县人社局乡村振兴战略工作情况报告范例4篇

县人社局乡村振兴战略工作情况报告范例4篇【参考指引】此文档资料“县人社局乡村振兴战略工作情况报告范例4篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!县人社局乡村振兴战略工作情况报告12022年上半年，在县委、县政府的领导下，我单位严格按照县委1号文件的重点工作要求，推进农业、农村(农村振兴)工作。一、工作发展情况(一)积极建设农民工返乡创业园。我县有两个省级农民工返乡创业园:舒城南聚农民工返乡创业园、舒城县徽网在线农民工返乡创业园。每个创业园都有自己的产业特色，产业聚集的雁阵效应显现出来。舒城南聚农民工返乡创业园依托羽毛产业，重点孵化羽毛产业领先的32家体育用品、服装加工、儿童用品等相关企业及配套企业。舒城县惠网在线农民工返乡创业园入园企业子商务企业为主，孵化企业34家，就业人员801人。创业园为企业提供创业指导、人才引进、政策宣传、租金减免、项目申报等一系列服务。目前正在申报的创业园有一家为舒城县五金产业园，项目位于舒城县经济开发区纬三路，是借鉴德国工业为实施中国制造2025战略行动，突出研发、设计、制造、运营发展要求而建设的。项目占地面积135亩，总建筑面积为16万平方米，总投资3亿元。该项目集标准化厂房、研发办公以及部分配套建筑为一体，主要针对五金产品加工、研发、检测、等功能设计的生态工业园区。目前一期已建成万平方，投资亿元，其中已销售43907平方，已租赁62530平方，入驻企业15家，解决就业300多人。（二）加大劳务输出、开展农民工职业技能培训。今年以来，县人社局克服新冠疫情对农民工就业技能培训的不利影响，积极宣传发动有就业创业愿望的农村劳动者和在岗农民工参加各类就业技能培训，学习工业生产岗位技能和家政服务行业需要的技能，提升就业、创业的能力。截至目前，我县各民办职业培训学校和各园区企业开展农民工技能培训2600余人，占全年培训任务3000人的%。一是加强政策宣传，掀起群众参加就业技能培训的热潮。年初县人社局利用各种招聘会现场、“四送一服”上门和街头政策宣传台、微信群、服务窗口发放宣传手册等方式开展免费就业技能培训政策宣传，送政策进社区、进乡镇、进村，做到培训政策家喻户晓，服务千家万户。启动农民工培训班的时候，我们都尽可能到现场上好政策第一课，做好免费就业技能培训政策解读，让大家详细的了解培训政策，用好用足培训政策。二是努力克服疫情不利影响，想方设法尽早启动培训工作。年初由于周边邻县疫情比较严重，根据疫情防控的统一部署，要求停止一切线下现场培训工作。县人社局根据培训有关政策，调整培训工作思路，利用省职业培训系统受理培训开班申报，并引导各类培训机构积极使用网络线上平台，给学员线上授课，并保留线上授课记录作为日后享受政策依据。疫情期间共有6家培训机构28个培训班利用线上给学员上全部理论课和部分实操课。三是开展技能鉴定和结业考核，保障培训效果。进城求职农村劳动者参加技能培训达到规定课时，统一参加由市技校组织的技能等级考核，考核合格人员发给技能等级证书或专项能力证书。其他农民工参加培训班达到规定课时，参加结业考试，成绩合格人员享受培训补贴政策。通过严格的鉴定考核，保证培训质量和培训社会效果。（三）积极推进高校毕业生到基层从事“三支一扶”工作。2022年我县计划招募20名该校毕业生到基层从事“三支一扶”，目前已完成报名审核工作。下一步将积极配合上级部门完成后续考试、上岗工作等。（四）加强农村实用人才队伍建设。一是实施党建引领就业创业工程，为乡村人才队伍建设提供人力资源保障。依托六安市“鸿雁回归”就业创业工程综合服务平台，开展了全县人力资源摸底调查，重点掌握外出务工人员学历、年龄、技能特长和返乡意愿等基础信息，全县共采集614688人，占我县按户籍人口60%设定的目标任务589756人的%，建立人力资源信息库，为全县“双招双引”和外出务工人员返乡就业创业，实现“鸿雁回归”打下了坚实的基层。二是持续完善政策体系，为乡村人才队伍建设提供政策支撑。