[400字]员工奖励通知范例通用3篇【参考指引】此文档资料“[400字]员工奖励通知范例通用3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!员工奖励通知400字1xx年6月xxxxx食品有限公司全员创业激情高涨,企业各项工作取得显著成绩,为了全面评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效的激励和表彰优秀员工,进行了各班组评比,树立公司模范。公司继续延续五月份政策,每个生产车间评选出1名工作效率高、产品质量稳定、遵守厂规厂纪的优秀员工。与五月份不同的是公司为这些优秀员工们提供了更丰富的奖品,得到奖励的员工,热情高涨,纷纷承诺会继续努力,认真工作,争做先进,起带头作用。公司希望全体员工以她们为榜样,诚信创新、团结互助、努力进取,为了公司稳定发展贡献自己的力量。员工奖励通知400字2公司全体员工:因公司生产需要,人员需求量加大。为拓宽招聘渠道,激励公司员工积极投入到员工招聘中,现决定对介绍者实施奖励,具体如下:一、招聘岗位及大致要求:生产各工段操作工:男女不限,身体健康,作风良好,能吃苦耐劳;品质检验员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;灯管仓仓库管理员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;其他各岗位:具体要求以人事部岗位说明书为准。二、推荐奖励额度:被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后,公司给予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励,一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。三、推荐奖励发放方式:被推荐人员入职时,须到人力资源部报名,并填报介绍人员相关情况(如:姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则,视为非推荐人员;奖金在每月底统一核算,且与当月工资一齐发放;被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的,不予发放奖金;工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。四、补充事宜:推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度,提供真实可靠的信息;希望公司内部全体员工积极参与,及时与人事行政中心联系,被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配;被推荐人试用不合格,公司有权将其辞退。内部介绍员工奖励制度1、内部推荐人才的原则:本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行,所有推荐资料需先发至人事部,由人事部筛选后,进行初试,再推荐至用人部门负责人,最终确定是否录用。2、奖励办法:被推荐员工通过试用期后,奖励推荐人第一笔奖金,发放时间为试用期结束的次月;被推荐人转正后工作满三个月后,奖励推荐人第二笔奖金,发放时间为转正后的次月。成功推荐学徒、学员、承办员者,第一笔奖金为50元,第二笔奖金为50元;成功推荐辅修、副修、助理者,第一笔奖金为100元,第二笔奖金为100元;成功推荐主修、副经理、经理者,第一笔奖金为200元,第二笔奖金为300元;成功推荐副总经理、总经理者,第一笔奖金为500元,第二笔奖金为500元;人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》,经审批后,交财务部发放奖金。3、实施流程:本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责。本制度自文件审批之日起执行,如有更新,另发文说明。员工奖励通知400字3为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金:1.女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2.一级技术人员,推荐奖金50元;3.二级以上技术人员,推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。