清廉机关建设存在问题3篇

清廉机关建设存在问题3篇【参考指引】此文档资料“清廉机关建设存在问题3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!清廉机关建设存在问题1“这张发票签字不规范，只有一个签名，开支项目、经手人、证明人都没有写清楚，建议你们全面梳理，尽快落实整改。”11月8日，杭州市拱墅区直机关纪检监察工委工作人员走访检查清廉机关建设情况时，就发现的问题向相关单位提出整改建议。这是拱墅区纪委区监委不断发挥清廉机关示范引领作用，深化清廉机关建设的举措之一。今年以来，拱墅区纪委区监委对照清廉机关建设项目清单，综合施策，有力有序推进清廉机关建设。监督执纪规范权力运行“2018-2020年，有部分机关党组织存在跨季度、跨年度交纳党费情况。”拱墅区纪委区监委在监督检查中，直指党费收缴使用存在的问题。此前，拱墅区纪委区监委对各基层党组织近3年党费收缴、使用、管理等相关内控制度执行开展专项监督，查找问题短板，推动整改落实。截至目前，已调取区直机关工委2018-2020年全部党费会计账目36本，检查12家单位，收集问题10个，提出整改意见4条。同时，不断加强清廉机关建设过程中的监督执纪，紧盯重要节点，结合党史学习教育、政法队伍教育整顿、整治漠视侵害群众利益问题等工作深入监督单位和重点场所、重点领域对机关工作人员依法履职、秉公用权、廉洁从政等开展监督检查，运用好监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，确保公权力规范运行。合力赋能减少廉政风险“组织落实岗位廉政风险排查，得3分。”“对标建立单位制度清单、问题清单、整改清单，得2分。”……聚焦监督的再监督，紧盯全面从严治党主体责任，督促区直机关工委印发《清廉机关建设标准（试行）》，明确26项建设标准，划定50个评分点，推进清廉机关建设清单化、制度化。区委编办依据清廉机关建设要求持续完善谈心谈话制度建设，采取“半月谈”+“随时谈”相结合模式，提升谈话质效。区财政局依据清廉机关建设要求开展“岗位练兵大比武”，修订完善“1+8”内控制度，堵塞制度漏洞。拱墅区纪委区监委还探索将清廉机关建设模块嵌入机关党建数字驾驶舱和多跨协同应用场景平台，通过数据集成分析形成清廉预警和排名信息，对发生预警或排名靠后的党组织跟进监督，提出监督检查建议、督促整改落实。通过制度赋能与技术赋能的叠加效应，进一步精准党风廉政风险防控，减少廉政风险点。教育示范扩大辐射效应“新院挂牌成立后，迅速出台请销假管理、财务合同管理等系列制度规范；党纪党规、检纪检规逢会必讲、逢会必学，反面典型案例实时通报……”在清廉拱墅建设推进会上，区检察院交流着清廉机关建设经验。拱墅区纪委区监委通过推树典型示范引领、加强党风廉政教育、厚植机关清廉文化等，扩大清廉机关建设的“加乘”效应。梳理清廉机关建设经验和特色举措，培育、打造包括区检察院在内的7家单位为首批清廉机关示范点，发挥典型的示范辐射作用。深挖全区机关单位清廉文化根脉，打造机关“廉政墙”“清廉图书角”，建立交通违法警示教育基地，开展“寻访勤廉好作风”活动等，让清廉文化融入机关环境、深入入党员干部思想。以现场会、巡回展、大讲堂等方式搭建交流展示平台，共享清廉建设样本经验，带动清廉机关建设全区推进、全线共进。“我们多渠道、多举措合力促推清廉机关建设，就是要通过抓机关，来带系统、促基层，进一步引领形成干部清正、政府清廉、政治清明的机关政治生态。”拱墅区纪委区监委相关负责人表示。清廉机关建设存在问题2根据《中共XX县纪律检查委员会XX县监察委员会转发中共云南省纪律检查委员会云南省监察委员会关于开展“清廉云南”建设活动的通知》（X纪发〔20XX〕4号）及《中共XX县纪律检查委员会XX县监察委员会印发的通知》（X纪发〔20XX〕7号）精神，我局以打造“为民、务实、清廉”机关为目标，以推进县委巡察“回头看”整改为锲机，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神和十九届中央纪委五次全会、省委十届十一次全会、省纪委十届六次全会、州委八届十次全会、州纪委八届六次全会、县委十二届十一次全会、县纪委十二届六次全会精神，深入推进全局党风廉政建设和反腐败斗争，推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进，现将“清廉机关”建设工作开展情况报告如下：一、强化党纪党规学习教育。