人保年终总结【通用4篇】

参考资料，少熬夜！人保年终总结【通用4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“人保年终总结【通用4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！2022年人保财险个人年终工作总结【第一篇】在回顾这半年工作之前，我首先要感谢人保财险，感谢人保财险给我的机会，感谢人保财险江门分公司和××支公司各级领导对我工作的支持和生活上的关照，也很感谢人保财险同事们对我的支持和帮助。自××年7月8日，我和中大的两个同事坐福哥的车来到江门，下午就和××支公司车险部经理李刚来到××支公司。在××支公司7-10三个月在意外险部学习。在这期间主要是跟意外险部办公室里的两个同事学习，熟悉内务。主要学习：承保，保单录入，理赔，填写保险单等一系列工作。很多人认为是“打杂”的工作，这可不是一般的“打杂”的工作，这可是让我知道了很多工作中必须了解，必须知道，必须清楚的东西，因为这些工作的处理好坏，直接影响到我们对客户服务的质量。而且，意外险部经理卓健雄在工作中也给予了我很大的关心和支持，也给了我很多去一线承保，查勘，定损等学习的机会。转眼间三个月过去了，××年10月1日后，我被安排到非车险部学习，一直到现在。在非车险主要也是了解整个部门工作的程序，各种内务工作的操作，并也进行了一些简单的操作：承保，续保，理赔等。得到了部门同事和非车险经理李继雄经理的大力支持和帮助。而且，得到了很多去一线学习查勘，定损，理赔，承保等的学习机会，让我受益很多，得到很多锻炼的机会。并且得到李继雄经理一些工作中的指导和处理事情的方法，尤其是工作中我做的不足时，李经理的严肃指导，使我真正体会到自己懂得的东西太少了，有待提高的东西太多了。也正是在平常工作中得到了这么多人的关心和帮助，逐渐地让我有了一个更加全面的视野，更加专业的为客户服务的方式。以前，我总以为自己对保险很了解，很懂，但经过这半年在意外险和非车险的学习，让我更加理解到“保险”这两个字的内涵。感觉到做个真正的“保险人”真的很不容易，因为他要求我们具备各方面的知识，要有敏锐的市场洞察力，要有一颗敢于面对失败挫折的心，而且要有坚持学习提升自己的能力等等。经过这半年的学习后，我感觉我的头脑更清晰了，目标更明确了，希望自己能充分发挥自己的能力，为人保，为中国保险贡献自己的一点力量。再次感谢人保财险各级领导对我工作的支持和帮助，感谢身边同事的支持----因为是你们让我更成熟，更专业。始终相信：努力也许会不成功，但放弃肯定失败;始终相参考资料，少熬夜！信：我会全力以赴，把握每次学习和提升自己的机会;始终相信：我会用我的成绩去回报一路上陪伴我的人，一路上温暖过我的人。人保局依法行政年终工作总结范文【第二篇】xxxx年，我局在县委、县政府的正确领导和法制部门的有力指导下，始终坚持依法办事、依法行政，坚决贯彻执行《劳动法》《公务员法》等各项法律法规，执法工作做到了讲规矩、按程序、守纪律，执法意识和依法管理水平不断提高，较好地树立了劳动人事工作者的形象。现将我局依法行政示范创建工作总结如下。一、主要做法及成效（一）加强领导，组织健全体系建设是依法行政工作的命脉，建良好工作平台，才能推进依法行政工作更上新台阶。为了认真落实依法行政责任制度，提高具体行政行为质量，促进监管职责履行到位，确保行政执法的合法性、科学性、有效性，我局细化依法行政工作目标责任制考评。成立由局长任组长的依法行政工作领导小组，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，行政办公室牵头，各股室、各经办单位参与、年初有指标、年终有考核的工作机制。（二）加大教育，着重普法结合我局工作实际，以依法行政为出发点，积极提高局干部，职工的依法办事、依法管理、依法决策的意识和能力，将“七五”普法工作逐步引向深入。（一）严格按制定的普法学习计划，抓落实。坚持每周组织干部职工按计划内容和指定的法律法规进行学习，把普法培训作为干部培训的一项必备的重要内容，并把参加普法学习干部职工纳入局绩效考核。