就业再就业工作总结范文(精编4篇)

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参考资料,少熬夜!就业再就业工作总结范文(精编4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“就业再就业工作总结范文(精编4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!就业再就业工作总结1今天是下岗再就业三个月纪念日——8月11日至今三月,在这个国美背景的开发商担任负责市场研究的高级专员职务已顺利转正,今年制定的事业目标基本达成,虽然由于奥运及市场大势影响跳槽历经波折,总体而言我还是比较幸运的。回想起来,进入这个公司当时做决定很仓促,人事总监开价在我预期范围内,双方轻易达成共识,一周时间快刀斩乱麻排除了前公司五位说客的干扰办完了下岗手续。当我最后一天离开公司后在星巴克从容挥手和前老板打招呼时,心中无上成就感溢于言表,但事后一种失落油然而生。这便是我的性格使然吧,一旦决定就要干,不容别人分说,独断专行;一旦达到了目的,又马上丧失了兴趣及激情,去追逐新的'目标。心高气盛,不屑随波逐流;得不到的东西永远是最好的,得而复失又不甘心,是我的感觉始终便是我的。奥运是地产市场的年度低谷,观望低迷成了我各项研究报告的主旋律。在这里学会了一个大公司应有的流程及文化。国美的理念说白了便是“薄利快销”,用电器卖场理念引导地产,领导个人权威主导一起,执行层所需要做的便是设法落实。就像公司门口放了一个大鼎一样——“一言九鼎”便代表了公司的企业文化,我所能做的便是搭建出新部门的工作架构,梳理出例行工作框架及工作规律,自己设定的规律一旦形成,自己难免开始随遇而安,坐享其成了。每月15份例行专业报告,换来的便是老总两个字批示——“已阅”,在开发商的眼中,不直接创造经济效益的部门不过是摆设而已,我也乐想其闲,以自己在代理行摸爬滚打两年多的真功夫,每月应付十几份报告游刃有余,平时将基础工作分配出去,自己专心构思,有思路便写报告,没思路便写博客。金融危机大潮下一个难得的避风港,将裁员减薪屏蔽的一干二净。要说美帝的金融危机来的巧,我也算赶上个好时候。刚转正,第一天从公司oa上看到通知,公司通讯补贴削减。虽说对我影响较小,但这种利空信号也预示着开发商储粮过冬,开源节流的大势所趋。可以说我入行就没赶上好时候,xx年9月开始国家一轮轮调控组合拳打的市场蒙头转向,市场急转直下。今年不景气在奥运期间背到家了,不知何处是低谷。市场及行业前景黯淡,从个人职业规划来说,稳住现有工作及胜利果实是当务之急,短期内不做他想。苦练内功,修身养性,韬光养晦,有所作为!谈完事业,再谈谈个人生活。我一向事业为重,一心打拼,全是拜“伯母”刺激所刺。我能有今年的进步,完全归功于她。参考资料,少熬夜!今年7月在酒店中寥寥几句对话,我才发现自己取得的成就在她老人家眼里不过是鸡毛蒜皮,只争朝夕的紧迫感更强了。加之与冤家的不愉快重逢以一场争吵告终。持续冷战不久前又被她打破了。何必争来争去呢,主动权始终不在我手,共同分享进步聊以XXX吧。这种情绪使我对身边的很多东西产生了排斥心里,用谢秘书话说我已经心里扭曲变态了。但以我看来,如果扭曲变态能换来超出同龄人的成绩,那么就让我这这个旋涡中在挣扎一段吧。手纸厂这边一切尚好,前一段时间由厂长掀起的拖沓风气被严厉制裁,老司机及厂长先后伏法,下面该是为我再就业庆功了,只有在这帮人面前我还能说几句实话,想起来难能可贵。高中那帮一盘散沙我已经懒得维系了,厂长一句话说得好,你费心去维系一帮人人家领情吗,你的好心得到回报了吗?这是厂长对我工作方法的一种否认,也是对今后的一种忠告。一切随缘不必强求,自己做决定也要考虑到他人感受及承受度,也要考虑社会影响,思之感慨万千。大学这边实在在事业上拉开了一定差距没有什么共同语言了,连同宿舍的回国邀请几回我都懒得去,道不同不相为谋。只是保留了押司等几位不时探讨的密友便足够了。和丫头为吃饭地点一场小架让我积蓄在心中的一些问题全面爆发,至今几经反复难以回暖,只是网上买几样东西安抚一下罢了。