一是加强了“六安市人才新政”、“六安市人才购房补贴”、“舒城县吸引大学生创业创新生活补贴住房补贴”“高校毕业生等青年就业群体就业见习帮扶计划”等现有政策的宣传。二是拟制“关于加快推进乡村人才振兴的实施意见”、“进一步吸引外出务工人员返乡就业创业支持产业发展乡村振兴若干政策”提交县委县政府研究。三是提交县政府常务会议讨论通过了“贯彻落实人才新政过程中关于社会保险问题的建议”，对现有政策进行了完善。三是开展了实用技术技能培训，为乡村人才队伍建设提供了技能技撑。截至6月中旬，开展了脱贫稳就业培训147人次，专业为中草药种植、蔬菜种植等，开展了农村转移劳动力技能培训1582人次，工种为家政服务等，开展了新徽菜师傅培训197人次，通过培训，使他们至少掌握一项实用技能，提高了他们生产、就业和创业能力。二、存在的问题（一）园区服务有待提升。目前创业园为入园企业提供较好的硬件措施，提供低价出租厂房、免费的物业服务、政策咨询指导等。但孵化器的功能并未完全的凸显出来，包括举办创业活动、对接的中介服务机构、邀请的创业导师进行的导师指导活动等真正落实还需要进一步的完善。（二）缺少高技能人才。高层次人才无法引进，入园企业人才需求紧张，总体素质偏低，高技能人才短缺，不易于企业的创新发展，对经济发展具有一定的影响。（三）农民工培训资源有限。我县培训资源有限，不能满足多样性培训技能工种需求且农民工普遍学历偏低，难以接受更高级别的技能培训，拿到更高级别的技能证书。（四）适业人群流出严重。我县青壮年劳者力以外出务工为主，农村现有劳动力年龄普遍较大，很大程度上制约了农村实用人才队伍建设。(三)下一步工作打算（一）加大政策宣传力度，落实各项优惠政策。作好园区政策宣传活动，使各项优惠政策和扶持措施深入人心，保障各项政策落实到位，让好政策惠及广大创业者，为创业者提供便捷的“一站式”服务。（二）做好服务对接，营造创业氛围。鼓励创业园区与高校合作，带动大学生就业创业;鼓励园区发展好的企业，分享经验、;鼓励社会团体举办创业培训活动、创业创新比赛及各种围绕“双创”的公益活动，培育创客文化，营造“大众创业、万众创新”的浓厚氛围。（三）整合培训资源。合理引导民办职业培训学校加大培训投入，提升办学层次，适应市场的培训需求;加强与六安技师学院等院校的合作，帮助培养师资队伍，提供技术支持和技能鉴定，开展更高技能和新技能培训。（四）加大政策宣传兑现力度。吸引各类人才来我县就业创业，通过人才招引，壮大我县农村实用人才队伍;（五）持续开展党建引领就业创业工程。引导外出务工人员返乡就业创业，通回“鸿雁回归”，壮大我县农村实用人才队伍。（六）加强实用技术技能培训。提升农村劳动力技能水平，通过人才培育的方式，壮大我县农村实用人才队伍。县人社局乡村振兴战略工作情况报告22020年，人社局在实施乡村振兴战略中，紧紧立足部门职能，突出就业创业、技能培训、社会保障、乡村人才支撑、农民工权益保障等工作重点，坚持抓重点、补短板、强弱项，积极实现农民业有所就、劳有所得、老有所养、弱有所扶。现将工作开展情况总结如下：一、主要做法（一）实施乡村就业创业提升行动，增加农民收入。截至目前，全市农村劳动力转移就业万人，新增返乡下乡创业人，完成目标任务的人的%。全市劳务品牌培训共人，完成目标任务的%。一是抓就业政策落地落实。以落实中央、省、市稳就业保就业系列政策措施为抓手，主动进入疫情防控主战场，稳定和扩大就业。主动对接各类企业、项目的用工需求和城乡劳动者、农民工的就业需求，搭建线上线下服务平台，组织开展“就业援助月”“春风行动”“东西部扶贫劳务协作暨民营企业招聘周”等系列活动场，发布岗位信息余万条，帮助家企业招聘员工万人。二是强化技能培训。紧跟人力资源市场、产业发展、城乡劳动力职业发展需求，积极回引农民工返乡创业，组织开展劳务品牌培训、转移就业培训、创业培训，截止日，全市累计开展各类补贴性职业技能培训人次，完成目标任务万人次的%，已兑现补贴资金万元。三是主动靠前服务。