领导找下属谈心谈话记录内容一对一集聚【汇编5篇】【参考指引】此文档资料“领导找下属谈心谈话记录内容一对一集聚【汇编5篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!领导找下属谈心谈话记录内容一对1【第一篇】一是提高政治站位,把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是党的十九大精神作为首要的、长期的、重大的政治任务;二是压实主体责任,推动全面从严治党。你作为副局长要认真履行“一岗双责”,既要抓业务,也要抓党风廉政建设。落实全面从严治党的各项工作要求,强化日常监督管理。三是筑牢拒腐防线,树立清正廉洁形象。重点学习新修订《中国共产党纪律处分条例》,深化自己对党风廉政建设工作重要性和必要性的认识,自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。工作上严格落实《将乐县进一步贯彻落实八项规定实施办法》的文件要求,切实改进作风,坚决防止“四风”问题;在生活上,要培养积极健康的生活情趣,净化朋友圈,切实做到慎独、慎微、慎言、慎行,带头树立良好家风。谢谢局长的提醒和关心,今后我一定全面落实从严治党,扎实做好工作。严格按照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党党章》来要求自己。一切以国家利益为重,公私分明。不接受宴请、娱乐,不拿回扣。在零星修缮业务工作中不接受宴请及红包。外出学习及开会时遵守公务开支有关规定,艰苦朴素,例行节约。在日常工作中还应努力做到:一是努力把干好工作和提升自身素质统一起来。二是保持与时俱进的学习状态,善于向书本学习,向实践学习,向周边县市管理局同行学习。领导找下属谈心谈话记录内容一对1【第二篇】一、X市长:XXX同志,请您谈一下您在思想、工作、学习、作风等方面情况?XXX:就我个人而言,思想向上,工作主动,学习积极,作风扎实。但还存在有以下问题:1.不求有功,但求无过。局限于对上级布置工作的落实,缺乏主动考虑工作的创新和长远发展。2.工作落实还有停留在纸面上,有以会议、文件的形式抓工作落实以及工作方法上的经验主义现象。3.学习目的不够明确,理论学习指导性、针对性不够强,形式大于内容,存在以干代学现象。4.缺乏认真深入地思考和一抓到底的务实作风。工作重形式,轻效果现象时有发生。二、X市长:XXX同志,请您谈一下你单位在贯彻落实党的路线、方针、政策、重大事项决策制度和干部队伍建设等方面的情况?XXX:1.教体局班子认真贯彻执行党的路线方针政策,在大是大非问题上坚决执行中央、省委和XX市委的各项决策部署,做到令行禁止。2.重大事项实行党委决议、党政分工贯彻、纪检部门和工会民主监督制度。重要问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由党委集体讨论,作出决定。3.局党委以群众路线教育实践活动为契机,组织全局各部门对党风廉政建设、财务管理等方面的10项现行制度进行修订完善。建立长效机制,把作风建设、队伍建设、能力建设等内容纳入制度轨道,以行得通、指导力强、能长期管用的制度将活动成果和成功经验固化下来。推动了制度“废、改、立”工作的经常化长效化,确保宗旨意识得到全面、持续地体现。三、X市长:XXX同志,请您对不能严格遵守党的政治纪律、贯彻落实上级有关规定或因工作失误造成一定负面影响、不能完成工作目标任务、领导班子内部出现不团结现象、民主考核较差及在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面群众反映强烈的干部要进行诫勉谈话,责令限期整改的执行情况简要谈谈你们的做法?XXX:由于上述问题涉及面太广,很难逐一说明,我就今年以来教育系统出现的典型问题谈谈我们的具体做法。今年春季,XX镇一初中出现了食用四季豆发生学生集体食物中毒事件,给我市带来了非常不良的社会影响。事件发生后,局班子成员第一时间赶到现场,积极应对,严格控制事态范围的扩大。事后,主动诚恳认真和家长沟通,达成谅解。对负有直接责任的当事人与其解除校园供餐合同,对负有领导责任的校长和其他相关责任人严肃处理。四、X市长:XXX同志,请您谈一下在深化干部人事制度改革,防止选人用人上的不正之风、领导班子和领导干部考核等方面的意见和建议?XXX:⒈加强反腐倡廉的教育工作,牢固树立正确的权位观。大力加强党的思想政治建设,教育广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的从政道德,堂堂正正做人,清清白白从政,踏踏实实办事。使其做到“不思腐败、不愿腐败”。2.深化干部制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。一是选拔任用干部要实行全程公示,即民主推荐结果、考核结果、任前公示,扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、监督权。二是加大公开选拔干部的力度。⒊建立健全用人失察责任追究制度,坚持选用人的权力和责任相统一。一要建立推荐干部责任制。二要建立考核干部责任制。三要建立领导把关责任制。领导找下属谈心谈话记录内容一对1【第三篇】谈心人:A谈心对象:BB:通过开展“三句话”教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育,我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。A:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。B:我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们都应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。A:我存在的突出问题就是:责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。