招聘主管岗位职责【通用5篇】

好文档，供参考1/4招聘主管岗位职责【通用5篇】【题记】这篇精编的文档“招聘主管岗位职责【通用5篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！招聘主管岗位职责【第一篇】1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。4、完善公司绩效考核方案。5、完善公司薪酬体系建设。6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。7、组织开展公司团建活动。8、人事行政经理交办的其他事项。招聘主管岗位职责【第二篇】1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘好文档，供参考2/4人才提供精准化定位；3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，XXX限度发现和挖掘人才效能；6、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；7、熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的'招聘；8、协助完成部分员工关系工作；9、完成领导交办的其它工作。招聘主管岗位职责【第三篇】1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的`组织实施等工作；3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；好文档，供参考3/45、完成上级领导交办的其他事项。招聘主管岗位职责【第四篇】1、对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等；2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；4、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施；8、负责完成领导交办的其他工作。招聘主管岗位职责【第五篇】好文档，供参考4/4职责：1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、负责校园招聘的计划与实施。任职要求：1、统招本科及以上学历。2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的`理解。4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。