对领导班子的批评意见集聚【汇集5篇】【参考指引】此文档资料“对领导班子的批评意见集聚【汇集5篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!对领导班子的批评意见【第一篇】1.政治敏锐性不强。我认为你在政治理论学习上,最初在认识上不到位,认为在会上讲讲、在外挂挂标语即可,认为这不过是一阵风而已;视学习为负担,或奉行实用主义,没有自觉将学习作为一项基本功去修炼,陷于事务性工作或忙于应酬,无暇静心学习,虽然有个在职研究生文凭,但在理论与实践的结合上还存在差距,只有“唱功”没有“做功”,结果是“胀了肚子,空了脑袋”。对我们党的至上而下深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题的情况理解不透彻,特别是发生在群众身边的不正之风问题,掌握不够深入;错误地认为“老虎”和“苍蝇”二者怎可兼打,认为自己和基层的干部在这样的乡镇只有“小错会犯、大错难沾”,殊不知“小苍蝇也能变成大老虎”的情况比比皆是,因此在针对村社基层党组织的思想政治建设上抓得不够;在学习决策部署上求稳怕乱,固步自封,墨守成规,不敢创新,有时甚至盲目乐观,执行不力,小成即满,不思进取,不是积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作缺乏足够的前瞻性,见子打子的现象,推一下动一下,不求有功但求无过;对部分领导和个别部门不按照相关规定标准和场所接待来人来客的情况时缺乏有力监督,对发生在身边部门干部和村社区干部的吃喝风、宴请风等违反“四风”的情况没有引起足够警醒和教育,对友好乡镇和上级部门的接待情况出现了超标情况,对值班和加班情况出现了发放补助等收买人心的现象。2.在决策部署的执行方面,创新不足,执行不力。你作为党委“一把手”严格按照中央、省委、市委和县委决策部署群利镇相关工作,但严格有余创新不足,显得有点呆板,在与自己工作和群利的结合上缺乏理论与实践的有机结合,工作安排把握不全,对政策只是起到了一个传声筒的作用;在惠民政策的落实上对普通村民和村社区干部的标准不一,特别是低保政策对村社干部和镇干部亲属一律不准纳入低保对象,在这方面有点挫伤干部的积极性;虽然政策上的“一刀切”避免了群众的流言蜚语维护了群利的稳定,但对干部及其亲属的心有所伤害,加之与此类干部交心谈心少;对党建等工作安排分管领导落实多,自己下水少;对村级基层党建工作指导、培训不到位,对基层党组织的加强和建设的关注不够,在回引人才上重在有致富能力而轻视政治素质的体现,因此对辖区的发展效果不明显;对看得见、摸得着的事就关注和投入精力多,对涉及事关稳定的事件关注多,对长远发展的工作重视不够;有重近期效果,轻长远利益,对当前群众受益的事情考虑得多,对涉及政绩和考核的看得太重。3.党风廉政建设责任制落实不力。我认为你在“三重一大”事项方面长期以来形成的“书记定调子,成员举手”的现象没有得到根本改变,班子成员的积极性和创新思维没有充分挖掘出来;对领导干部和权力部门以及村级干部的监督作用发挥不够,存在“铁打的营盘流水的兵”的思想,对干部尽量以发展、稳定为重,少出问题为上的想法;对班子成员和部门领导安排多、问需少,关注下属的思想变化少;对党风廉政建设方面的事,存在被动应付,习惯于用会议落实会议,以文件落实文件,嘴上强调安排多,要么一推了之,要么一交了之。主动向上级汇报党风廉政建设工作开展的情况很少,为请批解决钱物的事却较多。对辖区内违纪干部问责不到位,缺乏震慑作用,特别是村级干部的违纪违规现象,存在完成上级纪检工作的要求,完成数量、放松了质量、放宽了尺度,像对个别干部对群众的态度粗暴情况,多批评、少上纲上线;对干部违纪违规情况,存在教育批评多,谈心交流少,对杨家桥村委主任吴中文的违规情况自己亲自与之谈心少。在对全镇反腐倡廉工作抓得不实、办法不多,对反腐倡廉复杂性、艰巨性认识不足;对违规违纪案件曝光不够、变相放纵,对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象存在;对苗头性问题和不正之风缺乏警惕,会议讲读多,具体落实到人头少,对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。对领导班子的批评意见【第二篇】一、给党委书记提1.