始终把加强学习，增强党员党性意识放在首位，让干部职工在思想上绷紧党风廉政建设这根弦，注意自己的言行举止，做到招呼常打，警钟长鸣，坚持违纪“零容忍”。一是开展形式多样的党纪党规学习。将党的六项纪律学习丛书列入党组理论中心组学习篇目，召开党组理论中心组学习会议、“三会一课”、局务会等学习研讨中共XX县纪委十二届六次全会精神、《中国共产党党组工作条例》《被巡视党组织配合中央巡视工作规定》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党组织处理规定（试行）》等，共开展党风廉政专题会议2次，党组理论中心组5次，支部党员大会10次、支委会6次、党小组会议7次、主题党日7次、讲党课2次。二是开展警示教育。坚持以案示警，严明纪律规矩，筑牢思想防线，组织党员干部职工观看《围猎：行贿者说》《清流毒—云南在行动》《东河之问》等警示教育专题片，共75人次参加集中观看。三是向先进典型学习。深入学习召存信、岩嫩、张桂梅、肖之东等先进典型事迹，挖掘本单位优秀典型26人，营造学习先进典型的浓厚氛围。二、开展经常性政治体检。一是完善了党支部“三会一课”制度、民主评议党员制度、组织生活会制度、谈心谈话制度等，上半年，局班子成员及党支部委员共开展谈心谈话37次。二是召开巡察专题民主生活会，切实增强落实巡察整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。三是健全完善《内部控制制度》，制定《深化廉政风险防控工作的实施方案》，科学推进廉政风险防控工作，通过岗位排查职责、业务流程、制度机制等环节存在的风险点，实施风险评估，制定防控工作细则，化解廉政风险，推动“一岗双责”暨“两个责任”的落实。三、强化政治能力建设。一是加强对干部职工思想政治教育工作，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”；建立健全谈心谈话制度、党风廉政建设约谈制度，深化运用“四种形态”，强化干部职工教育提醒，开展提醒谈话9人次。二是专题研究部署党风廉政建设和反腐败斗争工作，组织开展党风廉政建设督导检查1次，形成工作检查记录表7份，召开纪律作风警示教育大会1次，党组书记、局长郎杰同志讲廉政党课1次，开展党风廉政建设谈心谈话15人次。四、匡正选人用人风气。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持以严的标准、实的要求，通过谈心谈话、调研走访等形式，全面了解干部。始终坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。让干部在工作中体现价值，在成绩中享受人生，着力营造一个“想干事、能干事、好共事、不出事”的工作氛围，着力打造一支“阳光、公道、廉洁”的干部队伍。根据《关于规范党政机关事业单位中层（股所级）干部管理工作的意见》（腊组通〔2017〕87号）文件精神，按照民主推荐、组织考察、党组讨论、任前公示等程序，上半年，选拔任用中层干部6人。五、坚持严管和厚爱结合、奖励和约束并重。一是加强经常性管理监督和对重点领域、关键岗位的监督，加大追责问责力度，坚持抓早抓小，加强经常性管理监督和对重点领域、关键岗位的监督，从制度和机制上堵塞漏洞，从源头上防范和治理。用好监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让干部时刻感受到监督就在眼前，戴好“紧箍咒”、远离“高压线”，始终保持警醒震慑的高压态势，自觉做到肯干事、干成事、不出事。二是坚持真诚关爱，充分发挥激励的吸引力和机制的推动力，让干部敢担当、善作为。在从严管理的同时，满腔热忱地关心干部，在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，完善激励政策。