一是开展“法律进机关”活动，继续落实干部职工每年学习法律知识不少于30学时要求，在日常工作中坚持法制学习。主要围绕宪法、行政法、劳动保障法律制度以及国务院全面推进依法行政的相关规定，开展劳动保障系统干部普法培训。经常组织全体干部职工学习有关法律法规，不断拓宽干部职工的法律知识面，提高依法行政水平。通过每月一学习，先后开展社会主义法治理念、公民法律意识教育和《宪法》《公务员法》《行政许可法》《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等法律法规的学习教育。二是加强法律知识学习培训，夯实依法行政基础。同时积极选派干部职工参加省、州劳动保障法律法规业务培训，并取得相关证书。三是举办依法行政讲座，强化法治知识交流。举办人力资源和社会保障系统依法行政专题讲座4场，提高了干部职工学法、用法、懂法的意识，提高了干部职工依法决策、依法维权、依法构建和谐稳定劳动关系的能力。（二）实现依法行政与“法律七进”工作有机结合。为了推进劳动合同制度建设，加大服务力度，通过大型活动进行宣传，以点带面，扩大劳动合同法的知晓度，积极开展劳动保障参考资料，少熬夜！政策、法规宣传咨询活动，营造良好氛围。结合“春风行动”等公共就业和企业用工服务活动，在红军广场摆摊设点，接受现场咨询，分发法律文本小册、劳动保障联系卡。在县政府门户网站、县电视台和微上，上传劳动合同法及实施条例的全文和法条释义、问答等内容；在办理求职登记过程中，也不忘提醒务工人员维权注意事项，力求不同受众都能得到全方位宣传。（二）实现依法行政与解决人民群众实际问题有机结合。深入用工单位，主动上门服务，广泛开展普法宣传教育。把《劳动合同法》《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》城乡居民养老保险政策等内容编印成宣传材料，送到企业和职工手上，答疑解惑职工群众关心的劳动保障工作的热点问题。邀请新闻媒介进行专题报道，进一步提高了职工群众对劳动保障法规政策的知晓率，扩大了劳动保障工作的社会影响面。广泛征求意见，宣传劳动保障政策，以扎实的工作作风，优质的服务态度，动员企事业单位参加社会保险，不断扩大覆盖面，增大我县社会保险基金总量。积极宣传劳动保障政策，指导规范企业用工行为，从而维护了企业和职工的利益，增强用人单位及其职工社会保障意识，加快我县社会保障体系的建设步伐。为进一步加强企业经营管理人员学法用法工作。加大指导、督促和检查力度，不断提高企业经营管理人员的法律素质和依法管理的能力，促进企业依法决策、依法管理、依法经营、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益。（三）突出职能，夯实完善通过扎实开展依法行政工作，有力促进劳动保障各项工作顺利开展。劳动和社会保障工作坚持以“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，以提高群众满意度为归结，以促进就业、扩大社会保险覆盖面和劳动维权为重点，强化各项重点工作和基础工作，现已构筑以基本养老、失业、工伤保险为主体的履盖全县机关事业单位、各类企业人员和城乡居民的社会保障体系。坚持以参保人利益为本，努力扩大各项社会保险覆盖范围，提高管理服务水平，强化社会保险基金管理，扩面与减负统筹兼顾，扎实做好各项社会保险工作，民生的社会保障水平不断提高。不断完善劳动仲裁、工伤认定、劳动监察工作机制，加大调解力度，及时化解群体性纠纷，努力构建和谐劳动关系。扎实推进机关事业单位工资收入制度改革，进一步规范公务员津补贴；不断完善公务员选拔任用、考核评价、激励约束和退出保障等管理机制；不断深化事业单位人事制度改革，基本实现聘用和岗位管理制度全覆盖。二、存在问题依法行政是行政执法的核心，是法治时代的要求，也是“三个代表”、“科学发展观”在行政活动中的集中体现。我局依法行政工作虽然取得了一定成绩和突破，但与上级法制部门的总体要求及人民群众的期望相比，还存在一定差距，还需在今后的工作中加以落实和解决。主要表现在：一是思想认识需要进一步提高。