在习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻理解及实践运用方面,建议加强对其他班子成员的辅导,尤其是当研究决策某项重点工作时,如何正确的运用新思想新理论推动实践,希望能作出示范、给出具体意见。2.建议能在相关会议的环节中,把批评和自我批评固化、程序化,比如对前一阶段的工作总结,可以安排大家对自己的工作和别人的工作提出批评意见,从而实现批评和自我批评的经常化,以更好地帮助决策。3.建议进一步发挥党委书记的政治理论优势,结合习近平新时代中国特色社会主义思想和当前的重点工作,定期选择合适的专题开展研讨,既深化理论理解、推动实际工作,还可以将这次主题教育专题研讨的好做法保留下来。4.这几年从“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,到“不忘初心、牢记使命”主题教育,一直在查摆问题、推动整改,效果非常好,但有些问题年年查、年年有,其中的一个重要原因就是相互之间的接续性不好。建议进一步坚持问题导向,将查摆检视问题制度化,使之成为经常性工作,推进自我革命精神落实落地。二、给行政正职提5.建议进一步加强政治理论学习,特别是在当前复杂的发展形势下,更好地用新思想新理论拨开迷雾、破解难题,带领大家坚定信心、团结奋进,发挥好“头雁”作用。6.建议将党性锻炼的主阵地下移,在为基层切实解决实际困难的过程中锤炼思想境界,把坚定理想信念、服务发展大局的精神传递下去,引领基层员工自觉在改革发展稳定各项任务中积极发挥作用。7.建议在践行党的群众路线方面进一步作出表率作用,在作出重大决策前带领班子成员广泛征求基层员工群众的意见建议,在工作部署推进过程中不断听取基层反馈以修正和完善工作,在考核某项重点工作时多听基层的评价意见。8.建议多从政治层面谋划并推动工作,对任何一项工作提出的要求、作出的部署不仅要把它放在改革发展稳定的大环境中,还要放在习近平新时代中国特色社会主义思想的大框架下阐述意义、明确方法,从而增强顶层设计的政治属性。三、给专职副书记提9.建议进一步加强协助党委书记推进党建工作的深度,在具体工作的实践效果和创新方法上做出谋划和安排。10.建议加强政治理论学习的实践性,把党的思想成果引入到群团工作之中,使党建带群建、带团建不仅仅是一项要求,而是形成一套完整的工作方法。11.建议提高基层调研的广度,除分管业务之外,加强对生产经营中心工作的专项调研,更深层次地挖掘到在推动发展中凝聚群众力量的难点,以更好地服务领导班子集体决策。12.建议在挖掘、选树典型方面再下功夫,建立一个覆盖各个业务领域的先进典型矩阵,加大宣传和推广的力度,把他们的标杆作用发挥出来,带动形成浓厚的创先争优氛围。四、给纪委书记提13.建议对其他班子成员在履行纪检监察“一岗双责”方面定期给予指导,使班子成员对分管领域党风廉政建设工作提出的要求更加聚焦、作出的安排更加具体。14.建议把这次主题教育中组织警示教育活动的相关做法固定下来,进一步发挥纪检监察工作的业务优势,帮助班子成员更好地在小事小节上打好“预防针”,更加精准地扫除思想中的尘埃。15.建议加强对领导班子成员的监督力度,特别是对政治纪律、组织纪律的落实,在加强指导和推动落实两个方面同时用力,避免班子成员因自身的领导干部身份而在纪律意识上有所松懈。五、给其他班子副职提16.建议进一步加强政治理论学习,结合分管业务,敢于实践、勇于试错,发挥好习近平新时代中国特色社会主义思想的指针作用,在分管领域形成一套具体可行的应用新思想新理论指导工作的方法,并将实践成果定期向党委汇报。17.建议发挥好党建工作“一岗双责”作用,不仅要在指导分管领域工作时对党建工作提出要求,更要注重分析该单位党建工作总体情况,对员工群众思想动态有更加具体的了解,并将掌握的情况定期向党委汇报。18.建议更加注重在实际工作中的党性锻炼,时刻不忘自己作为一名普通党员和党员领导干部的双重身份,强化大局意识、增强大局观念,以“一盘棋”的思想和站位谋划并推动工作。对领导班子的批评意见【第三篇】一、值得肯定的方面1.学校领导班子富有凝聚力,班子团结。2.班子成员勤政、廉洁、自律,能带头反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,能带头深入基层,深入科室,工作作风扎实。3.学校领导班子和成员坚持“以师生为本”,能为学校的发展、教师的幸福、学生的成长成才考虑并开展工作,做到了“一切为了师生、一切依靠师生,全心全意为师生服务”。二、需要改进之处1.希望学校进一步提高教学质量,注重营造学习气氛。2.