全县小学公开选拔中层干部具体实施方案

全县小学公开选拔中层干部具体实施方案严格干部选拔任用标准，规范选拔程序，客观公正地评价干部，确保干部选任质量。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。为优化学校干部队伍建设，激发干部队伍整体活力，把“想干事、能干事、干成事”的干部选任到需要的岗位，根据《xx自治县股级干部选拔任用管理办法》（印组通〔xx〕29号）及《xx自治县中小学校长选拔任用管理暂行办法》等文件要求，经研究，决定面向全县小学公开选拔10名中层干部充实县实验小学管理干部队伍。为使选拔工作公平、公正、有序进行，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，落实全面从严治党、从严管理干部的要求，依照德才兼备的要求使用干部，合理配置干部，充分挖掘全县教育系统中的优秀人才，持续优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，激发干事创业热情，推动xx教育高质量发展。二、组织领导成立xx自治县实验小学公开选拔中层干部工作领导小组：组长：x县教育局党组书记、局长副组长：x县教育局党组成员、县纪委监委派驻第四纪检监察组组长x县教育局党组成员、副局长x县教育局党组成员、副局长x县教育局党组成员、副局长x县教育局党组成员、县委教育工委副书记x县人民政府正科级督学x县招生考试院院长x县实验小学党总支书记x县实验小学校长成员：xxx领导小组下设办公室在县教育局，由x同志兼任办公室主任，x等同志具体办公。三、公开选拔原则（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；（三）公开、平等、竞争、择优原则；（四）注重实绩、群众公认原则。四、公开选拔岗位职数办公室（主任、副主任各1名）、教务处（主任、副主任各1名）、德育处（主任、副主任各1名）、总务处（主任、副主任各1名）、教科室（主任、副主任各1名），共10名干部职数。五、公开选拔范围及条件（一）基本条件1.拥护中国共产党领导和习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护社会主义制度，热爱祖国，热爱党的教育事业，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；2.教育理念先进，较强管理能力，教育教学成绩突出；3.具有正常履职的身体条件，身体健康，能胜任教育教学管理工作；4.遵纪守法，模范遵守教师职业道德；5.全县公办小学正式在编在岗教师（不含学校校长、学区办主任），正式聘用满3年，近三年年度考核结果为合格及以上等次。其中，竞聘主任岗位应从事学校教学管理工作2年及以上（以县教育局任职文件或学区办出具管理工作经历证明为准）；6.具备大专及以上学历，主任岗位要求年龄40周岁以下（1983年3月25日以后出生），副主任岗位要求年龄35周岁以下（1988年3月25日以后出生）。（二）有下列情形的不得报名参加公开选拔1.违反政治纪律和政治规矩的；2.受到诫勉及以上处分，且处分影响期未满或者期满影响使用的；3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；4.其他原因影响选拔任用的。六、公开选拔程序、方式公开选拔程序：采取现场报名、资格审查、面试、考察、公示、任用的程序和方式。公开选拔总成绩按100分制计算，计算方式为：总成绩=面试得分×90%+考察得分。（一）报名及资格审查1.报名要求：参加选拔人员对照选拔条件，选择符合自己的职位，在规定时间内报名，每人限报一个岗位（办公室、教务处、德育处、总务处、教科室主任或副主任10个岗位选择其中之一）。每个岗位报名人数需达到1:3，对于达不到1:3报名比例的岗位，由领导小组办公室另行研究选拔方式。持以下资料现场报名：①居民身份证、学历证书、教师资格证书原件及复印件；②正式聘用文件复印件（需审核签字、盖章）；③学区办出具证明（含参加工作时间、转正时间、近三年年度考核结果、参加管理工作经历证明）；④填写《xx自治县实验小学公开选拔中层干部报名表》需学校、学区办同意并签字盖章，交1寸免冠正面蓝底证件电子照片1张、并提交相关申报材料（主要介绍自己的经历、工作业绩及获奖情况）和荣誉证书原件；⑤参加工作以来个人工作总结手写版及电子版1篇（学校校长签字并加盖学校公章；不得少于1500字；严禁抄袭，一经发现取消资格）。报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消报考资格。2.报名及资格审查：报名时间：2023年3月25日（9:00—18:00）；报名地点：县青少年活动中心三楼会议室。（二）面试时间、地点及方式1.面试时间：2023年4月2日上午9：00至面试结束。2.面试地点：xx自治县实验小学。3.面试分值：面试分值为100分。4.面试方式及内容：面试方式分为竞职演讲和现场答辩。报名参加公开选拔且通过资格审查人员按照抽签顺序进行竞职演讲和现场答辩，每位选拔对象面试时间为15分钟。领导小组办公室聘请专家评委和大众评委进行现场评分，去掉最高分、最低分，再取平均得分即为面试成绩；面试成绩中，专家评委评分权重70%，大众评委评分权重30%。（1）竞职演讲（10分钟）采用PPT的形式进行竞职演讲，演讲内容包括三个方面：一是在原岗位上取得的成绩；二是对竞聘岗位的认识；三是此次岗位若能竞聘成功，你准备怎样履行岗位职责，采取怎样的措施提升工作成绩（即竞职理由以及如何做好竞争职位工作的设想）。（2）现场答辩（5分钟）现场回答评委提出的问题。（三）考察。参照《xx自治县中小学校长选拔任用管理暂行办法》进行，根据面试成绩从高到低排序，按选拔岗位职数的1:2确定考察对象进行组织考察，重点对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面了解和考察。考察成绩为10分，由民主测评（5分）和综合评价（5分）两个环节组成。民主测评由所在学校教师、学校中层及以上干部等参与，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次每票分别计5分、4分、2分、0分求总分，以民主测评平均得分计入考察成绩；综合评价分值5分，由考察组深入学校全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现后，进行综合评价并给出分数。（四）公示、任用。按照公开选拔面试总分×90%+考察得分的总成绩，结合考察总体情况和岗位要求，提交县教育局党组会议研究。按照县教育局党组会研究结果对拟选对象进行公示，经公示无异议后，报领导小组审定后按程序行文任用。七、相关要求（一）深入宣传，广泛动员。各乡镇（街道）学区办，各级各类学校通过行政会、教师会等，深入宣传本次公开选拔工作的目的意义，自觉把思想和行动统一到局党组决策要求上来。同时，要积极动员符合选拔条件的对象教师踊跃报名参加公开选拔工作。（二）规范程序，客观公正。严格干部选拔任用标准，规范选拔程序，客观公正地评价干部，确保干部选任质量。（三）加强监督，严明纪律。严肃干部选拔任用纪律，严禁任人唯亲、优亲厚友、拉帮结派、营私舞弊；强化干部选拔任用监督机制，本次公开选拔，县纪委监委派驻第四纪检监察组全程参与监督，全程把关，确保干部选任工作公平公正，风清气正。八、本《方案》由“xx自治县实验小学公开选拔中层干部工作领导小组”负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。