参考资料,少熬夜!护士长工作手册的书写4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“护士长工作手册的书写4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!护士长工作手册【第一篇】1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续,试用期满后,签订《劳动合同书》。2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书),或使用假证件的一律无效。上述行为一刀客..三一刀一经证实,公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。3、员工入厂时,领取工作证一个,工作证只限本人使用,不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。4、员工必须遵守公司的各项规章制度,在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持整洁。5、员工应依公司规定的时间上下班,因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理,连续旷工三天或以上者作自动离职处理。6、员工应按时完成生产指标,如需加班应服从车间主任安排。7、员工必须遵守厂规,服从厂方合理的工作安排或工作调动,不得任意怠工。8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工,必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度,做到安全文明生产。9、员工要注意用电安全,没有电工证的员工严禁进行带电操作。10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作,违章操作不听劝告者按公司规定处理。11、爱护公物及设施,不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿,如盗窃公司财物,一经查获,立即开除,情节严重者,送公安机关处理。12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。15、员工必须遵守消防安全条例,不准损坏或滥用消防器材设施。参考资料,少熬夜!16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇,则依公司投诉渠护士长工作手册【第二篇】公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体,以影视投资制作、节目(活动)策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务,经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人,全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。作为一家专业的娱乐传媒机构,大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源,推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。因此,大明人本着人文关怀精神,引入国际经营理念,执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一,致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。经营模式本公司以企业形象为典范,以品质为生命,以营销为先导,以文化为基石,以市场为依托,以宣传为武器,以管理为准绳,以优质服务为保证的品牌战略,在竞争中求生存,在诚信中求发展是我们永恒的主题。我们秉承“创意、创新;以市场为导向、为客户创造价值”法则,以客户品牌价值最大化为目标,专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。完美的创意,不断地革新!百年盛世,朝气蓬勃的专业团队,以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。经营理念诚信、创新、共赢、发展工作理念创意策划,积极准备,细致分工,严格执行;服务理念服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌;公关策划项目:公关活动:新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播;日常传播:根据企业传播需求,按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集;公关监测:按照企业需求,对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析;危机公关:针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻,制订媒体响应对策和响应机制,最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响;其他服务:就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。第一章总则参考资料,少熬夜!一、根据国家及山东省有关法律条例,结合本公司的实际情况,特制定本手册。二、山东省济南大明传媒除遵照国家和地方有关法令外,均按照本手册对员工进行统一管理。三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项,均严格依本手册办理。四、本员工手册一经制定,由相关部门主要责任人,负责监督执行。五、大明传媒全体员工在本手册面前一律平等,本手册解释权归公司所有。第二章公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体,以影视投资制作、节目(活动)策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务,经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。第三章组织结构公司的组织结构按职能专业化原则划分为:总经理,副总经理,公关部,制作部,艺员经纪部,行政财务部,项目总监(随项目临时设置)。二、岗位职责本公司依据部门职能划分岗位职责,公司所有员工必须坚决服从上级领导,尽忠职守,认真屡行部门职责。如对工作有不同见解,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行,不得有抵触推诿。第四章入职引导一、征聘标准1)公司将根据不同时期的战略目标,确定合理的人才结构。2)本公司人员之增补,将以“公开招聘、德才兼备”的原则,凡具符合公司条件应聘条件者均有被录用之可能。