工借款的台账管理及催收；5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。岗位要求：1、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；2、熟悉国家会计法与公司财务制度；3、能熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD等；4、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德好文档，供参考4/4和强烈的责任心；5、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。