最新人事管理岗位职责精选4篇以下的最新人事管理岗位职责或者是您在寻找的内容,希望本文对您有所帮助。不管是在网络还是现实中,文章都是我们非常熟悉的,有时候我们会灵感枯竭,这时可以参考一些优秀的文章,有了范文在写法上我们会更容易。最新人事管理岗位职责【第一篇】1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、定期组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。最新人事管理岗位职责【第二篇】1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;6、办公用品盘点,行政监督;7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;8、组织、实施员工文化娱乐活动;最新人事管理岗位职责【第三篇】(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;3、负责组织相关人员,参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;5、负责与中介代理机构接口,负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等;11、负责季度、年度考核工作。(二)负责项目部部分对外交流与接待;1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);2、负责会议的组织筹建工作;(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;4、每季度考核的收集工作;(四)负责文体活动的组织工作;(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。最新人事管理岗位职责【第四篇】1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、协助销售总监管理团队;6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;7、负责对销售员的工作进行考核和评比。