执行力心得题目

执行力心得题目执行力测试题1、招商银行在解决客户投诉时采用的制度是()。弹性授权制度2、以下不属于贯彻执行力经验的是()。策略思路同质化，执行效果差异化3、高效执行有赖于精细化管理。(正确)4、以下不属于造成拖拉的原因的是(死板执行)。5、现在的企业总体来说执行力普遍低下，主要表现在以下哪些方面()。办事拖拉、推诿死板执行多头指挥形式主义6、下列选项中，哪些属于执行力的主张()。速度第一，完美第二行动第一，想法第二结果第一，过程第二7、下列哪一项不是基层执行力包括的内容(应变力)。8、高效沟通的基础是服从力。(错误)9、以下不属于目标分解主张的是(专业化)。10、执行力=执行能力×变现系数。品德、能力、个人意愿影响执行力。(正确)11、中层执行力的内容中不包括下列哪项(行动力)。12、所谓的人才必须符合以下哪些要求()。创造性的工作能力高尚的职业道德较高的专业水平13、一个高效的执行者既要讲大道理、大原则，更要针对具体对象，贴近具体事件，采取具体措施，才能取得实际成效，落实到行动上。(正确)14、同样一个处罚的问题，碰到一个资历深的员工就处罚不下去，这表现了目前执行力低下的哪个方面(因人而异)。15、对个人而言，执行力就是办事能力;对团队而言，执行力就是战斗力;对企业而言，执行力就是经营能力。(正确)16、员工配置力必须遵循最少原则和合适原则，前者是效率的必然要求，后者是岗能适配的客观要求，要知道“人数增加一倍，成本将增加五倍”。(错误)17、纠正陋习的方法主要有()。新陈代谢法矫枉过正法18、解决“盯”的最有效的方法是：走动式管理。(正确)19、管理是盯出来的，技能是练出来的，能力是逼出来，做事是不能找借口的。(正确)20、下列关于“盯”的'说法，正确的是()。盯是确认盯是结果把握盯是跟进盯更是一种职业精神盯是过程控制21、只有通过训练(Train)，才能使员工具备的素质是(技能)。22、承担责任者成功的时候强调主观原因，失败的时候强调客观原因。(错误)23、以下属于贯彻执行力经验的是()。细节决定成败由让顾客满意，提高到让顾客感动24、两点之间不一定是直线;只有结果好才算好，结果不好就是不好，体现了执行力的()理念。结果导向业绩导向25、观念决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。所以，习惯决定和影响命运。(正确)26、执行力是矢量，有方向，有大小。人人要以上一级组织的目标为方向。下列说法中不正确的是()。