作风建设具体实施方案范例汇聚4篇

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作风建设具体实施方案范例汇聚4篇【导读指引】由三一刀客网美丽的网友为您整理分享的这篇“作风建设具体实施方案范例汇聚4篇”文档资料,供您参阅,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享给更多的朋友吧!作风建设实施方案1为深入贯彻落实中央八项规定精神和省市县作风建设要求,进一步转变机关作风、提高工作效能,提升机关形象,有效推进正风肃纪常态化长效化,坚决防止“四风”反弹回潮,确保市委、县委重大决策部署得到有力贯彻,努力实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益,切实营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。现根据我局实际,制定**年机关作风建设工作计划如下:一、指导思想以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,深入贯彻十八届四中五中全会、省委十届四中全会、市委六届九次全会、县委十一届五次全会和中央纪委五次全会、省市县纪委全会精神,深入落实科学发展观,大力开展“抓作风、促效能、创和谐”主题活动,全面加强机关作风建设,以严的标准,严的措施,严的纪律,着力解决“四风”问题,努力促进思想认识进一步提高,作风进一步转变,党群关系进一步密切,为民务实清廉形象再提升。二、重点目标和工作措施(一)立足扶贫移民工作,强化“四大服务”。即:服务发展、服务群众、服务基层、服务企业。按照国家对扶贫开发工作要求,结合市县下达的年度工作目标任务,一是要服务基层促发展。以加强学习提升扶贫移民干部树立帮助基层、服务基层理念,深入一线掌握基层所想所思所盼所求,帮助基层排查存在的问题和不足,对症下药地帮助基层解决实际问题。切实关心基层群众的疾苦,积极向上争取项目资金,多为基层和群众办实事、办好事。要改进工作作风,提升工作效能。做到服务管理“零推诿”、服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务质量“零差错”、服务态度“零投诉”。二是服务企业保增长。要牢固树立“管理就是服务,公务员就是服务员”的观念,切实解决作风建设方面的突出问题,最大限度地调动各方面积极性,为我县支柱产业发展,民营企业壮大做到特事特办,急事急办,要事快办。三是服务群众重民生。要坚持问需于民,问计于民,深入群众,倾听群众的呼声,切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题,进一步完善民生工程,向群众公布举报电话和电子信箱,确保及时处理群众提出的意见或建议。(二)强化宣传教育,提升能力促执行。要深入开展“创、铸、树”活动和创先争优活动5的宣传教育,提升执行能力。一是围绕解决问题强化执行。重点围绕思想解放不够、素质能力不高、责任意识不强、工作创新不多、推进落实不力、工作作风不实等问题,广泛开展“五查五看”活动,即:查政令是否畅通,看有无“中梗阻”和“未稍神经坏死”的问题;查机关作风,看有无生硬横冷、吃拿卡要等问题;查工作效率,看有无推诿扯皮、敷衍塞责等问题;查依法行政,看有无有令不行、有禁不止等问题;查工作落实,看有无落实不到位、执行走样的问题。二是围绕目标实现推动执行。要统一思想振奋精神,对照目标突出重点,确保目标任务的圆满完成。做到重点工作每月评查、量化目标季度评析、创新工作年中评议、工作绩效年终评定。三是围绕争创学习型机关提升执行。采取多种途径,拓宽机关工作人员视野,加速知识更新,着力提升科学决策的能力、狠抓落实的能力、开拓创新的能力、协调共事的能力,适应不断变化发展的新要求。(三)提高效能促规范。切实改进工作方法,转变工作作风,重实干、不空谈,重服务、不推诿,全力推动各项措施落到实处。一是在提高效能上,进一步完善首问负责制、服务承诺制等制度,发扬真抓实干,雷厉风行的作风,为基层和群众提供最直接、最有效的服务。二是在督查方式完善,坚持全面督查与专题督查结合,日常督查与随机督查相结合。