3)应聘人员需填写《个人简历》,参加初(面)试、复试。初试由经理及相关部门主管参与考评,复试由录用部门主管考评,符合录用标准人员,呈总经理批准方可录用。4)已被录用人员需在规定时间内报到入职,超过规定时间视为放弃。二、录用手续凡被录用之新员工,均须办理以下手续:1)在行政财务部处如实填写本公司入职《员工登记表》交行政财务部备案。2)缴验学历证书、《个人简历》及身份证之复印件,并附带近期半身正面免冠彩色照片一寸2张。3)入职员工须认真阅读《员工手册》并签字确认,在行政财务部登记,领取相关办公用品。三、员工类别参考资料,少熬夜!1)试用期员工:凡入职“大明”之新员工均需经过试用期三个月考核,同时享受试用员工的有关福利待遇。试用期间公司有权随时解除雇佣关系,如部门主管领导认为有必要时,试用期可适当延长或缩短。2)正式期员工:试用期满后,员工本人填写《转正申请表》,部门主管领导考核并签署具体意见,由经理审核,报总经理批准后可转为正式职工,享受正式员工的有关福利待遇。3)临时工:临时雇用人员,不享受公司福利待遇。护士长工作手册【第三篇】1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续,试用期满后,签订。2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书),或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实,公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。3、员工入厂时,领取工作证一个,工作证只限本人使用,不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。4、员工必须遵守公司的各项规章制度,在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持整洁。5、员工应依公司规定的时间上下班,因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理,连续旷工三天或以上者作自动离职处理。6、员工应按时完成生产指标,如需加班应服从车间主任安排。7、员工必须遵守厂规,服从厂方合理的工作安排或工作调动,不得任意怠工。8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工,必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度,做到安全文明生产。9、员工要注意用电安全,没有电工证的员工严禁进行带电操作。10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作,违章操作不听劝告者按公司规定处理。11、爱护公物及设施,不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿,如盗窃公司财物,一经查获,立即开除,情节严重者,送公安机关处理。12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。15、员工必须遵守消防安全条例,不准损坏或滥用消防器材设施。参考资料,少熬夜!16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇,则依公司投诉渠道解决,而不可打击报复。17、不准代人打卡,托人打卡,串通他人打空卡。18、未经批准,员工不得私自带人进入宿舍及留宿。19、严禁带异性在集体宿舍留宿;禁止一切有伤风化的行为及活动。20、员工因事辞工应提前20天向车间主任提出申请,填写;经部门审批同意辞工后,按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。21、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。护士长工作手册【第四篇】第四章休假第一条婚假1、所有经过试用期的员工在首次合法结婚时享有3天的带薪婚假,作为公司对他(她)的祝贺,若达到晚婚年龄再奖励4天婚假(按日历天数)。2、婚假须一个月前提出申请,并获得批准。3、试用期未满不享有婚假。第二条丧假1、所有经过试用期的员工在直系亲属(父母、子女、配偶、配偶父母)辞世后,享有3天带薪丧假,非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄妹)辞世,给予1天带薪丧假;2、试用期未满不享有带薪丧假。第三条产假1、具有合法婚姻关系的女性员工在生第一胎时可享受90天(日历天数)带薪产假,对特殊情况者,按政府有关规定之条款和政策予以调整。试用期内的员工不享受带薪产假,只按一般事假处理;2、非计划生育的产假按国家有关政策标准,由此给公司造成的损失,公司有权责成其承担。第四条哺乳假具有合法婚姻关系的女性员工在生第一胎时,在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。第五条保育假1、试用期满的男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时,可享受3个工作日的休假,以照顾他的妻子和关怀他的孩子;2、保育假应至少提前3天提出申请。第六条计划生育假女职工自愿做绝育手术者,公司给予一次性营养补助100元,有薪假3天;男职工做绝育手术者,给予一次营养补助费100元,有薪假2天。第七条探亲假参考资料,少熬夜!1、享受对象:凡在本公司工作满一年的管理人员(L11级以上员工);2、探亲范围:探望方不在同一城市居住的(郊区县算同一城市);3、已婚员工探望配偶的,公司每年给予6次探亲假(每次2天,不含正常节假日),并可报销6次车费;4、未婚员工探望父母的,每年给予1次探亲假,(每次2天,不含正常节假日),并可报销1次车费;5、探亲假与年休假,仅可同时享用一种。第五章工作纪律我们相信每一位员工都能积极、认真、努力地从事自己的工作,规章制度不能完全概括或代替我们对员工们的评判,但是企业若想获得成功,纪律是必备的保证。出于对企业和员工整体利益的需要,集团和您所在的企业均制定了相关纪律。如果您违反了纪律,做出有损于企业、客户和其他员工利益的行为,我们将对您进行处罚。如果您对公司做出贡献,我们也将对您进行相应的鼓励、嘉奖。第一条轻微过失员工犯下列轻微过失的,上级主管可对其提出批评,并责成当事人作出检查,同时可处以20-100元的经济处罚;1、工作时间未经批准擅自离岗者;2、工作时间吵闹喧嚷,妨碍集团公司正常工作秩序,情节轻微者;3、上班期间非组织、非正常接待的下棋、玩扑克等;4、未经授权下,非管理人员使用办公电脑,或非财务人员使用财务电脑、服务器;5、搬弄是非,破坏上下级、同事之间团结;6、对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成。第二条一般过失员工犯下列一般过失的,上级主管可对其进行降级或降职处理,并可处以100-500元的经济处罚;1、玩忽职守或违反操作规程,致使企业蒙受损失;2、故意不服从主管上级的工作安排;3、对下级员工考核不公正,经查明属实;4、道德行为不合社会规范,严重影