参考资料,少熬夜!劳动仲裁申请书文本【最新4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳动仲裁申请书文本【最新4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!劳动纠纷仲裁申请书【第一篇】劳动纠纷仲裁申请书范本申请人:_________________被申请人:________________请求事项:_________________(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由:_________________(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致_____________仲裁委员会申请人:_________________(签名或盖章)_____________年__________月__________日附:一、申请书副本_____份(按被申请人人数确定份数);二、证据__________份;三、其他材料__________份。劳动仲裁申请书模板【第二篇】申请人:___,男,汉族,电话:___________住所:______________________邮编:_____被申请人:_______________________住址:____________________邮编:______法定代表:_______职务,总经理电话:_______申诉请求:一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同___1年_月_日到___1年1_月_日双倍工资计____元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446_元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人___1年_月和___3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165_元四、依法裁决被申请人现金支付申请人___1年_月至___3年3月加班工资256_._4元(112小时×_元/小时×倍=256_._4)五、依法裁决被申请人现金支付申请人___2年12月1日至___3年3月5日工资__元六、依法裁决被申请人现金支付申请人___3年1月至2月的住房公积金___元(每月1__)七、依法裁决被申请人现金支付申请人___3年年终奖2_5_元。合计金额:224__.15元参考资料,少熬夜!事实与理由:申请人于___1年__月__日起与被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉试用期为一个月,工资为____元;第二个月转正后每个月工资为25__元。直至1_月_日为止,被申请人都没与申请人签定书面劳动合同,被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付___1-__-__日到___1-1_-__日工资计____元;根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,计446_元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2_%共计165_元。被申请人未按时支付___2年12月1日至___3年3月5日工资__元和年终奖一个月工资2_5_元。被申请人没有为申请人缴纳___3年1月至2月住房公积金___元。根据劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15_%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人___1年_月至___3年3月加班工资256_._4元(112小时×_元/小时×倍=256_._4)此致申请人:(签名或签章)年月日个人劳动仲裁申请书【第三篇】申请人:徐xx,男,汉族,20xx年6月16日生,住江苏省泰兴市xxX,身份证号码:X。被申请人:苏州xxX有限公司住所地:江苏吴江经济开发区X法定代表人:,联系电话:申请请求:一、支付申请人经济补偿金82950元(15年x5530);二、支付申请人应休未休年假工资22860元(20xx年至20xx年共45天x254元/天x300%)—(45x254);三、支付申请人20xx年病假工资;四、补足申请人20xx年事假工资扣款元(—=);五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月x11个月);参考资料,少熬夜!六、支付申请人非法扣除工资(暂计20xx年度、20xx年前4月);七、补足申请人20xx年终奖元(参照上一年度年终奖标准)。事实及理由:申请人自20xx年9月14日进入被申请人处工作,工作期间认真负责,勤勉踏实,但被申请人不能足额发放申请人全部工资,每月均非法扣除申请人工资,尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益,申请人无奈之下于20xx年5月23日被迫向被申请人提出离职申请。综上,申请人为维护自身合法权益,特向贵委提出仲裁申请,望依法支持申请请求。此致xxx市劳动争议仲裁委员会申请人:时间:个人劳动仲裁申请书【第四篇】劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项:1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,合计人民币元。2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。3、请求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____日的加班费合计人民币元。事实与理由:________年____月____日申请人应聘到________有限公司,职位为_____,月基本工资为_______元,入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为申请人购买职工基本社保。________年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由,在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了,并要求次日不用来上班了。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签订书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资,申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定,被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系,应当支付经济赔偿金________元。3、自________年____月____日至________年____月____参考资料,少熬夜!日,申请人一直每周工作6天,每天工作达10小时,被申请人均未支付加班费,实际延长加班时长合计________小时,休息日加班合计________天,因此应支付加班费合计________元。为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致__________劳动仲裁委员会申请人:_____________________年____月____日风险提示: