模拟招聘会活动策划书【范例5篇】

模拟招聘会活动策划书【范例5篇】日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作已经告一段落了，我们的工作又迎来了一个新层面，当然也要定下新目标，让我们一起来学习写策划书吧。写策划书需要注意哪些问题呢？以下是网友分享的“模拟招聘会活动策划书【范例5篇】”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。模拟招聘会活动策划书【第一篇】活动主题：大连外国语大学第五届模拟招聘会主办单位：大连外国语大学校团委活动对象：全体在校大学生一、活动时间20xx年10月17日-11月6日二、活动安排策划大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：㈠初赛方案比赛时间:10月27日比赛环节：由思成求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于10月29日在10B501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。㈡复赛方案比赛时间:10月30日比赛地点：10B501比赛环节：1.自我介绍:选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）2.情景化面试:此环节专业性最强,进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）3.无领导小组讨论：进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于11月1日在10B501进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。㈢决赛方案比赛时间：11月6日比赛地点：图书馆报告厅比赛环节：1.自我介绍：每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。2.职业能力测试：一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。）3.无领导小组讨论：8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。4.评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。三、评奖方法及奖项设置依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的'加分鼓励。四、参赛对象和参赛要求参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。五、报名方式本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于10月26日16:00前将学生电子版简历通过OA发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于10月26日16:00前以附件形式发送至邮箱[e-mail]（邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。六、合作单位模拟招聘会活动策划书【第二篇】一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而如今很多学生不懂得如何去制作，如何去公司面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。为应对这种形势，我协会拟举办个人简历大赛暨模拟招聘会，通过“实战演习”，锻炼同学们的实践能力，让身处“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高学生的应聘能力和社会竞争力。二、活动目的及意义（一）活动目的：1、锻炼同学们的简历设计能力。2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。3、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。4、提高学院同学们的整体素质，使同学们的应聘能力和社会竞争力更上一层楼！（二）活动意义：本次大赛的意义在于提升我院广大学生的就业意识，培养学生就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台；提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。相信借由此次个人简历大赛暨模拟招聘会的实战演练，每一位即将踏上就业岗位的同学们都会表现得更为完善，远扬就业之帆、勇启梦想之航！三、活动简介本次个人简历大赛暨模拟招聘会是由思政课部及招生与就业指导处主办，就业协会承办的一个大型品牌活动。目的是让在校大学生能够亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在个人简历大赛暨模拟招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，让广大学生对简历制作和人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的就业指导作用，它在大学生中的影响力也将是其它活动无法比拟的！四、活动主办11月14日——12月15日五、活动对象全院在校学生六、活动内容活动一：简历大赛（一）活动名称：个人简历大赛（二）活动主题：展现自我才能塑造精彩人生（三）活动时间：11月14日——11月21日（四）活动地点：一教101（五）活动方案：1、活动的前期宣传；（详见附录“个人简历大赛暨模拟招聘会宣传方案”）。2、11月17日中午12：30在一教101举行“简历的制作专题讲座”；3、组织人员设点咨询与收集简历：设点地区放桌子一张，收集简历人员1名，咨询人员1名，后勤人员1名；4、个人简历大赛评分（总分100分）：排版布局（20分）、内容表述（40分）、格式规范（10）、设计新颖及美观（30分）；5、大赛成绩将适时公布，并评选出一、二、三等奖和优秀奖。筛选出20人左右进入面试大赛。作品要求：1、参赛作品必须真实原创，杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作；2、参赛作品必要组成部分为参赛者的真实姓名、性别、专业、班级、联系电话、E—mail等相关信息；3、参赛作品要求创意新颖，形式不限（如：视频简历等），能充分体现个性而不落俗套，文如其人，能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌，注：参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。活动二：就业专题讲座（一）活动名称：就业知识讲座（二）活动主题：关爱大学生携手就业路（三）活动时间：暂定11月24日（四）活动地点：一教101（五）活动方案：1、参与人员：所有参赛人员和就业协会会员2、主持人：成洋帆黄梅3、讲座记录：秘书部4、讲座流程：（1）主持人致开幕词。（2）主持人介绍此次讲座来宾。（3）指导老师进行就业知识讲座。活动三：模拟招聘会大赛（一）活动名称：模拟招聘会（二）活动主题：赢在校园成就梦想（三）活动时间：11月28日—12月2日（四）活动地点：一教101（五）活动方案：第一阶段：1、晋级选手自我展示参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行包括兴趣爱好，能力条件等方面，力求第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为2—3分钟。2、专业招聘职场问答参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。第二阶段：无领导小组主题讨论主持人宣读讨论主题，全体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段，时间定为40分钟。1、步骤：a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。b所有选手在台上进行现场的讨论，限时20分钟。c由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。2、目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问题分析能力和随即应变能力。活动四：颁奖及后期成果风采展示（1）邀请嘉宾，举办颁奖仪式（2）参与人员：所有参赛人员和就业协会会员（3）领导发言（4）由领导嘉宾对本次大赛获奖者颁奖。（5）主持人致闭幕词。（6）将简历大赛优秀作品和面试大赛风采照片，用展板展示于喷泉广场。（一至二星期）（7）将比赛成果和成绩在学院网站和校报上进行展示。展示地点：喷泉广场时间安排：12月5日—12月8日制作展板12月8日—12月15日风采展示七、活动的具体工作分工指导老师：龙小平、唐飞云、蒋育梅活动组委会由就业协会全体委员担任，主要负责督促本活动的各部门工作具体实施是否到位、维持和安排组织现场秩序。宣传部：负责活动的宣传工作；秘书部：签到工作，记录活动各事项；网络部：制作宣传海报及活动的摄影工作；外联部：收集相关的资料，协助公关部处理突发事件；公关部：活动的礼仪工作及公关服务，处理突发事件；组织策划部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作；兴新兼职部：活动场地的布置及后勤工作。八、奖项设置1、个人简历大赛一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品）二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品）三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品）优胜奖5名（荣誉证书和纪念品）2、模拟招聘会一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品）二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品）三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品）优胜奖5名（荣誉证书和纪念品）九、经费预算：横幅一张：80元彩喷海报二张：50X2=100元面试评委用水：娃哈哈矿泉水1。5X10=15元荣誉证书28X10=280元奖品：2X100+6X80+10X50+10X30=1480元总计：1955元模拟招聘会活动策划书【第三篇】一、活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会二、活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者三、活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00四、活动地点：名棣楼406课室五、策划主办单位：11会计四班全体同学。六、活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。七、活动形式：招聘会形式。八、活动安排：（1）两名招聘会主持人（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息ps：每个小组的企业不能相同。）（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖（5）面试官评分/选标准1.知识面与文化素养20分2.临场应变能力30分3.语言表达与沟通技巧20分4.文明礼貌与个人修养20分5.精神风貌10分九、活动要求：（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。十、活动流程：（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始（３）主持人致词、宣布模拟招聘会开始、（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行