注重优化干事创业环境，宽容挫折和失误，进一步完善相关制度机制，充分利用容错纠错机制、考评奖惩机制、追责问责机制、澄清防范机制等等，为他们撑腰壮胆、鼓劲打气，让他们放下思想包袱，主动作为。上半年，对直属单位述职述廉民主测评较差的1名同志进行谈话提醒，其班子组织开展批评与自我批评。清廉机关建设存在问题32018年中共浙江省委十四届三次全会和台州市委五届五次全会作出关于推进清廉浙江、清廉台州建设的决定，以更高的站位、更宽的视野、更系统的思维，开启了我省及台州全面从严治党的新征程。台州调查队作为国家统计局派出的直属机构，牢牢把握省委全会、市委全会精神及国家统计局和浙江调查总队党组的有关要求，聚焦主责主业，以实现政治清明、机关清廉、干部清正、数据真实，全力助推台州调查队清廉机关建设提质增效。一、新形势下推进清廉机关建设的必要性（一）清廉机关建设是做到“两个维护”的必然举措。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实习近平对推进中央和国家机关党的政治建设和浙江工作的重要指示，2018年中共浙江省委出台《关于推进清廉浙江建设的意见》，以进一步推动全面从严治党向纵深发展。为进一步落实省委十四届三次全会精神和市五届五次全会精神，中共台州市委做出《关于推进清廉台州建设的决定》，要求全市上下从政治和全局的高度，进一步提高政治站位，扛起政治担当，保持政治定力，坚持同向发力推进清廉台州向各领域、全社会拓展。调查队属于中央机关垂直队伍，必须自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，把“两个维护”融入国家调查队改革发展各项工作中。（二）清廉机关建设是落实全面从严治党的必要之举。全面从严治党，是我们党的优良传统，也是我们的事业不断走向胜利的可靠保证。“清廉机关”是“清廉台州”创建的重要载体，通过清廉机关建设，可以为国家调查任务的实施提供坚强的思想和政治保证，确保党中央关于统计工作重大决策部署贯彻落实到位，充分发挥统计的监督职责，提升完成国家调查任务的实效。“清廉机关”是“清廉台州”创建的重要载体，是引导全社会崇廉倡廉促廉的示范者，是提升机关自身履职能力的增压器；通过清廉机关创，立足台州调查实际，进一步推动清廉思想、清廉组织、清廉作风、清廉纪律、清廉文化在队机关落地生根；打造忠诚、干净、担当、为民、务实、清廉的机关党员干部队伍；建设让党中央放心、让人民群众满意的清廉机关。（三）清廉机关建设是干部队伍建设的必要载体。机关是党员最集中、执政骨干最集中、权力与责任最集中的地方，是贯彻落实党中央、省委和市委决策部署的领导机关，承担着经济社会发展各个领域服务管理的重要职能。因此机关各级党组织和广大机关党员干部的队伍作风问题是关系党的形象、关系人心向背，关系党的执政基础的一个重要问题。清廉机关建设是落实全面从严治党的必要载体，通过清廉机关建设，可以促进广大党员干部进一步提高政治站位，扛起政治担当，改进作风建设。增强清廉机关建设的使命感、紧迫感和责任感，以奋斗者、排头兵、走在前的干劲，争做新时代干事创业、廉洁从政的表率。二、台州调查清廉机关建设情况近两年多来，台州调查队坚决贯彻落实中央和浙江省委、浙江调查总队及台州市委精神要求，深入推进党史学习教育，更加突出党建引领，不断建立健全科学有效、指导力强、务实管用的长效机制，有效推进台州调查清廉机关的建设。（一）突出党建引领，准确把握清廉机关建设的目标任务。1.落实责任，汇聚全队力量。清廉机关建设，需要汇聚全队的力量，需要落实各处室的责任。台州队始终把清廉机关建设作为全面从严治党主体责任的重要内容，强化对清廉机关建设的谋划、部署、推进、落实。2021年印发《关于纵深推进清廉机关模范机关建设的实施方案》；建立《全面从严治党主体责任清单》，将目标任务分解落实到每个班子成员，明确工作要求、责任部门和完成时限；建立廉政谈话、政治生态分析评估和科级廉政档案制度；健全党风廉政考核办法，每半年分管领导听取处室党风廉政建设汇报、年度开展机关干部述职述廉，推动全面从严治党的压力传导，以进一步推动清廉机关建设各项制度机制成熟定型。2.锤炼政治定力，筑牢思想根基。台州调查队紧扣党史学习教育的总体要求和目标