希望学校更加重视基础设施建设,改善校园面貌,环境育人。3.进一步加强对学生的思想政治工作。4.学校制度存在落实不到位现象。5.加强对班主任队伍的建设、管理和培训,努力提高班级管理的质量和水平。6.希望校领导班子成员进一步开拓思想,多深入教职工和学生中调研,倾听意见和建议。7.学校班子应更有开拓进取精神,一方面要苦练内功,结合学校发展实际,强化内部管理,提高全校教职工的思想业务素质,同时还要积极努力争取政策支持,以保证学校的发展壮大。对领导班子的批评意见【第四篇】一、**同志对其他同志的批评意见对**同志的批评意见:一是作风不够务实,对分管工作顶层设计、总体谋划不足,在目标、任务、措施上不能形成明确的思路,有工作推着走的现象,局面比较被动。二是工作中存在好人主义,对分管部门要求不高,过于放手,具体指导不到位;办公室作为机关中枢,关系机关的运行效率和示范作用,虽然人少活多很紧张,加班加点是常态,但要保证运行效率和工作严谨性。对**同志的批评意见:一是作风不够深入,角色转换还不完全到位,对行政机关的运行规律不够适应,有时候有急躁情绪,耐心和定力不够,对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。二是工作中存在好人主义,在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够,还有不少不协调的地方,有的是上下业务流程问题,有的是个别干部的思想作风问题,该调整的要调整,该拍板的要拍板,该批评的要批评。对**同志的批评意见:一是作风不够深入,在落实国家重大战略、加强**建设方面招法不多,上上下下不够重视是客观情况,但是一味抱怨不解决问题,一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果,要谋求工作创新,真正借势发力,改变当前的平淡局面。二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神,总体看分管领域发展不够平衡,对下指导监督不够,不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容,降低工作标准,放松工作要求。对**同志的批评意见:一是作风不够务实,对分管的**板块长远发展谋划不到位,对**业的发展指导不够,要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施,,在处理“管”和“服”的关系上,“管”得力度有余,“服”的力度不足。二是全局观念需要强化,促进**业务协同发展、融合发展上重视不够,目前**和**基本是两张皮状态,要指导部门主动对接**发展,形成**和**互为支撑、互相促进、共同发展。二、**同志对其他同志的批评意见对**同志的批评意见:一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强,抓党建工作用力不足,对**没有机关党委、纪委,机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够;局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一,理论学习与指导业务工作不紧密,没有做到学以致用。二是深入企业调研少,创新解决港区历史遗留问题的魄力不足,对如何引领推动**事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。对**同志的批评意见:一是履行“一岗双责”不到位,对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题,做凝聚人心的思想引领工作不及时,以致**管理领域机关与管理处相互配合不够好。二是深入基层开展调研了解实情不全面,为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多,**与各**处的职责分工还没有理顺,还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。对**同志的批评意见:一是履行全面从严治党主体责任的意识不强,与分管部门干部谈心沟通少,批评教育和工作指导不到位,在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。二