B:我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。A:今天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我三句话教育取得了预期的效果,党员队伍建设初见成效,刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足,其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。领导找下属谈心谈话记录内容一对1【第四篇】时间:2021年7月10日地点:六楼外科值班室谈话人:A职务:副院长谈话对象:B职务:无A:开展“两学一做“以来,你从“两学一做”学习教育中认识到了什么?B:“两学一做“是学党章党规、学系列讲话,做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。A:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。B:院长批评的对,我以后要加强理论学习,制定有效的学习制度,深入学习卫生业务知识、管理知识,努力做到学以致用,确保学习效果。还要改善工作作风,增强宗旨意识,树立全心全意为人民服务的思想。王军:其实既往我对医院职责意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上思考问题。A:能发现自身问题,并正视这些突出问题,还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求,业务学习要专心,不能半途而废。坚持学习“两学一做”,就是要加强思想作风,解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。B:这天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,增强了我对党的理想信念和纪律意识,忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织,树立清风正气看牢自己,绝不放纵妄为,立足岗位作贡献、有作为。领导找下属谈心谈话记录内容一对1【第五篇】一、问:作为支行负责人,任职后如何处理拓展业务与风险控制的关系?答:作为城市商业银行,首要任务是加快发展,要通过发展来解决前进中遇到的问题。**市商业银行刚刚摆脱求生存的困境,走上稳健发展之路。但目前面临的主要问题就是,发展速度不快。因此,作为支行负责人,必须埋头实干,努力工作,积极开拓市场,加快支行规模和效益的快速增长。但同时,必须牢固树立强烈的风险意识,全面了解和认真贯彻执行国家的产业政策和信贷政策,严格执行总行的信贷方针,加强信贷管理,优化信贷结构,调整信贷投向,准确把握市场供求关系和产业变化趋势,实现贷款科学决策,合理配置信贷资金,加强信用风险控制。在防范信用风险的同时,通过不断提高员工的业务能力、操作技能,加强职业道德教育,有效防范市场风险、操作风险和道德风险。作为支行负责人要时刻保持清醒的头脑,抑制发展的冲动,有效处理好业务开拓与风险控制的关系。要大力发展经济资本占用低的零售业务和中间业务,充分发挥我行的比较优势,坚持依法、合规经营,加强成本控制,本着量力而行的原则来组织业务拓展。我的发展思路是:风险无法控制、看不准的业务坚决不做,既要加快发展,又不能为了发展不顾风险。二、问:结合近年来你行发生的两起金融案件,谈一下任职后如何加强内部管理,增强员工凝聚力,有效防范操作风险。答:我支行发生的**案件和**案件,都属于操作风险案件。特别是**一案,是典型的由于员工的道德而形成的操作风险。组织上派我到**支行,一来是对我的信任,二来是对我的考验,我感到责任重大。一方面,我要履行职责,积极配合各方完成对此案的调查和审理;另一方面,要以此案为警示,加强内部管理、加强内控制度建设、加强对员工的教育、增强员工凝聚力。具体措施:一是稳定人心,查清责任,客观、公正地对有关当事人给予相应的处理。二是积极消除案件对员工心理带来的负面影响、对我支行声誉造成的不利影响。三是通过对案件的认真分析,深刻、生动地对员工进行职业道德、人生观、世界观和价值观教育,真正提高员工思想道德修养和职业操守水平。四是积极配合有关部门做好案件的审理工作。目前,**一案,除正常贷款外,企业已经将欠款归还,并承担了罚息。五是创造和谐的工作氛围,倡导以人为本的管理方式,努力创建学习型银行,使员工快乐工作、愉快生活。六是加快发展,提高支行的经营效益,努力改善员工的生活质量和待遇。七是进一步加强内控机制建设,狠抓制度的执行,在制度面前决不姑息迁就。三、问:从总部部门负责人到支行负责人,如何实现角色的转换,任职后有哪些打算?答:在总部人力资源部任负责人四年,我系统、全面地掌握了人力资源管理的理论和技术,积累了较为丰富的管理经验,这使我对经营管理好一家支行充满了信心。从事银行工作16年,我先后从事过银行会计、国际结算、信托业务等业务工作,从事过人事管理、党团工作、行政文秘工作等,对银行的基层工作十分熟悉,因此,我相信自己能够很快适应新的岗位工作。要尽快完成角色转换,首先,在观念上要进行更新与转变,从对内的为支行服务转变为对外的为客户服务,强化以客户为导向的服务理念,全心全意为客户服务。同时,要明确目标,突出重点,作为支行负责人主要的任务就是:管方向、带队伍、创业绩。我的主要工作打算是:(一)制定明确的工作方针,带领支行走上健康发展的快车道。经过一段时间的情况了解,我在支行提出了32字的工作方针:埋头实干、稳健发展;从严管理、人本和谐;精益求精、全面提升;用心做事、不断创新。支行将在这一工作方针的指导下,积极工作,实现全面发展。(二)加强人力资源管理,打造一支优秀的团队。要沉下心来,认真了解支行的每个员工的真实情况,熟悉每个员工的特点,发挥自己在特长,有针对性的做好每个员工的工作,优化人力资源结构,发挥出每个员工的潜能,有最短的时间打造一支优秀的团队。(三)稳健经营,快速发展,形成业务特色,培育一批忠诚度高的优质客户。尽快熟悉支行的经营现状、客户结构,对支行进行全面财务分析和经营分析。在掌握情况的基础上