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全球劳动标准计划手册RevisedApril2013©Disney目录I 简介.......................................................................................................................................1II 总体要求................................................................................................................................2III 制造商行为守则和最低合规标准..........................................................................................4IV 采购限制...............................................................................................................................6V 工厂申报和授权....................................................................................................................8VIILS评审................................................................................................................................11VII 改善违规问题......................................................................................................................15VIII 工厂失去生产授权...............................................................................................................16IXILS评审和工厂的披露..........................................................................................................17X 迪士尼的ILS道德政策.........................................................................................................18附录.......................................................................................................................................19本ILS计划手册用于补充您与迪士尼签订的协议。如果本ILS计划手册的任何部分跟您与迪士尼所达成的协议条款存在不一致，则以您与迪士尼所达成的协议为准。本ILS计划手册取代此前与所述主题相关的所有手册、指南和类似资料。本ILS计划手册将会不定期修改。1华特迪士尼公司建立了[全球劳动标准计划]（以下简称ILS计划），以帮助所有生产其品牌产品的工厂营造安全、包容和互敬互重的工作场所。ILS计划是华特迪士尼公司作为企业公民责任事务的重要组成部分。有关企业公民责任的更多信息，请转到。ILS计划适用于在世界任何地方为任何目的而生产的，所有包含、结合或运用华特迪士尼公司及其附属公司（以下简称迪士尼）所拥有或控制的任何知识产权的产品、产品部件和材料（以下简称迪士尼品牌产品）的生产活动。这包括授权产品、促销品、出版物、印刷资料和赠品。迪士尼的知识产权包括迪士尼（包括ABC、ESPN、漫威、皮克斯和卢卡斯影业等）所拥有或控制的所有名称、标记、徽标、形象和其他专有称号及资产。迪士尼的授权商或供应商有责任确保迪士尼品牌产品是在遵守ILS计划的情况下生产的。本ILS计划手册提供对授权商和供应商总体要求的信息，并包含帮助您达到合约要求的参考资料。我们建议您仔细阅读本ILS计划手册，并确保您具备符合ILS计划的期望的充足知识、经验和能力。目前，迪士尼正逐步将ILS计划变为对所有授权商和供应商的统一要求。修订后的迪士尼ILS计划有一处重大变更，即要求所有授权商和供应商按本ILS计划手册规定提供生产前工厂评审报告和定期的持续的工厂评审报告。这是为了让迪士尼及其授权商、供应商更清楚地了解迪士尼品牌产品生产场所的工作条件。授权商和供应商将在开始受到本要求的约束时获得通知，除非本ILS计划手册另有规定，在获得通知之前无需定期提供工厂评审报告。I简介授权商和供应商在帮助确保在安全、包容和互敬互重的工作场所中生产迪士尼品牌产品当中扮演关键角色。授权商和供应商必须遵守下述ILS计划要求：• 仅从许可采购的国家/地区采购并符合适用条件：不得在“许可采购的国家/地区”名单以外的或美国政府、其他适用法律限制的国家/地区生产迪士尼品牌产品，并且符合工厂所在的“许可采购的国家/地区”的相应生产条件。（详情参阅采购限制一节）。