组织部长年(述职报告)【实用5篇】

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组织部长年(述职报告)【实用5篇】根据您的要求,编辑为您分享的“组织部长年(述职报告)【实用5篇】”,我们应该从哪方面写范文呢?当我们迟迟写不出1篇文章时,不如看一些范文。学习写作架构能够更好地提高写作水平,更多信息请继续关注我们的网站!组织部长年述职报告【第一篇】下面是小编为大家整理的2022组织部长述职述廉报告(全文完整),供大家参考。2021年,在常委会的正确领导和上级组织部门的具体指导下,我带领组织部的同志,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,努力践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念,积极履职,主动作为,统筹推进政治引领、英才锻造、活力激发“三大工程”,取得良好成效。现将一年来工作情况报告如下:一、深入实施“政治引领工程”,在推进思想武装、忠诚履职上实现了新提高一是认真组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。立足“学懂弄通”,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想列为各类培训的重点,创新形式组织培训。×月×日至××日,经市委委同意,在××举办了市委委员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想研讨班。二是深入贯彻落实“政治建设六项重点任务”。坚决落实“两个维护”,严格执行请示报告制和民主集中制,建立完善组织部部务会议制度、例会制度等议事规则。严守政治纪律、组织纪律,认真落实领导干部个人有关事项报告制度,扎实推进干部选拔任用和调整交流工作。三是有效督导班子民主生活会。组织部会同市纪委派员分别列席了××个班子2021年度民主生活会。会前均与各班子成员逐一访谈,切实掌握各班子运行情况一手资料,增强了督导的针对性。四是积极培育健康向上的党内政治文化。积极打造“组工微课堂”,坚持每周开一次学习会,加强干部对政治理论知识的学习掌握。立足新时代党的建设实践,定期组织开展支部主题党日、革命传统教育等活动。二、深入实施“英才锻造工程”,在推进精准选任、培优育强上探索了新实践一是稳步推进干部人事工作。贯彻落实中央、省委有关组织人事纪律要求,全年提拔正县级干部×名、副县级干部××名,市管学校党委书记××名;交流干部××名;接收军转干部××名、定向选调生××名、事业单位招聘××名、调入干部××名;考察试用期满转正干部××名。二是开办“××干部大讲堂”。通过邀请中央党校、清华大学等师资作前沿授课,开拓××干部视野、提升工作能力和水平。从2021年5月开讲以来,已成功举办××期,培训××多人次,受到党员干部的广泛好评。三是扎实做好干部调训和自办培训工作。制定出台2021年全市干部培训工作计划,完成中央、省××个班次共××人调训任务,自办培训班××期,培训××人次,实现市本级干部的培训全覆盖。××月××日至××日,市委在中国政法大学举办了年轻干部能力提升培训班,选调组织××名优秀年轻干部开展专题培训。四是打造年轻干部培养锻炼“七大实战平台”。总结近年来全市加强年轻干部培养锻炼的做法,形成了外派学习拓展、下派综合锻炼、系统双向互派、服务群众接访、导师制传帮带等具有特色的年轻干部培养锻炼“七大实战平台”。今年以来,共安排××多名干部参与双向互派挂职,下派××名干部赴基层扶贫一线综合锻炼,安排导师传帮带××名科级干部。三、深入实施“活力激发工程”,在推进从严管理、关心干部上迈上了新台阶一是进一步规范干部管理相关制度。制定出台干部职工休假管理、规范干部职工因私出国(境)管理、办理廉政意见回复工作操作规程、提高干部任职前党风廉政意见回复质量、委机关干部人事管理、委机关公务员年度考核等方面相关制度。二是进一步强化干部激励举措。积极落实谈心谈话和家访制度,及时了解干部履职情况和思想动态,对艰苦地区和奋战在工作第一线的干部给予关心、支持和鼓励,帮助疏导解决问题。三是组织开展青年干部座谈会。组织召开“五四”青年干部座谈会,通过面对面交流、互动、合作,深化干部思想、业务、工作融合,进一步激发干部队伍干事创业热情。