店员劳动合同【实用8篇】【导读】这篇文档“店员劳动合同【实用8篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!店员劳动合同【第一篇】姓名:性别:编号:xx员工餐厅隶属于xxxx公司,本合同根据有关劳动法规制订,适用于本公司聘用的餐厅员工。xx公司员工餐厅(以下简称甲方)和先生/女士(以下简称乙方),于年月日,就招收/聘用事宜,经双方协商,订立本合同。第一条乙方自愿受聘,甲方同意录用,本合同自双方签字之日起生效。第二条试用期:乙方被甲方录用后,要经过3个月的试用期。在试用期间,任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同,须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退,甲方不发给补偿金。在试用期间,如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失,严重违反合同者,甲方有权随时解除合同。第三条员工职责要求:甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法,听从调动,服从分配和管理,并履行本岗位职责,按时完成规定的指标和任务,认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后,乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可,不得兼职甲方以外任何职务。第四条工资福利待遇:乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给。1.按国家规定,乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。2.按甲方规定享受有薪年假。3.婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。4.甲方实行每周五天,每天八时(不含吃饭时间)工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职工作,如需加班加点,按甲方规定,给予同等时间的.倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%。5.病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明,病假工资按《劳动法》的规定办理。6.乙方有正当理由,可请事假,请事假必须经过申请批准,甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天,超过3天者,甲方有权解除本合同。7.员工因患疾病,病愈后仍不能胜任工作者,按有关规定给予处理。第五条乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴,甲方按国家有关规定办理。第六条奖惩:乙方工作优良、业绩显著,甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。乙方如违反本合同和各项规章制度,甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告,记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内,若提前辞职,应受到经济处罚和行政处罚。第七条教育培训:在乙方任职期间,甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。第八条劳动纪律:乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。第九条凡因下列情况之一者,任何一方可提出解除合同:1.因甲方营业条件变化而多余的员工,又无法安排从事其他工作的,甲方有权解除合同,但需提前一个月通知工会和乙方。2.乙方在合同期内因故不能继续工作的,有权向甲方提出辞职,但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续(由甲方出资培训,在培训期满后,工作未满规定年限的,须按甲方规定退还培训费),但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的,按除名处理。3.乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求,经甲方做工作仍不改者,甲方有权解除合同,乙方不享受补偿金。4.乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的,合同自行解除,不享受贴金。5.合同期内,乙方如遇离退休等情况,按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况,甲方应给予大力支持,并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。6.凡是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。第十条因甲方原因提出终止合同,按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月基本工资的补偿金。店员劳动合同【第二篇】甲方(雇方):_________________________乙方:_____________________甲乙双方在双方平等自愿,协商一致下,签订本合同书。一、合同期限:本合同为固定期限合同,期限为1年。自______年_____月_____日至________年______月______日止。二、工作内容(录用条件)1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在店员岗位工作。2、乙方经商场业务培训,考核合格后方可上岗。3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除),在解除劳动合同后,可退回服装费本金,(如未满一年离职,将不退还服装本金)。4、甲方安排乙方实行_____小时工作制(不含交接班半小时)。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。5、月销售额不能低于人民币______万元(不含_____万元)。三、劳动报酬:1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。3、基本工资_______+餐费_______/月、提成按销售金额____%计。四、劳动纪律和条1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到,按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的`法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度,执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。4、乙方违反甲方和商场各项规章制度,甲方可解除本合同并不予经济补偿。5、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议。⑴在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的。⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出),经说服无效的。⑶乙方如在中途违约,扣除当月底金及提成。6、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。⑴甲方拖欠发工资1月以上。⑵乙方工作环境恶劣或危险。五、经济补偿:在合同期内,如果一方单独私自解除合同的,应赔补对方。六、合同份数本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或非本人写无效。甲方:(盖章)________乙方:(签章)________代表人:_________姓名:_________电话:____________电话:___________地址:____________地址:___________签订合同日期:______年_____月_____日至_____年_____月_____日店员劳动合同【第三篇】甲方:____________________________________乙方:____________________________________性别:___________年龄:__________居民身份证号码:________________________________根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为活期合同。本合同生效日期_____年_____月____日,其中试用期3个月。二、工作内容第一条乙方同意根据甲方工作需要,担任甲方安排的工作。第二条乙方应按照甲方的'要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第三条乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失,照价赔偿。第四条乙方每月工资________元。品牌衣物卖出一件提成______元,非品牌衣物卖出一件提成____元。工作时间早____点至晚______点。每月有____天休息时间。第五条甲方每月_____号发放乙方上月工资第六条如乙方辞职,需提前____天向甲方提出申请。第七条此协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字生效。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日至_________年____月____日店员劳动合同【第四篇】甲方:__________________(以下称“甲方”)通讯地址:__________________乙方:__________________(以下称“乙方”)身份证号码:__________________住址:__________________________________________联系电话:_________________(固定电话)_________________(移动电话)甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度,遵循自愿、平等协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为(_____)。A。固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。B。无固定期限,自_____年_____月_____日起。C。以完成一定的工作任务为期限:自_____年_____月_____日起至____________工作任务完成时即行终止。第二章试用期第二条甲、乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期工资为:________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。第三条录用条件为:1。学历文化:________________________________________2。身体状况:________________________________________3。工作技能:________________________________________4。其他:________________________________________第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方担任__________门店(部门)__________职务。第五条乙方的工作地点为________________________________________。第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面允许,乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:A。甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;B。甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;C。乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行下述工时制度(_____)。A。标准工时制。(即每天8小时制);B。不定时工时制;C。综合计算工时制。第九条甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排。第十一条乙方加班须征得甲方书面确认同意,否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。第六章劳动报酬第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_____)。A。计时形式:乙方在合同期内的月基