有些工作人员对依法行政的重要性认识不足，参考资料，少熬夜！认为在遇到重大项目或重要事项时，可以特殊情况特殊处理，一味强调执法人员资格、程序问题是自找麻烦，灵活性差的表现。二是行政决策机制仍需进一步完善和落实，有时仍然存在口头重视但实质无视的情况。三是法治基础需要进一步夯实。有的部门人员配备的现状还不能完全适应工作发展的需要，法制机构队伍建设有待进一步加强。三、下一步计划2022年，我局将严格按照县委、县政府的总体部署，以“三个代表”重要思想为指针，以党的十九大精神为指导，以服务民生为宗旨，认真贯彻落实有关文件精神，主动适应经济发展新常态、谋求新突破。全力推动人力资源和社会保障事业新发展。（一）加强依法队伍建设继续加强执法人员学习培训教育。继续按照要求每月组织学习，提高干部执法水平；积极开展有关法制培训，开阔行政执法视野；定期开展法律知识讲座，普及干部法律法规知识。进一步完善依法行政考核。将依法行政进展情况、取得的主要成效、解决存在的突出问题等工作纳入考核。组建新的目标考核领导机构，按月、季、年进行定期检查和考核。严格实行奖惩兑现，目标到人，责任到人，确保依法行政工作有序推进。（二）加大依法宣传力度深入开展多形式宣传工作。积极参与各级法制宣传；坚持开展“法律七进”活动，从进机关到进村入户，使人社法律法规深入群众。针对政策性强、涉及面广的法律法规着重宣传，同时拓宽宣传渠道，采用多种宣传方式，充分利用电视、微博、报刊等群众喜闻乐见的媒体方式进行普法宣传，潜移默化地将法律法规知识传播到千家万户。（三）加强行政体制机制努力提升干部执法水平。已按照上级要求，制定依法行政权力清单工作，明确权力与责任。严格执行行政处罚自由裁量权，减少执法随意性。全面落实行政执法公示制度，做到应公示必公示。完善依法行政监督机制，加大依法行政监督力度。人保局行政调解年终工作总结范文【第三篇】xxxx年，我局行政调解工作在县委、县政府正确领导下，在县法制部门的有力指导下，以***总书记关于行政调解系列讲话精神为指导，严格按照行政调解有关文件精神，采取有效措施，不断改善工作方法、创新工作思路，积极发挥行政调解作用，现将我局行政调解工作总结如下。一、主要做法（一）强化行政调解工作领导。一是加强组织领导。局主要领导始终将行政调解工作摆在突出的位置抓紧抓实，对上级有关行政调解工作的会议或文件精神都及时组织学习传达和贯彻落实，对重要行政调解问题都及时作出批示和部署，提出明确工作要求，指定专人进行办理，并督促抓好落实。二是明参考资料，少熬夜！确工作责任。在全局建立行政调解工作责任制，局主要领导为第一责任人，对全局行政调解工作负总责；分管领导为直接责任人，具体抓落实；其他领导要落实“一岗双责”，并按照归口管理原则，负责抓好分管工作内的调解工作，做到责任明确。三是做到亲力亲为。对上级部门批转的重要信访问题和较大的集体上访，局主要领导都能将调解工作关口前移，主动批示和调解，并及时主持召开工作会议提出具体的研究处理意见。也正是由于局主要领导的主动靠前指挥、协调和处理，才使得不少的疑难复杂问题得以及时有效妥善解决。（二）夯实行政调解工作基础。一是进一步畅通群众的诉求渠道，发生投诉情况，信访办公室及时办理或转办相关诉求案件，确保第一时间解决诉求者的疑难问题。二是加强劳动保障服务工作建设，并配备了专职工作人员，与来信来访、劳动人事争议申诉、劳动保障投诉等共同组建起人社部门诉求调解体系。（三）完善行政调解工作制度。一是出台基本制度。先后制定出台了县人社局《行政调解工作实施办法》、《行政调解文书》、《调解案件归档办法》等，为规范有序开展行政调解工作提供了基本制度保证。二是建立矛盾调解排查机制。对排查出来的问题，及时进行梳理，建立台账，并按照“谁主管、谁负责”的原则，进行归口处理，把矛盾化解在萌芽状态。三是严格调解转办、交办、催办和督办工作制度，处理调解问题做到“快转、快办、快结”。对调解当事人反映的问题，只要是合理合法的，都及时解决；对不符合规定的，做好政策解释和情绪安抚工作。调解问题的处理均在规定时限内办结，没有发生过积压或拖而不办的现象。（四）落实行政调解包案责任。在全局系统建立行政调解包