2023年基层党建工作推进发言:坚持标准落实责任着力提高农村发展党员质量范例通用3篇【参考指引】此文档资料“2023年基层党建工作推进发言:坚持标准落实责任着力提高农村发展党员质量范例通用3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!2022年基层党建工作推进发言:坚持标准落实责任着力提高农村发展党员质量1习近平总书记指出“要严把发展党员入口关,把政治标准放在首位,对那些政治上不合格、想混入党内捞好处的人,一个都不能要”,围绕总书记指示要求,按照我部“不忘初心、牢记使命”主题教育关于调查研究的安排部署,利用5天时间,到农村就发展党员工作进行了调研。经过认真总结分析,就如何提高农村发展党员质量的一些体会与大家交流。一、农村发展党员工作存在的主要问题及原因分析(1)发展程序不规范。在农村发展党员工作中,发展程序不严格,档案资料不健全等问题普遍存在,有的甚至严重违反程序和规定。(2)优亲厚友“近亲繁殖”。调研中发现,农村“两委”班子成员优先发展近亲属入党的问题较为普遍,在农村发展的党员中,占比较大,大多数村都有干部亲属入党。(3)违背原则“异地入党”。一些长期在外有固定单位工作,甚至根本就不在村里居住和生活的人,不按相关规定在工作单位申请入党,而是通过关系在村里入党。有的长期在村里居住生活,却在私营企业支部申请入党。(4)违反政策“带病入党”。一些农村党组织在发展党员工作中,或审核把关不严、或不把违法违规行为当回事、或从小团体利益出发、或迫于黑恶势力压力,将一些有轻微犯罪、违法、失信、无理上访等人员发展入党。(5)后备力量不足,“无人发展”。在部分经济基础较弱,发展相对滞后的贫困村中,青壮年大多外出务工,存在写申请人少、入党积极分子少、发展对象少的问题。(6)宗族势力干扰,“无法发展”。部分农村存在以血缘宗族、亲友邻里、经济组织等形成的利益小集团。这些小集团为了维护自身利益,把发展党员工作视为争取在村“两委”班子话语权的重要手段,互相牵制和抵制,从而造成在研究发展新党员时,支委会或党员大会因参会人数不够无法开会或形成不成决议。(7)担心位置被抢,“不愿发展”。有的村党组织负责人私心重,害怕“培养了苗子,失去了位子”,故意压制优秀青年人才。二、基层一些好的经验做法在调研中,发现了一些乡镇在解决农村发展党员工作中的问题,创造和推行了一些好办法,特别是在农村青年人才服务中心党支部培养发展党员,为解决农村发展党员后备力量不足、多年不发展党员、新党员质量不高、“近亲繁殖”、“人情党员”等问题找到了突破口,也取得了明显成效。三、对策、意见和建议农村发展党员工作中的问题,相当部分是长期存在“老问题”“老大难问题”。这些问题仅靠村党组织及村干部的自觉和自律是解决不了的。如何解决呢?习近平总书记在政治局集中学习时嘱咐大家要“完善监督管理机制,捆住一些人乱作为的手脚”因此,在借鉴基层一些经验做法的基础上,我提出解决农村发展相关问题的对策、意见和建议如下:(1)鼓励基层探索农村发展党员体制机制。将组织振兴、人才振兴捆绑在一起,不但能较全面解决农村发展党员工作存在的一系列问题,而且对于乡村人才培养、农村后备干部培养、改变农村社会风气、推进乡村振兴战略都起到了重要作用。(2)制定《农村发展党员违规违纪问题认定处理办法》。农村发展党员工作存在的问题,在一定程度上反映基层党组织管党治党还不严格,许多问题是乡村两级干部明知故犯。因此,需要从纪律上加以约束,做到违规违纪必须问责追责。因此,建议出台此文件,将权力关进制度的笼子,增强基层干部的自我约束力。(3)定期开展农村发展党员工作检查。加大对农村发展党员工作的检查力度、监督力度和对违规发展党员的处理力度。