劳务派遣合同范本精编5篇

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参考资料,少熬夜!劳务派遣合同范本精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳务派遣合同范本精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!劳务派遣合同1甲方:____________(以下简称甲方)住所:____________法定代表人:____________乙方:____________(以下简称乙方)住址:____________身份证号码:____________联系方式:____________户口所在地:____________户口类别:____________□农业□非农业根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定、法规和规章的规定,本着平等、自愿的原则,经甲、乙双方协商一致,特签订本劳动合同(以下简称本合同)。第一条工作内容和工作地点根据工作需要,乙方到用工单位工作,具体单位将根据《派遣协议书》确定。乙方理解并同意:____________乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点,由乙方与用工单位自行约定。乙方应履行用工单位制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作。乙方理解并承诺:____________愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同,期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中[]年[]月[]日至[]年[]月[]日为试用期。本合同期满即行终止;但期满时,甲、乙双方和用工单位均无异议的,本合同的终止可自动续延[]年,并依此类推。第三条劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德,自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。乙方应严格遵守甲方制定的和修改的各项规章制度、劳动纪律。第四条工作时间和休息休假乙方理解并同意,在用工单位工作期间:____________具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行;用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的,参考资料,少熬夜!乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方理解并同意,在用工单位工作期间:____________用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班。乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利,具体时间由用工单位按国家有关规定执行。第五条劳动报酬在本合同期内,乙方在用工单位工作期间,具体劳动报酬和支付方式根据《派遣协议书》确定。乙方理解并同意:____________用工单位可以根据乙方工作岗位的变更而相应的提高或降低乙方在用工单位的劳动报酬待遇,乙方理解并承诺愿服从用工单位的决定。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方享有用工单位提供的相应的劳动保护和劳动条件乙方享有用工单位执行的国家劳动标准和用工单位提供的职业危害防护。第七条社会保险甲方按照国家和陕西省的有关规定,为乙方参加社会保险,具体确定在《派遣协议书》。第八条教育与培训用工单位可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行所必须的培训。甲方或者用工单位可经常对乙方进行法律、法规和纪律教育。第九条保密约定本合同期内以及本合同终止或解除后,未经用工单位书面同意,乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方)泄露用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。本合同期内以及本合同终止或解除后,未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方(包括但不限于用工单位)泄露甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。第十条利益冲突的约定本合同期内,乙方不得从事任何与用工单位利益相冲突的活动。本合同期内,乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动。利益相冲突的活动包括但不限于投资创业,帮助第三方创业,被第三方雇用等。第十一条乙方的保证乙方保证应根据用工单位的要求,如实说明与劳动合同和用工单位的使用直接相关的基本情况。乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系,并且不存在任何与用工单位(或甲方)有关的竞业限制。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭证,如因乙方迟延递交而造成的任何后果,乙方应承担相应责任。乙方保证其向甲方提供的所有个人信息有变化时及时通参考资料,少熬夜!知甲方,如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。乙方理解并同意,诚信是重要的原则。因此乙方保证,不会作出任何不诚信的行为。乙方保证在用工单位工作时,以及需离开用工单位时,会根据用工单位的要求进行工作和财务上的移交。第十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。乙方因在试用期内被用工单位证明不符合其用人标准或录用条件,被用工单位退回的。乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度,被用工单位退回的。其中严重违纪的行为包括但不限于以下情形:____________乙方因卖淫嫖娼被收容教育的;乙方受公安治安拘留处罚或者被劳动教养的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的。乙方理解并同意,违反本合同第九、十、十一条的约定的,无论情节轻重,均视为严重违反规章制度,甲方可以立即解除本合同。乙方严重失、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害,被用工单位退回的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正,被用工单位退回的。乙方被依法追究刑事责任。乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用工单位另行安排的工作,被用工单位退回的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,被用工单位退回的。其他国家规定可以解除劳动合同的情形。