冷战是我喜欢的形式,但我主动破冰没有得到相应回应,那便是理解能力差距了,一时不可强求。看来理解和默契很重要呀,个人资质毕竟不同。人际关系这边概括来说,由于我过于要求自己在事业上出成绩,的确忽略冷漠了许多,今后会适当加强。但本性难移,今年恐怕便这样了。就业的调查报告2为进一步了解××市城镇妇女灵活就业情况,为做好妇女工作提供对策,春节前我们在全市灵活就业妇女中开展了一次抽样调查。一、灵活就业城镇妇女就业状况目前,××市城镇妇女灵活就业群体的从业形态多种多样,几乎涵盖了国民经济和社会生活的各个领域和角落,其构成包括自营劳动者、家庭帮工、季节工、小时工以及其他灵活就业人员。其就业目的大多以缓解家庭生活困难为主,在抽样调查的3000人中,有2162人灵活就业的直接原因是家庭生活困难,比例占,而想找点事干和实现自身价值的仅占和,因此,实现灵活就业的妇女中对目前就业状况满意的仅占总数的,比较满意的占,不满意的占23。53,占的女性抱有“先干着以后再调整”的心态。从收入看,大多数灵活就业的女性工资仍然不高,月收入在301—500元之间的比例最高,占,300元以下的占,500元以上的占。同时,年龄结构和文化程度在灵活就业中有较大差别,总体看,年纪轻、学历高的女性灵活就业具参考资料,少熬夜!有一定的优势,随着年龄的增大、文化程度的降低,就业率和择业标准以及工资水平呈下降趋势。从就业方式看,灵活就业的女性多以受雇佣形式实现就业为主,比例达到,采取自主经营形式实现就业的只占7。47,与人合伙经营的只占,其他形式占32。24。并且灵活就业主要分布第三产业,比例已达总数的79,在第一产业和第二产业实现灵活就业的分别占、7。二、城镇妇女在灵活就业过程中遇到的主要问题(一)工作不稳定,收入低,就业压力大灵活就业女性一般从事的是收入低的工作,工作不稳定是普遍的。下岗职工被招聘到企业就业,一般都是临时性的,大多没有建立正式的劳动关系。目前,在相当一部分新经济组织中存在着用工制度不够规范的现象,灵活就业的良好氛围仍较欠缺。如有些企业不同程度地存在招工性別歧视、随意提高招用工的条件、不愿用生育年令的女性、不与就业者签订劳动合同、男女同工不同酬、超时工作、随意克扣工资、随意辞退女工和以招聘失业人员来博取廉价劳动力等现象。许多参与调查的灵活就业女性或多或少的都遭遇过这样的事情。她们在就业过程中总是缺乏安全感,生怕随时会丢掉来之不易的工作。因此,工作不稳定、收入低、没有正式劳动关系是灵活就业人员的最大困难。(二)大多数受雇灵活就业女性属于临时性再就业,社会保险关系难以转移尽管她们有强烈的参保愿望,往往很难实现。到目前为止,灵活就业人员与现行社会保险几乎没有制度性联系,这样一个庞大的群体依然被排斥在现行社会保障体系之外。因此学术界不断呼吁我国尽快建立一项适应灵活就业的社会保障体系,以保灵活就业人员,特别是使其中的低收入者能够享受到最基本的社会保障。因此,改善灵活就业者的福利与保障政策无疑也会使女性灵活就业者因之受益。从调查看,随着个体、私营等新经济组织的崛起,灵活就业女性在新经济组织中所占的比重越来越大,但这些企业的从业人员不能像国有和集体企业那样完全享有养老、失业、工伤、生育等保险。从这些受调查人员自身的角度看,低收入使得她们对社会保险或是毫无概念,或是望而却步。实际上,对于低收入的下岗职工来说,解决眼下吃饭和孩子上学问题是他们最关心的,社会保险则是“奢侈品”,“想都没想过”。(三)缺乏政策性扶持调查中发现,在女性失业人员自谋职业中,有的人没有享受到政府有关的优惠政策。在询问灵活就业女性需要政府提供什么样的帮助时,她们提得最多的是“失业人员自己开店时,适当减免一些工商费和税”。实际上这些政策都有,但她们不是很清楚。还有的人没有领到《再就业优惠证》(这些都是集体企业人员,多年以来一直处于隐性失业状态,而她们往往是最需要帮助的)。(四)需要专门的组织机构进行服务管理参考资料,少熬夜!在女性灵活就业人员中,真正通过职业介绍机构实现就业的只占。