把机关作风建设作为一项基础工作,纳入绩效考核内容三、实施计划今年机关作风建设分三个阶段进行。(一)宣传贯彻、调研阶段(2月上旬—3月底)。通过组织召开机关作风建设会议,使局全体人员充分认识转变工作作风、加强机关作风建设的重要意义,切实把思想行动统一到县委县政府重大决策和深化正风肃纪和作风建设上来,做到作风建设人人皆知、人人参与、人人有责。加强宣传教育营造风清气正氛围,结合党的群众路线教育实践活动,深入调查研究,查摆作风方面的问题,制定工作方案,落实组织领导,建立作风建设长效机制,促进我局各项工作的全面发展。(二)检查落实阶段(4月—10月)。1、强化党组对作风建设和正风肃纪工作责任。一是按照县纪委深入贯彻落实中央八项规定精神和省市县作风建设要求,落实作风建设党组主体责任,做到列入重要工作日程,将作风建设和正风肃纪工作任务细化分解到人。二是将中央八项规定精神和省市县作风建设要求作为中心组学习、干部职工学习重要内容。三是坚持党组常研究,常部署作风建设和正风肃纪工作,加强督促协调,推动工作落实。2、在扶贫移民系统组织开展自查自纠活动。一是对照八项规定和作风建设要求,认真查找和切实解决影响机关作风建设方面的突出问题:一查思想观念是否落后、看开拓精神强不强;二查政治观念是否淡薄、看大局意识强不强;三查为基层、为群众服务观念是否淡薄、看服务意识强不强;四查责任意识强不强、看工作激情够不够;五查工作执行是否有力、看办事效率高不高;六查勤政廉政是否到位、看勤廉意识强不强,努力推动工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高。二是对照深化“七个专项整治”、“9+3+2”问题整治巡视“五个方面专项整治”、防止“四风”问题反弹等进行自查,解决好人民群众反映强烈的突出问题。3、落实作风建设和正风肃纪工作工作机制。一是对纪律遵守、制度执行方面,如上下班迟到早退、会风会纪、工作期间上网、玩游戏等,由纪检监察和办公室负责进行督查,并记载;对于局领导交办的工作事项,由办公室负责督查;加强“三公经费”预算管理,有效管控会议费、公务接待费、公务用车运行费、培训费及差旅费二是建立健全督查台帐,定期汇报督查情况,实行一周一讲评、一月一通报的常态化机制。三是对上级督查过程中发现的问题,要严格进行追究,做到问事必问人、问人必问责、问责问到底。4、细化提升,完善资料。一是按照县纪委对作风建设实效等形成专卷。二是完机关作风建设社会评价,对我局机关作风建设开展情况进行阶级性小结,按县上要求落实下阶级工作。(三)总结整改阶段(11月—12月)。认真总结局机关作风建设活动开展情况,立足实际,集中研讨、明确整改的办法和措施,着力建设服务型机关、责任型机关、效能型机关。四、工作要求(一)加强组织领导。成立以党组书记为组长,班子成员为为副组长,支部书记、工会主席、股室负责人为成员的机关作风建设领导小组。制定和完善相关责任制,形成一把手负总责、亲自抓,其他领导各负其责、齐抓共管的工作格局。要紧紧围绕局重点工作,及时研究部署局机关作风建设工作,突出执行力建设,做到用好的作风推进工作落实,用好的工作业绩检验作风建设成效。(二)强化措施落实。我局将按照机关作风建设的目标任务,结合实际,创新思路,研究制定工作方案,落实工作措施。将加强机关作风建设与完成重点工作任务、日常工作紧密结合起来,将加强机关作风建设转化成推动我局发展的直接保证,强责任,促落实,坚持把对机关干部的教育、管理和监督贯穿于机关作风建设的全过程,认真解决机关作风方面的突出问题,以良好的作风推动我局各项工作争先进位,确保县委、县政府和局党组决策部署的贯彻落实。(三)严格督查考核。局作风建设领导小组将以实效为根本,加大督查推进力度。完善目标管理督查考核制度,严格奖惩,对今年我局确定的重点工作目标紧盯不放、强化措施,一件一件抓落实,一环一环严督查,努力使各项重点工作取得重大突破,确保全年各项目标任务圆满完成。局领导干部要定期检查,跟踪问效,对突出矛盾和重点难点问题,要亲自坐阵,督促解决。对作风不实、守纪不严、执行不力、效率低下、落实不到位的要坚决问责,及时整改,以作风建设的实效取信于民。作风建设实施方案2为深入贯彻落实全省作风建设工作会议精神,特别是省委书记、省长刘奇的讲话精神,以及市、县作风建设专题会议精神,坚持问题导向,深刻查摆当前干部作风问题,着力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题,强化责任担当,经研究,决定在全镇范围内集中开展“加强作风建设”专项整治活动。现结合我镇实际特制定方案如下:一、整治目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的十九大和十九大二中、三中全会精神,坚决落实全面从严治党的要求,认真贯彻落实省、市、县党代会精神,深化“两学一做”学习教育常态化、长效化,扎实开展作风整治,促进党风政风大转变、效能大提升、发展环境大优化,树立洋溪镇干部队伍的良好形象,为洋溪经济社会各项事业发展营造风清气正环境。二、整治内容(一)着力整治“怕”的问题1、怕担责、怕负责、怕追责。有的做事瞻前顾后、患得患失,该担当的责任不担当,该落实的工作不落实,总是以不惹事、不添乱为借口裹足不前,对一些自己职责范围内的能正常处理的事项,也要层层请示、让领导签字,甚至要到主要领导过问或表态才会动。2、怕麻烦、怕吃亏。有的习惯于推,遇到一些有点难度的任务不是想办法很好地完成,而是习惯找理由、寻依据,尽量把责任往上交、往外推,特别是一些分工交叉或职责边界不太明晰的工作,经常会推来推去;有的“新官不理旧账”,对于一些历史遗留问题不主动过问、不积极想方设法解决,甚至问题爆发了也不是着急怎么解决,而是忙着把责任撇得干干净净;有的认为现在要求严、问责多、压力大,付出与回报不相匹配,怕与群众打交道、怕当扶贫干部,不愿在“一线”干,有些干部想回城,总想着待遇好、任务轻、责任小的岗位。3、墨守成规,不敢创新。有的谨小慎微、四平八稳,喜欢“依葫芦画瓢”,习惯于按老套路、老办法、老规矩办事,没有先例的事不敢干,没有明文规定的不敢动,总怕自己一不小心犯“错误”;有的不敢创新思变,不善求新突破,对于工作中存在的困难、制度上存在的问题,特别是一些深层次的体制机制性问题,不敢改、不愿改,或者用常规性工作代替完成改革任务,怕引起矛盾给自己带来麻烦,怕失败追责;有的遇到一些稍复杂的问题就理不清头绪,找不准症结,打不开思路,抓不住关键,致使工作无从下手、难有突破。(二)着力整治“慢”的问题1、拖拖拉拉,效率低下。有的对党委、政府部署的工作,习惯的是先等一等、看一看,推一推动一动,不推不动,甚至推而不动,或以任务太重、人手不足等各种理由搪塞敷衍;有的抓落实不痛不痒、不慌不忙,节奏慢、力度小,时松时紧、忽冷忽热,领导调度就紧一阵,领导不注意就松一阵,特别是对一些重点工作、中心工作,迟迟不见动作;有的办事拖沓,本来能往前赶的却硬是往后拖,办事程序繁琐、效率低下,只顾自己程序是否到位,不管是否误事坏事,群众急、领导急、他不急。2、推诿扯皮,看人办事。有的缺乏协同意识、配合精神,相互之间不愿主动沟通协调,有些事情来来回回、互相扯皮,结果把宝贵的时机和机遇给耽误了,严重影响工作进度;办事不讲规则讲“人情”,热衷于用规则谋私利、用规则换赏识、用规则促感情,看脸办事,对人不对事,领导打了招呼的主动办,上级部门批示的抓紧办,媒体曝光的加班加点办,一般普通群众的慢慢办、拖着办。(三)着力整治“假”的问题1、应付了事,不求实效。有的习惯于以文件落实文件、会议落实会议,具体操作谋划不深、不细,制定的政策措施照搬照抄,不接地气、不讲实际;有的工作浮在面上,习惯于安排了、布置了,当“甩手掌柜”,只管发号施令、电话遥控村干部、下派任务,不教方法、不抓执行,不督促检查,即使督查,也是走马观花装样子;有的抓工作图形式、讲场面,不管有用无用、只求出镜露脸,轰轰烈烈走过场;有的抓工作或眉毛胡子一把抓,或东一榔头、西一棒槌,看似忙忙碌碌,实则收效甚微;有的工作标准低,满足于一般性完成任务,“应付完事”“交差了事”,不愿在高质高效上下功夫。2、弄虚作假,欺上瞒下。有的工作不实,看资料多、深入一线少,在办公室听汇报多、一线解剖麻雀少;有的表态快、调门高,却行动慢、落实差;有的报喜不报忧,有一点成绩就沾沾自喜、邀功摆好,对问题和不足却避而不谈、掩过饰非,不怕事业受损,就怕自己“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