某园区2022年度抓基层党建工作述职报告

某园区2022年度抓基层党建工作述职报告根据安排，现将2022年抓基层党建工作述职如下：一、履职工作特色和亮点（一）发挥党组织的领导核心作用本人以党的思想建设为重点，利用党员大会、支部书记带头讲党课等方式，组织学习党的XX大和十九届六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、讲话精神、重要论述等，确保党员干部政治思想得到加强，确保XX园区党支部在以习近平总书记为核心的党中央方向前进。重视网络、新媒体的运用，通过每周通报一次、每月表彰和奖励方法，切实提高党员使用“学习强国”平台学习热情。全年党政班子成员参与集中学习不少于80学时，网络学习不少于50学时，普通党员集中学习不少于50学习。（二）发挥党组织的政治核心作用1、本人充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，依责对人员提拔工作进行了把关和监督。2、本人注重党组织在企业经营中的参与作用，参与企业发展方向的把握和决策。我党政班子经多方调研，将受疫情影响而滞销的桑葚制作果酒、酵素等，既丰富企业产品结构类型，又拓展了企业产业方向，促进经济发展。3、本人积极发挥党组织在重大事项的决策中作用，参与企业的经营范围变更、体育馆竞租、闲置场地出租等重大决策讨论，从而提高行政班子的决策水平。（三）充分发挥党组织战斗堡垒作用1、本人切实履行第一责任人职责，坚决落实党建各项制度，科学制订年度工作计划、目标和考核制度，加大日常检查指导力度，推动党建各项工作落到实处。2、本人切实履行管党治党主体责任，通过主持起草《“三重一大”事项集体决策制度实施细则》、修订《管理规定》等，健全和完善管理制度，切实做到用制度管权、管事、管人，同时形成自上而下的监督，强化下级对上级的监督。3、本人坚持带头上党课8次，专题学习3次，班子成员带头上党课4次，组织学习各类条例法规20多部，发放党建书籍40册。在切实完成“三会一课”等基础党建工作外，创新党建活动，把党课放在农业大棚一线上、主题党日活动在基层举行、和社区综合党委联合举行等，促进党建与生产相互融合、相互促进。4、做好巡察组、上年度述职评议反馈“党组织涣散”等问题整改。一是坚持落实民主集中制。严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项，提高科学决策、民主决策的能力和水平。二是坚持“党员领导干部过双重组织生活”、“民主评议党员”等制度，有效运用评议结果，积极发挥群众监督作用。三是把从严管理干部贯彻落实到党员、职工队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督。（四）发挥党员先锋模范作用1、采用岗位轮换机制，将党员干部轮换到生产一线不同岗位，通过不同党员在不同岗位发挥带头作用，带动一线生产力，加强了队伍建设和人才培养力度。2、按规定选派优秀党员到社区担任第一书记助力乡村建设，通过第一书记架起政企村沟通的桥梁，有力地推动了乡村振兴战略在农村基层落地见效。组织党员开展乡村振兴等志愿者服务活动10多场次，募捐乡村振兴资金约6万元，帮扶慰问脱贫户36人次、捐款约5000元。二、存在的主要问题及原因（一）抓党建思路不够开阔，缺乏生机和活力。一是管党建工作的政策理论水平还不够，党建业务知识不够专业，对党建工作程序和工作要求还没有完全掌握透，对党建工作的部署、要求和责任落实地督导力度还不够，党建工作经验欠缺。二是党建创新思维不强，思路创新不开阔，方式比较保守，手段单一，开展党建工作的吸引力和活力不够。三是在新常态下如何更好地开展党建工作思考不多，措施方法不多，进取意识不强，仅仅满足于组织几次理论学习等传统做法，没有研究把握基层党建的规律，对党建工作中出现的新事物、新方法不敢尝试、使用，不能超前谋划。表现为受经费限制，我场全年没有开展“请进来、走出去”的等交流学习，还是以班子成员带领学习方法，学习形式以听、读为主，内容照文读、纯理论为主，理论学习枯燥乏味，抑制了党员学习的积极性和创造性；缺少利用现代网络多媒体、新媒体开展学习、交流的方式。（二）在党建第一责任人的责任落实上有差距。一是个人履职的自觉性还不够强，责任落实还不够充分，不够到位，存在重业务轻党务的倾向。有时抓党建不集中，对党建工作提出要求多、督促解决少，在一定程度上影响了抓党建工作的力度。二是对理论学习的重要性认识不足，重视不够。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强。三是理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实际的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来。表现为学习制度坚持的不好，虽然制定了学习计划，但没有按计划开展学习，或者开展学习，但时间及内容有时打折扣。（三）监督管理不够到位，队伍作风还有待加强。一是党员干部到基层解决问题还不够多，对于已布置的工作督导检查不够到位，纪律规定不遵守或盯得不够紧、要求不够严，导致布置的工作流于形式，党组织的战斗堡垒作用能够和党员先锋模范作用发挥得不够突出。二是在平时工作中重部署，轻落实，跟踪问责力度不够，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。三是在抓班子、带队伍，创造性开展工作上深入研究不够。与党员干部谈心交心不够多，对党员干部的要求不够严，党员干部的考核评价、激励约束等制度执行还不够到位，没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严。四是党员干部定期汇报思想的主动性、积极性不够，除了召开组织生活会外，很少听到党员的心声，特别是听不到待岗党员的心声，对党员的思想状况不能随时掌握。五是在党建工作制度上研究不多、完善不够，党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善。表现为存在领导干部参加上级会议迟到、职工队伍内部早退、迟到现象。（四）党员队伍有待充实。一是没有专职的党务工作者和专业技术的宣传员，随着党员队伍老龄化趋势加重，工作人员的知识结构、工作能力已难以适应新时代党建、意识形态工作发展要求，工作热情有所减退等。二是随着退休人员的社会化管理，党员退休后将划入社区管理，党员人数越来越少，党员队伍越来越小。2022年划归社区管理党员人数21人，超过党员总人数一半以上，且今后还持续有退休党员划归社区管理。三是企业已多年未招收新工人，目前职工队伍中已没有符合发展党员条件的人员，党支部已多年没有发展党员。三、下一步工作思路和主要措施本人将坚定理想信念、压实责任、转变工作作风，努力把我场党组织建设得更加坚强有力。（一）加强组织学习，增强“四个意识”。一是组织党员干部继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是组织班子成员从工作的实际需要出发，坚持不懈地用系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。三是用习近平总书记重要讲话精神统一思想，提高认识，指导工作，着重发挥班子成员学以致用、用有所成的表率作用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创新工作的能力。（二）增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员互相协商沟通，杜绝在工作中出现推委扯皮的现象。二是不断加强班子成员的政治素养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。三是进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。（三）加强党内监督，充分发挥批评与自我批评的优良传统。带领党员干部正确对待缺点错误，找准缺点，认识缺点，团结职工干部，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。（四）提升党员素质，壮大党员队伍。一是持续推进基层党组织标准化建设，培养和选拔年轻、肯干、政治素质高的党员到一线岗位，发挥党员先锋模范带头作用，增强党组织的战斗堡垒作用。二是注重培养力度，加强对综合素质较高的职工培养，通过党员的传帮带，及时补充壮大党员队伍。