开展公司内部岗位竞聘的通知范例【4篇】

开展公司内部岗位竞聘的通知范例【4篇】【参考指引】此文档资料“开展公司内部岗位竞聘的通知范例【4篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!开展公司内部岗位竞聘的通知【第一篇】各分公司：根据20XX年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的.晋升渠道。二、竞聘范围分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。三、评审小组初审小组：xxxxxxxxxxxx终审小组：xxxxxxxxxxxxxx四、竞聘要求1.本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分2.公关协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心3.具有较强的监督、检查、组织、协调能力4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力5.熟悉分公司后端各岗位工作流程五、竞聘程序1.由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx；2.评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试；3.竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。4.人力资源部将于12月9日前公示名单。六、考核标准1.竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试70分；2.竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最后名单。3.竞聘通过后，上岗试用2个月，根据《营运主任岗位职责》的相关要求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。七、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx开展公司内部岗位竞聘的通知【第二篇】各部门、各门店专厅：为选拔优秀人才，激发员工工作热情和积极性，公司决定开展干部公开竞聘上岗，现将有关事项通知如下：一、竞聘原则：坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。二、竞聘范围：凡已转正的公司员工均可报名参加竞聘。三、竞聘职务：详细岗位见《竞聘岗位明细表》。四、竞聘程序：1、参与竞聘的人员，须填写《竞聘申请表》，直接上级填写意见后，交到人事行政部汇总。2、参加竞聘的员工在提交竞聘申请的同时，还要提交一份入职以来的`个人工作总结。其内容包括以下几方面：1个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况；2平时的工作情况、取得的成绩、表现出的不足，以及工作中的经验和教训等；3个人对竞聘岗位的认识，尤其是该项工作当前存在的问题、本人的改进建议等；4其他需要说明的情况。3、竞聘人员参加笔试和面试，并由竞聘工作小组予以考评。4、竞聘人员测试通过后予以公示，进行民-意测评。5、竞聘通过后，上岗试用1—3个月。上岗试用期满，由用人部门经理给予考核意见，不合格者调整岗位或返回原岗。5、竞聘小组成员组长：副组长：组员：附：《竞聘岗位明细表》开展公司内部岗位竞聘的通知【第三篇】目的：为适应公司发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，经公司领导研究决定，现在全公司范围内开展内部竞聘，具体安排事宜如下一、竞聘范围公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加二、竞聘原则1、坚持公开、公平、公正和择优录用。2、坚持注重学历，更注重工作经验、工作业绩和发展潜力。三、本次竞聘岗位与人数：经理助理（1人）、区域主管（4人）⑴经理助理1人①、岗位职责：协助总经理处理日常事务性工作，负责客服管理工作（包括客户接待、客户咨询与客户回访、跟踪工作），负责业务主管及其它业务（销售方面）的管理协调工作，指导、督促业务主管进行销售跟单，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。②、岗位要求：◆男女不限◆大专以上学历；◆较强的客户交流能力与销售跟单能力；◆强烈的服务意识，有爱心，性格温和；◆稳定性强，较强的事业心与高度责任心；◆较强的管理能力与协调能力⑵区域主管4人①、岗位要求：◆大专以上学历；◆两年以上医院临床推广以验；◆较强的客户交流能力；◆能独立完成公司下达的任务；◆稳定性强，较强的上进心与高度责任心，可适应出差；四、竞聘程序1、发布竞聘公告：通过公司内部发文，发公司QQ群等形式，公布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。2、报名形式：符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身的特点撰写一份竞聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等），并于2011年12月26号前以邮件的形式报至邮箱……3、资格审查①公司按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司QQ群通知。②、资格审查在12月28号前结束4、竞聘评审组：成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐与综合评审。5、竞聘面试竞聘者需向评审组作限时20分钟的职位应聘程序（包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等）然后由评审组对其提问，并就相关问题达成共识。6、考核与公示评审组根据竞聘者竞聘自述报告，竞聘演讲情况及日常工作情况等讨论确定聘任者，经公司总经理批准后公布聘任结果，并将聘任名单在公司内部公示，公示期为6个工作日。竞聘合格者将按新岗位任职要求进行考核。开展公司内部岗位竞聘的通知【第四篇】为进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，现在全司范围内，公开竞聘企业经营管理人员。有关事项公告如下：一、内部竞聘职位和职位要求所属码头公司副经理两名。职位要求：年龄在45周岁及以下;国家承认的中专、中技及以上学历;8年以上本公司工作经验，其中2年以上分子公司部门副职(D2职级及以上)及以上岗位工作经验。二、内部竞聘范围、对象和条件在全司范围内，凡符合上述职位要求以及下列基本条件者均可报考：1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规;2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;3、具有正常履行职责的身体条件;4、较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神;5、无国家有关法律、法规规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形。三、报名及相关程序(一)报名1、报名时间：20xx年11月28日8:00至12月28日18:00。2、报名方式：采用网络报名方式。应聘者需填写《-集团内部竞聘企业经营管理人员报名表》，发送至电子邮箱：，报名咨询电话：，联系人：。(二)资格审查由集团招聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，资格审查合格者准予面试，由第三方中介机构组织面试。(三)面试采用结构化面试的方法。面试时间、地点另行通知。(四)考察招聘职位按照面试成绩从高分到低分1：2的比例确定考察对象，由-集团招聘工作领导小组对各职位入围考察对象人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，考察入围者的能力和实绩，确定拟聘任人选。(五)公示拟聘任人选在港务集团网站上进行为期一周的公示。(六)任命公示结果不影响任职的，办理任职手续。四、其他事项(一)本次竞聘活动由-集团有限公司委托第三方中介机构具体组织实施。-市国资委监察室和-集团审计与监察部全程监督竞聘活动，并接受群众监督，确保本次竞聘工作公开、公平、公正进行。(二)岗位拟竞聘人数与实际报名人数比例原则上应达1：3方可开考。(三)拟聘任人选的具体职位由集团公司研究安排。(四)应聘者应对提交材料的真实性负责，如有作假，一经核实，取消考试资格或聘用资格。(五)本公告由-集团有限公司负责解释。