离职体检报告

离职体检报告现在,由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。下面是网友精心分享的“离职体检报告”，希望能对你有所帮助。篇1：离职体检报告为保障您的个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相关的制度处理。2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（XX疾病防治所）接受离职体检，并向公司提交防职体检报告。被告知人：XXXX公司日期：年月日声明本人XXXX公司部门员工。于年月日因个人原因与公司正式解除劳动关系。在解除劳动关系之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离职体检。本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。声明人：年月日篇2：离职体检报告姓名：性别：身份证号码：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的'劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”之规定，鉴于你于年月日提出辞职申请，公司于月日已经批准你的辞职，由于您未办工作移交但人已离岗，现要求您于月日之前到公司报到，并在某某公司综合部相关人员的陪同下到某某进行离岗职业健康检查。我公司将如实告知您检查结果，职业健康检查费用由本公司承担。自本告知书之日起一星期内，如您未在月前按照公司要求参加离岗职业健康检查，将视为您放弃离岗职业体检，并视为您在本公司工作期间您未受到任何职业伤害，由此造成的一切后果由您本人承担。篇3：离职体检报告XXX地区疾病预防控制中心：兹介绍公司，性别：，族别：，身份证号。到贵处做入／离职体检，请按与我公司签订的“职业健康检查协议书”的要求及标准给予体检，并将体检结果书面告知我方。注意事项：1、本“体检通知书”自签发之日起，五日内有效（即截至年月，超期不补。2、有效期内未体检的，公司将不予录用。3、离职人员签领本“体检通知书”而未体检的，所有后果由本人承担。4、体检前一天禁止喝酒。请保持空腹（不吃饭、不喝水）参加体检。5、新入职员工入、离职体检费用由公司全额承担。但入职后在岗工作时间不满三个月的，入、离职体检费由本人全额承担，从本人工资中扣回。离职后经批准再次入职的，入、离职体检费用由本人全额承担。6、体检地址：集团股份有限公司人力资源部年月日本通知书及体检表签领人：年月日篇4：离职体检报告介绍离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。在实际操作过程中，经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执；2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理；4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。可见，对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。