四是完成2020年度考核有关工作。做好县级干部年度考核有关工作,召开××个年度考核测评会议,按计划顺利完成了2020年度考核工作。五是从严做好干部任职前党风廉政把关。坚持客观公正做好干部任职前党风廉政意见回复工作,严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。全年共完成干部任职前征求廉政意见、有关干部年度考核评优、代表资格审查、因私出国(境)审核等××批××人次把关工作。四、修身正己,从严治部,着力打造委机关政治坚定、作风优良的模范部门作为组织部长,始终注重自身建设。自觉带头加强理论武装,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,在学懂弄通做实上下功夫,深入贯彻落实习近平总书记关于“××”新要求,把实现组织工作高质量发展,作为服务大局的具体体现。自觉带头加强政治修养,参加第××期“弘扬延安精神,加强政治建设”专题培训班学习,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。自觉带头贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则,严格执行民主集中制,严肃党内政治生活。自觉带头强化法治修养,增强依法办事意识。自觉带头贯彻落实意识形态工作责任制,大力弘扬社会主义核心价值观,严守保密工作纪律,加强部门保密教育,筑牢保密“防火墙”。认真落实中央八项规定及其实施细则精神,自觉带头抵制“四风”,努力查找并力诫形式主义、官僚主义。注重家庭、家风、家教,管好亲属,树立良好社会形象。高度重视抓班子带队伍,认真履行“一岗双责”,注重发挥党支部战斗堡垒作用,着力强化政治功能,提升组织力。推进党史学习教育,激发担当作为热情。坚守公道正派的组工核心价值理念,坚决抵制用人不正之风,积极开展批评与自我批评,不断砥砺政治品行。大力弘扬时代主旋律,时时处处释放正能量,带领同志们向先进典型学、向革命先烈学、向专家学者学、向基层群众学。积极倡导和培育“五有六不”(有理想、有激情、有责任、有道德、有魅力;甘为人梯不怕委屈,坚持原则不畏流言,敢打硬仗不惧艰险,勇于奉献不讲价钱,精诚团结不伤感情,回首往事不留遗憾)的团队精神,努力形成积极健康的同志关系和工作关系,营造浓厚的组工文化氛围。针对组织部新进人员增多的实际,努力做好传帮带工作,加强岗位练兵,继续开展“组工微课堂”,汇编《组工干部应知应会手册》,建立“组工书柜”,克难攻坚工作中,常常是身先士卒,经常与同志们一道加班加点,风雨同舟,凝聚担当作为的强大合力。不足之处是,忙于日常事务较多,深入基层太少,一手信息掌握不全面不完整;同干部职工谈心谈话还不够深入,有针对性地做思想政治工作还不多;对组织工作的超前谋划还有欠缺,系统性的改革问题深度研究不够,对干部队伍建设方面的一些突出问题,研究解决的办法还不多。组织部长年述职报告【第二篇】在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下,县委组织部围绕中心、服务大局,开拓进取、求实创新,圆满完成了组织工作各项任务,成效喜人。在全省组织工作满意度测评中,获得全省第七、全市第一。县委组织部成为全市唯一被省委组织部命名的“讲党性、重品行、作表率”活动先进集体,连续三年被市委组织部评为组织工作综合先进奖、信息调研工作先进单位。一、坚持深化干部人事制度改革,基层领导班子和干部人才队伍建设得到全面加强工作中,一是深入开展“五型”好班子创建活动。深入开展发展型、学习型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”好班子创建活动,年初县委对11个“五型”好班子标兵进行了表彰。二是健全完善干部选拔任用工作机制。继续推行业绩评定、公开测评和组织考察的干部选任公推公选机制,对乡(镇)长、团县委副书记、非党副科级干部等3个岗位进行了公推公选,有7名优秀干部走上领导岗位,干部选任工作多次在中组部及省委组织部的专题调研中介绍经验做法并得到充分认可,全县干部群众给予了较高评价,为营造风清气正的选人用人环境奠定了坚实基础。