扎实开展农民工安全有序返岗“春风行动”，坚持“面对面”收集意愿、“一对一”健康体检、“点对点”返岗服务、“心连心”跟踪上岗，累计为万农民工办理健康证明，组织专车专列专机班次，帮助万农民工实现安全有序返岗。四是做实兜底保障。坚持把疫情防控与安置就业结合起来，先后开发农村公益性岗位万个、临时性疫情防控公益性岗位万个，安置贫困劳动力、因疫情无法返岗农民工等人员就业万人。（二）实施农村社会保障提升行动，解决后顾之忧。一是推进全民参保计划。研究解决偏远地区农村居民社保政策知晓度不高的问题，出台灵活就业人员就近参加企业职工基本养老保险办法，全面完成退捕渔民应保尽保工作任务，针对未参保城乡居民开展精准扩面行动，截至目前，全市基本养老保险参保人数达到人，参保率达到%。二是巩固社保扶贫成果。建立动态清零机制，代缴万名贫困人员城乡居民基本养老保险费万元。将5944名年满60周岁、未领取社保待遇的贫困人员纳入保障范围，待遇领取人数达到万人，其中贫困人口万人，当期累计支付基金亿元，月人均养老金水平达到106元。三是提供高效便捷服务。上线运行全省社会保险信息系统，平均单笔业务相对以前提速60%。大力推广“掌上12333”等载体向农村延伸，基本实现公共业务“足不出户”即可办理。全面推行导办、预约、延时等“家人式”服务，累计开展上门慰问式认证1000余人次。（三）实施乡村人才创优提升行动，激发农村活力。共为乡镇事业单位招聘批次人。其中，乡镇学校招聘教师人，乡镇卫生院招聘医护人员人，乡镇其他事业单位招聘人，有效解决了乡镇机构改革人员短缺的问题。同时，配合乡镇机构改革，已对各区县余个乡镇事业单位完成了岗位设置核准。持续实施高校毕业生“三支一扶”计划，2020年成功招募高校毕业生“三支一扶”计划志愿者名，深入我市边远乡镇从事支农、支教、支医和扶贫工作。争取中央和省财政“三支一扶”专项资金400多万元。（四）实施农民工权益保障提升行动，维护合法权益。积极履行市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室职能，部署开展了根治欠薪春季、夏季专项行动，全面清理整治农民工工资拖欠问题，全市各级人社部门共立案查处拖欠农民工工资案件22件，向司法部门移送拒不支付劳动报酬罪案件8件，为567名农民工追发工资待遇597万余元。公布重大劳动保障违法行为5起，将2家欠薪企业及相关责任人列入拖欠农民工工资“黑名单”联合惩戒。二、存在的困难和问题（一）农民工条件受限制。我市农民工达到了万余人，由于自身文化素质和专业技术的限制，在市场竞争的冲击下，部分农民工失去了就业竞争力，很多农民工面临不能就业、找不到理想工作的现象。（二）本地就业吸纳能力弱。经济总量小，发展相对滞后，依靠“三大重点”产业支撑，效率不高、产值不高、聚集效应不强等现象较突出。（三）基层专业技术人员存在流失现象。由于基层条件艰苦，对基层事业单位经费投入不足，专业技术人员业务开展受到限制，特别是边远地区，待遇较低，工作条件差，使得专业技术人才引进难，留住人才更难。县人社局乡村振兴战略工作情况报告3党的十九大和中央农村工作会议提出全面实施乡村振兴战略，给我国农村发展带来了新的机遇和新的希望。习近平总书记3月8日在参加山东代表团审议时强调，实施乡村振兴战略是1大文章，要统筹谋划，科学推进，并为乡村振兴战略指明五个具体路径，即推动乡村产业振兴、乡村人才振兴、乡村文化振兴、乡村生态振兴和乡村组织振兴。年初以来，县委农工部带着“如何建设好产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的新型乡村，实现乡村五个振兴”重大课题，进行了广泛学习和深入思考，结合人居环境治理工作对实施乡村振兴战略进行了调研，现形成如下调研报告。一、我县乡村发展现状近年来，我县强化对“三农”工作的领导，不断加大资金投入和支农惠农政策扶持力度，全县农业和农村工作实现了健康稳定发展。2017年全县粮食产量稳定在亿斤；农畜产品加工销售收入10亿元以上；农牧民人均可支配收入9207元，同比增长9%。（一）在推进产业发展、提