• 选择合规工厂：迪士尼采用了《制造商行为守则》（以下简称迪士尼守则），并要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少到达并保持迪士尼守则或迪士尼事前批准的其他劳工标准守则（迪士尼守则和所有认可的替代守则请删除“可能”两个字合称为守则）的必需合规程度。此必需合规程度称为“最低合规标准”（以下简称“MCS”）。您有责任仅选用至少达到并保持MCS的工厂。（详情参阅制造商行为守则和最低合规标准一节）。• 向工厂传达迪士尼的期望：向潜在和目前的工厂讲授守则、MCS和ILS计划要求。授权商和供应商必须将守则分发给自己使用的每间工厂，并确保这些工厂充分理解迪士尼的期望和要求。授权商和供应商有责任确保其工厂至少遵守MCS和任何适用的附加条件，并确保其工厂在商业合理的范围内完全遵守守则。（详情参阅制造商行为守则和最低合规标准一节）。• 及时申报工厂并提交要求的文件：在开始生产任何迪士尼品牌产品之前，向迪士尼申报所有工厂（无论其位于何处）并提供下述文件：o一份生产授权证（以下简称“FAMA”）申请表o一份符合MCS要求的社会合规评审报告（以下简称“ILS评审”）（如有要求） （详情参阅采购限制、工厂申报和授权和ILS评审小节）。• 获得迪士尼对工厂使用的事先授权：在开始生产迪士尼品牌产品之前，为您计划使用的每间工厂获得迪士尼的授权，以收到迪士尼签署的FAMA表格为证。（详情参阅工厂申报和授权一节）。• 改善：与工厂以及使用该工厂的其他授权商、供应商合作，在ILS计划规定的时间段内解决MCS违规问题，是继续使用该工厂的前提条件。鼓励改善工作条件和完全遵守守则。按ILS计划要求提交ILS跟进评审报告，以保持继续该工厂生产迪士尼品牌产品的授权。（详情参阅改善违规问题一节）。2II总体要求• 允许进入工厂：允许迪士尼及其授权社会合规评审机构在提前通知或未经通知的情况下进入所有工厂进行ILS计划合规性评审工作，即使工厂评审时并未生产迪士尼品牌产品，也不例外。（详情参阅ILS评审一节）。• 撤走迪士尼品牌产品（如有需要）：如有需要，个别或全部使用工厂的授权商和供应商必须在收到迪士尼书面通知后三十(30)天内或在法律另行规定的期限内，立即停止生产迪士尼品牌产品并撤走任何和所有迪士尼品牌产品（包括任何模具和材料），无论已经完成或是在生产进行中。（详情参阅工厂申报和授权和工厂失去生产授权小节）。• 立即向迪士尼通知工厂变更：保持工厂信息的准确性是ILS计划的关键，也是授权商和供应商的义务。授权商和供应商必须在(a)因任何原因停止使用某工厂并且在未来十二(12)个月内没有任何理由使用该工厂，或(b)已长达十二(12)个月未使用某工厂并且在未来十二(12)个月内没有与该工厂有关的订单，立即（不得超过三十(30)天）通知迪士尼。根据迪士尼的要求，授权商和供应商必须向迪士尼提供更新的工厂名单或工厂使用情况的证明。选择许可采购的国家/地区内合规的工厂申报工厂、提交必要的文件并符合所有附加条件生产前获得迪士尼签署的初始授权管理持续的合规性并在需要时提交定期的ILS评审改善违规问题并在必要时停止生产向迪士尼通知不再使用的工厂总体要求总结：3III制造商行为守则和最低合规标准制造商行为守则迪士尼的《制造商行为守则》（以下简称“迪士尼守则”）于1996年首次采用，规定了迪士尼对生产迪士尼品牌产品制造商的期望。迪士尼期望所有参与生产迪士尼品牌产品（包括设计、印刷、制造、修整或包装）的工厂遵守ILS计划手册所述的《迪士尼守则》或由迪士尼事先批准的其他劳工标准守则（《迪士尼守则》和所有批准的替代守则可统称为守则）。（详情参阅ILS评审一节，了解详细信息）。《迪士尼守则》所含的原则与国际劳工组织的核心公约以及有关供应链劳工标准的各种第三方倡议和企业行为守则一致。《迪士尼守则》已翻译成50多种语言，并发布在上。（参阅附录，了解制造商行为守则）。最低合规标准迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少到达并保持守则的必需合规程度，也称为最低合规标准（以下简称MCS）。为了符合MCS要求，工厂必须证明不存在以下任一类别的违规问题：4• 童工• 非志愿劳工• 胁迫和/或骚扰• 歧视• 严重的健康和安全状况• 结社自由• 分包和家庭式劳工此外，MCS要求工厂提供完整、准确的信息，包括查看工厂内的所有实际场所、相关文件并与工人单独访谈。在授权生产迪士尼品牌产品之前发现的MCS违规问题，必须在获得迪士尼首次生产授权之前纠正或改善，并且作为授权条件。在生产过程中发现的MCS违规问题，必须按照ILS计划规定的时限和方法纠正或改善，并且作为继续使用该工厂的条件。（参阅附录，了解MCS违规示例）。记住：所有工厂必须至少到达并保持最低合规标准。将由迪士尼酌情判断任何ILS评审是否符合ILS计划要求并证明符合MCS、守则或适用法。如果迪士尼有理由相信(i)ILS评审是通过（或以其它方式牵涉）欺诈、贿赂或其他不正当的影响获得的，或者(ii)工厂没有为ILS评审提供完全的开放度和必要的透明度，迪士尼可以拒绝任何ILS评审。持续改善迪士尼考虑到工厂是一种动态的环境，MCS成为工厂生产迪士尼品牌产品所必须达到和保持的最低合规程度。迪士尼认识到，即使工厂符合MCS，该工厂的工作条件也可能不完全符合守则。因此，授权商和供应商有责任与工厂合作，鼓励对任何生产迪士尼品牌产品的工厂的所有工作条件做出持续改善。社会合规顾问和社会合规评审机构有可能会协助您制定方案以符合个别工厂的改善需求。（参阅附录，了解可接受的社会合规评审机构和社会合规顾问的参考名单）。采购常规产品开发、承包和生产管理决策有时会给达到ILS计划的目标和要求带来挑战。授权商和供应商应与工厂合作确保这一点，此外：• 订单定价可以支持法律所规定的工资支付，并且能够让工厂维持达到所有当地劳动法和守则要求的工作环境。• 交货日期能让工厂在营运上遵守工作时间限制。• 采购订单的变更不会导致工资/工时的违规或未经授权的分包。• 工厂管理层具有开放的沟通渠道，以便能积极主动地发现请删除“问题”两个字并合作解决问题。