同时,在被省委组织部确定为干部选拔任用推荐提名试点县后,经过反复调研论证,制定了工作实施方案和推荐提名办法(试行)等规范性文件,并对红星乡党委书记等5个职位按照推荐提名程序进行了择优任用,进一步拓宽了选任渠道。三是全面加强干部人才队伍的教育管理。坚持把干部教育培养与促进经济社会发展紧密结合,选调5名工作经验丰富、熟悉经济工作的科级干部参与招商引资和项目建设工作;选派19名优秀后备干部到招商、信访、后进薄弱村进行挂职培养,丰富基层工作阅历。制定下发了《关于从严管理领导干部的规定》和《领导干部谈心谈话制度》,不断提高干部管理监督工作的实效性,促进了干部健康成长。坚持党管人才、服务发展的原则,编制完成了《县—20xx年人才发展规划》,建立了6类人才电子档案库,提高了人才工作的整体水平。四是创新完善目标考核评价体系。围绕县委中心任务开展目标考评工作,创新采取“常规工作+”的考评办法,把创新项目、特色工作纳入考评体系,既保证了县委工作部署的有效落实,又促进了考评工作的客观全面。目标考评连续多年获得全市优秀。二、坚持深入开展创先争优活动,基层党组织和党员队伍建设取得新成效坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展,深入实施了领航创先、头雁双带、形象争优、民心聚力、覆盖凝聚、联建互助的基层组织建设“六项工程”,并与创先争优活动有机融合,同步推进,使党的基层组织和党员队伍建设工作取得新成效。一是创先争优活动扎实有效开展。把创先争优活动与县委中心工作紧密结合,确定了“强堡垒、当先锋,树形象、促发展”的活动主题,分类设计了活动载体,广泛开展了公开承诺和领导点评等项活动,涌现出依龙镇丰林村党总支、中心镇兴胜村党支部和袁宝春、李春青等一批先进典型。活动中,全县共确定活动主题700多个,开展各类争创活动余次。二是基层组织建设工作创新发展。农村党建方面,重点在村党组织书记队伍建设、后进薄弱村整顿、“四议两公开”工作法试点等项工作上求突破,年初对全县24名优秀村党组织书记进行了表彰奖励。为实现村级党组织先进的更先进、中游的上水平、落后的有进步的目标,重点在建强村党组织带头人队伍上求突破,采取公推公选的办法选派了12名优秀干部担任后进薄弱村书记或第一书记,为他们提供5万元项目资金和生活补助,并参照科级干部进行管理,加快了后进薄弱村转化升级步伐。扎实开展“四议两公开”工作法试点工作,探索出了符合村情实际的议事决策程序和办法,全市农村推行“四议两公开”工作法现场会在我县召开,市电视台播发了专题片《新法谱新篇》,齐齐哈尔日报开辟专栏分四期进行了报道。社区党建方面,以瑞雪社区为样板开展社区党建标准化建设,新建社区活动场所5个,开展了助老、助残、助学、助贫等活动23次,解决居民生产生活难题670余件。瑞雪社区被评为全国创建学习型家庭示范社区。非公企业和“两新”组织党建方面,采取龙头带建、行业统建、村企合建等方式建立党组织,使全县非公企业和“两新”组织党组织应建率达到100%。结合生产经营活动,广泛开展“先锋团队”、“先锋岗”和“先锋柜台”等项活动,增强了企业发展活力。机关事业单位党建方面,市直12个部门和县直84个部门分别与我县12个后进薄弱村结成帮扶对子,帮助确定发展思路,解决生产生活难题。目前,市县两级部门已确定帮扶项目35项,累计投入帮扶资金60多万元。三是党员队伍建设工作全面提高。在抓好发展党员、教育培训等项工作的同时,结合创先争优活动,开展了学习沈浩、刘义权、陈玉霄等优秀党员干部先进事迹的活动,开通了“12371”党员咨询服务电话,培育树立了可学可比的先进典型,全面激发了广大党员学习先进、干事创业的工作热情。同时,在县电视台开辟了“时代先锋”专栏,健全完善了农村远程教育终端站点建设,使远程教育功能得到更好发挥。组织部长年述职报告【第三篇】尊敬的各位领导,同志们:大家好!首先,非常感谢各位领导、同事们一年来,在工作等方面给予xx社区及我个人的热心指导和帮助。一年来,社区党支部在街道党工委、办事处的正确领导下,坚持“围绕服务抓党建,抓好党建促服务”的工作思路,以贯彻落实党的十八届四中全会以及自治区、市、区委有关会议精神为中心,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,狠抓社区党建工作;以社区党组织365精细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