第十三条凡有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。乙方提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位的。乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位的。法律、行政法规规定的其他情形。第十四条违约责任任何一方违反本合同均应承担相应之一切责任,包括但不限于赔偿给对方造成的经济损失。第十五条其他约定和说明释义:____________本合同中所称法律、法规、规章,若未作特殊说明,系指中华人民共和国的法律、法规、规章。本合同中所称第三方,若未作特殊说明,系指除甲方、乙方和用工单位之外的第三方。参考资料,少熬夜!本合同中所称《派遣协议书》系本合同附件,是本合同必要的补充。其他可能发生的事宜甲方可以为符合有关规定与资格的乙方申报和评定专业技术职称提供便利,但所发生的费用由乙方自理。甲方可以为符合有关规定与资格的乙方落户提供便利,但所发生的费用由乙方自理。第十六条附则本合同未尽事宜,双方另有约定的从约定;双方没有约定的,从相关法律、法规、规章;法律、法规、规章没有规定的,双方应遵循平等自愿、协商一致的原则,另行签订协议作为本合同的补充协议。本合同如与国家法律、法规不一致,应以法律法规为准。乙方可以与用工单位另行签订协议,但甲方不承担该协议任何一方的连带责任。前述协议如与本合同相冲突,应以本合同为准。争议的解决:____________本合同的签订地和履行地均为西安,双方在履行本合同中发生的争议,应向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的向西安市碑林区人民法院起诉;对判决不服的可向西安市中级人民法院的判决为终审判决。甲方与用工单位所签协议的内容,凡与乙方有关的(包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等),均与本合同和《派遣协议书》中约定一致;乙方已全部知悉。乙方确认甲、乙双方之间的任何文件(包括但不限于本合同)经由甲方送达以下地址即为送达乙方,在以下地址需要变更时乙方应以书面形式通知甲方,否则乙方理解并同意甲方送达以下地址即为送达乙方:____________[]邮编:____________[]甲、乙双方理解并同意:____________如果国家和/或陕西省就《劳动合同法》有规范性文件实施的,本合同和附件应根据前述规范性文件变更。本合同一式二份,均应由甲方盖章、乙方签字后生效;甲、乙双方各持一份为凭,具有同等法律效力。甲方:____________乙方:____________签订日期:____________年________月________日签订日期:____________年________月________日劳务派遣合同协议2劳务派遣合同到期不续签即终止吗劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,并应参考资料,少熬夜!从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。用人单位用工满一个月未签合同,因为违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定,属于劳动合同法实施条例第十八条(十)项“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形,符合劳动合同法第三十八条(六)项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者随时可以书面通知单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条(一)项和第四十七条规定主张经济补偿金。劳务派遣员工合同到期不续签是不是终止的问题在我们生活中是经常遇到的,我们可以这样进行理解,如果双方的劳动合同方面到期的话那么就是双方的权利义务已经算是完结了,所以说应该就是终止了。我们开始新的劳动合同签订的时候一定要在开始的一个月之内签订。劳务派遣公司用工合同3甲方(用人单位):单位地址:单位法定代表人联系方式:乙方(员工):联系方式:户口所在地:通讯地址及邮编:根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行:一、劳动合同期限(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。(二)本合同自双方签署后生效。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意按甲方工作需要,在岗位(工种)工作,按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容。(二)甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要,对乙方工作地点做变更。(三)如乙方的工作地点或工作岗位变动,乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。三、工作时间和休息休假(一)乙方按照国家法律规定的工时制度进行工作。(二)乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。(三)乙方每周的休息日为________天。参考资料,少熬夜!四、劳动报酬(一)甲方每月_____日前以货币形式足额支付乙方工资,试用期每月工资为人民币________元,试用期过后,乙方被甲方正式录用每月工资为人民币________元。(二)甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方工资。(三)奖金及福利津贴制度公司另行规定。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按国家和_______市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_______有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_______的有关规定执行。(四)乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和北京市有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动纪律(一)甲方应根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。(二)乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。(三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据公司规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。七、商业秘密保护(一)乙方应当保守甲方的商业秘密,未经甲方的书面同意不得向第三方(包括新闻界人士)公开和披露任何商业秘密信息或以其他方式使用商业秘密信息。(二)本条规定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