究其原因,主要是职业介绍机构鱼龙混杂,特别是以赢利为目的的私营或团体开设的职业介绍机构,本来信誉度就不好,个别的职业介绍所还要以介绍工作为名,发布虚假招工信息,行骗钱之实。在调查的失业者中,只有的失业女性到职介所登记求职。严重阻碍了职业介绍机构职能作用的发挥。(五)创业技能培训还有薄弱环节调查结果显示,××市的灵活就业培训工作主要存在两方面的问题:一是普及面不广、失业职工参与率不高。有80的灵活就业人员没有参加过再就业培训;二是针对性不强。失业女性接受的培训课程中,80是知识类培训,如电脑、财会、企业管理等。但实际参加灵活就业女性54的人则选择技能类课程,如美容美发、家政服务、服装缝纫等。三、促进城镇妇女灵活就业的建议及对策(一)要站在国计民生的高度,进一步增强对做好灵活就业工作的认识随着××市老工业基地改造步伐的加快,更多的人会面临着再次就业。在这种就业压力大、结构性矛盾尖锐、正规部门提供的就业岗位不足的情况下,加速灵活就业的发展是解决千万人的饭碗即生存和发展问题的重要途径,也是保持社会稳定和实现可持续发展的重要条件。一是思想上要认识到位。目前,灵活就业领域虽然存在着这样那样的问题和缺陷,这就更需要从思想上对灵活就业给予高度的重视。各级组织和灵活就业人员都要树立大就业观念和现代就业观念。二是情感上要关怀到位。从事灵活就业的人员,一般收入不高,而且工作不够稳定,基本上社会保险没着落,养老、医疗没保障,直接影响灵活就业的稳定性,也是灵活就业人员及其家庭最大的后顾之忧。所以,应该对灵活就业人员在情感上给予特殊的人文关怀,帮助她们在灵活就业领域找到更广阔的生存空间。三是宣传上要覆盖到位。很多从事灵活就业的人员,由于文化水平低,对党和政府制定的关于灵活就业方面的相关政策知之甚少,有的甚至一概不知,造成政策理解和运用上的“盲区”。多渠道多形式宣传灵活就业方面的政策、信息和灵活就业领域涌现的典型人物,使广大劳动者了解国家关于灵活就业方面的政策,消除思想顾虑,在舆论上给予正确的引导,努力营造重视并支持灵活就业、依法保护灵活就业人员合法权益的社会氛围。(二)依据灵活就业行业性质和人员自身状况的不同,对灵活就业实行分类指导一是可根据灵活就业者所在行业性质的不同特点,确定不同的政策指导重点。对在小企业灵活就业的人员,重点是制定实施支持小型企业创办和发展的政策措施。对在大中型企业的灵活就业人员,重点规范好这些企业的用工行为和对劳动者合法权益的维护上;对在非正规部门灵活就业的人员,重点调整和完善现行劳动法律制度;对从事独立服务的灵活就业人员,重点是加强对他们的就业服务。二是对国有企下岗职工和集体参考资料,少熬夜!企业下岗职工也要进行分类指导。对城镇下岗参与灵活就业的职工,特别是生活和就业都比较困难的群体,应制定一些特殊的优惠政策,帮助和扶持他们实现灵活就业。对集体企业下岗的职工,在安置中能否取消优惠证的限制,特别是4050人员应作为今后照顾安置的重点。(三)成立灵活就业组织,建立一套有效的社区就业管理和组织体系基层社区组织与就业人员的关系最近、最直接,比较了解灵活就业人员的思想动态、经济状况、急迫解决的问题和就业需求,可为灵活就业人员提供心贴心、面对面的最直接的服务,使社区服务的就业潜力转化为现实。一是在社区建立劳务型就业组织或中介服务机构。社区中介服务机构可为灵活就业人员提供以协议或登记方式确立劳务关系的服务。二是在社区建立固定的劳动力大市场,将其建成灵活就业人员能进能出的蓄水池,把分散的以个体形式出现在劳动力市场的灵活就业人员组织起来同时,可在劳动力大市场中设立就业咨询、“一对一”就业指导、即时就业等多种就业服务。三是建立社区与社区之间信息可共享的网络传输平台,为求职者提供有效的就业岗位信息服务,使其能够及时了解各类就业岗位情况,以便根据不同岗位要求做出选择。四是建立社区“劳动保障监察与仲裁窗口”,由专人出面帮助灵活就业人员解决矛盾,代理劳动争议,维护他们的合法权益,使他们能够安心地从事灵活就业。五是扶持社区开辟机动、灵活、多样的就业渠道,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