行政主管岗位工作职责（精编4篇）

好文档，供参考1/5行政主管岗位工作职责（精编4篇）【题记】这篇精编的文档“行政主管岗位工作职责（精编4篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！行政主管岗位职责11、负责办理各类文件的收发、登记、归档2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；4、负责部门考勤管理工作；5、负责企业文化平台的信息管理；6、负责会议纪要和文字材料的管理；7、负责办公室的日常管理工作。行政主管岗位工作职责21、资质管理-各类特种设备证照的管理及年检工作的跟进；2、防疫物资的'发放及台账的记录管理；3、门卫、厂区、宿舍楼、办公楼、食堂防疫工作的日协助及日常检查，以及各类检查表的整理留存；好文档，供参考2/54、门卫、宿舍、保洁、厨房的管理；5、公司内部各种设施及后勤设备维修工作的跟进及监督；6、固定资产管理。行政主管岗位职责31、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略；2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本；4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求；5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议；6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责；7、雇主品牌建设和维护。8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动；9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。行政主管岗位职责4行政主管岗位职责行政主管就是行政负责单位的直接工作，人事是分管人员好文档，供参考3/5安排，档案和人力资源的有效利用。必备技能1、行政主管必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MSWord、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验。2、分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。3、行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。主要岗位职责1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6、负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的好文档，供参考4/5控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告；10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基好文档，供参考5/5础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。行政人事主管岗位职责（1）负责招聘统筹、建立各种职位的招聘评价体系，管理公司人才库；（2）负责办理员工入职、离职和劳动合同及人事档案管理工作；（3）负责行政公文、文案的编撰与管理；（4）负责企业文化的培训工作；（5）其他交办的行政事务。