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关于入党积极分子xx同志在培养考察期间的考察报告xxx同志2019年x月xx日向党支部递交了入党申请书，2020年x月xx日确定为入党积极分子，至2021年x月xx日已满一年。xxxx公司党支部经征求培养联系人意见以及征求党内外群众意见，了解xxx同志一年来的学习、工作情况。现将该同志在考察期的表现情况报告如下：一、学习情况培养教育期间，xxx积极向党组织靠拢，用心学习党的先进理论和政策，经常主动向党组织汇报自己的思想，入党动机端正，作风良好。截止目前参加党支部组织的学习教育活动20余次；学习强国月均积分为xx分；共计提交思想汇报4篇。经过党组织的培养教育，xxx同志的政治素养不断提高，进一步坚定理想信念。二、工作主要情况及亮点在工作上，2020年xxx在综合管理部主要统筹人力资源板块工作，具体负责人员招聘、薪酬绩效管理、员工福利管理、人员培训发展、人力成本管控等工作。xxx认真履职尽责，勤勤恳恳，能够按照领导的要求保质保量开展好各项工作。（一）工作主要情况一是在人员培训发展方面，对内，xxx结合集团培训考核要求，因地制宜下达给各部门培训指标，并积极组织各部门开展自学活动，定期通报培训开展情况，确保完成2020年度培训指标要求。同时，xxx还积极组织行政、财务、安全相关岗位人员开展4场新员工入职培训，让新员工快速融入企业，了解公司工作流程及企业文化。对外，xxx积极扩宽培训渠道，邀请外部培训机构向全体员工进行授课，全年共组织19场外部培训。2020年组织培训2220人次，累计培训197.5学时，组织培训125场，大力提高了员工岗位知识、技能和素质培训。二是在人工成本管控方面，为了确保公司人工成本不超出预算，xxx同志积极研究政府各项减免政策，努力为公司争取费用减免。2020年公司依据社保政策核算减免233.12万元，向政府部门申请以工代训6.1万元，稳岗补贴10.14万元。三是在校招生管理方面，自校招生入职以来，xxx积极与各部门沟通校招生入职表现情况，切实做到按月考核按月反馈。xxx积极与校招生沟通工作存在的不足，并帮助整改提升，明确今后努力方向。同年7月，xxx组织开展了2019年校招生述职大会，通过述职大会，完成了校招生定薪定岗工作。四是在其他人事类工作方面，完成员工关系的处理、劳动合同续签、员工访谈、人事议题拟定等工作。（二）工作亮点一是根据组织战略发展需要积极与xx公司沟通组织架构调整方案，确保组织架构能够满足发展需要。二是结合公司实际发展需要，对绩效考核体系进行修订，建立起月度及年度考核联动机制，确保月度考核成绩与年度绩效考核、及年终奖挂钩，以督促员工完成各项任务指标。三是为了让各部门工作开展做到有据可依，组织各部门结合现有工作流程及制度要求开展工作权责清单梳理，以及根据公司组织架构完成70多个岗位说明书编制工作。三、征求党内外群众意见情况（一）征求党内外群众占比情况1.征求党员意见情况9／15，占60％。2.征求群众意见情况6／15，占40％。（二）征求党内外群众意见情况项目平均分思想政治专业胜任能力工作绩效个人特质得分92.1323.5322.5322.7323.33上表显示，xxx的平均得分为92.13分。四个征求项目类别中，“思想政治、个人特质”得分为23.53分和23.33分；“专业胜任能力”和“工作绩效”得分相对较低，为22.53分和23.73分。总体来看，党内外群众对xxx的各项素质较为认同，认为其“专业胜任能力”和“工作绩效”相对还有提升空间。在广泛征求党员、群众意见基础上，我们认为该同志一年来工作积极主动，认真负责，爱岗敬业，勇挑重担，任劳任怨。在纪律作风方面，团结同志，乐于助人，言行一致，为人正派。