在处理有关党组织相关人员的同时,及时对违规发展的党员进行处置,不让任何一名违规发展的人员得利。(4)切实加强农村党支部建设,增强政治功能,提升组织力。大力推进软弱涣散基层党组织整顿工作,严格落实农村党组织“三会一课”管理办法,加强监督检查,不断提升基层党组织生活质量和效果,增强党组织凝聚力、向心力。(6)加强业务指导,不断提升基层党务干部的业务能力。坚持重心下移,加强工作指导,每年至少组织一次党务干部集中培训班,直接培训到农村党支部书记,切实提高基层党务干部的政治思想水平和业务能力。同时,进一步加大督促指导力度,把中央和省市委关于发展党员工作的各项规定要求集印成册,下发到农村党支部贯彻落实,从而全面提升农村发展党员工作水平。2022年基层党建工作推进发言:坚持标准落实责任着力提高农村发展党员质量2今年以来,**公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实中央关于全面从严治党要求,认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求,采取“234”(即两册三清单四到位)工作法,通过“三步走”全面提升发展党员质量,优化发展结构,始终保持党的先进性、纯洁性,不断增强党的生机和活力,更好地发挥党员先锋模范作用。“回头看”工作解决“存量”遗留问题**公司把发展党员工作“回头看”,作为深化“旗帜领航·三年登高”基础管理年和对标管理年部署的工作举措,切实组织好两个“回头看”工作,即对2017年以来发展党员工作进行自查“回头看”,对2017年以来新提拔干部党员档案进行自查“回头看”。结合两个“回头看”,坚持靶向思维,及时整改,建章立制,对照《中国共产党发展党员工作细则》,梳理发展党员5个阶段易出现问题的环节,编制《发展党员业务易出现问题对照表》,明确每个环节的标准要求、应形成的材料等。通过对照发展党员5各方面25项流程83个问题点,按照“一人一表”的要求,建立审查台账,逐个列出问题清单、任务清单、责任清单,明确整改措施,做到整改一个、销号一个,彻底解决“存量”问题。“234”工作法确保“增量”质量提升**公司结合党组织标准化建设及发展党员工作“回头看”成效,在发展党员工作中,全面实施“234”工作法,将思想入党贯穿发展党员工作始终,将发展质量放在首位,切实做到组织落实到位、培训教育到位、监督指导到位、跟踪管理到位,结合党组织标准化建设及发展党员工作“回头看”成效,坚持问题导向,确保发展党员“增量”质量不断提升。严格标准,助力基层党组织发展党员工作落实到位。坚持把党章规定作为准绳,把政治标准放在首位,把先进性作为根本要求,一是及时给各党支部(总支)配发《中国共产党支部工作条例》,组织专兼职党务工作者学习,从思想政治、能力素质、现实表现等方面综合考察,研究确定发展党员的重点,跟踪考察培养,确保把优秀的业务骨干吸收到党组织中来。二是公司各党支部(总支)按照年度发展党员结构比例要求,对本单位发展党员工作情况进行摸底排查,根据党员岗位分布、年龄结构情况,重点在技术骨干、生产一线、优秀青年和高知群体中吸收发展。突出关注无党员班组,做到统筹发展、均衡发展,进一步优化公司党员队伍结构。三是进一步规范发展党员全程纪实制度,统一使用《发展党员全程纪实手册》,严格落实入党积极分子培养(推荐确定、上报备案、培养教育)、发展对象确定(讨论确定、政治审查、票决公示、集中培训)、预备党员吸收(考察、接收、票决审批和转正)等制度执行,做到环节不减少、标准不降低。强化培养,全过程、全方位落实教育培训。建立两个“源头”培训机制,分期分批分层对“发展工作人员”和“被发展人员”开展培训工作,一是做好党组织书记及专兼职党务工作者的培训工作,组织参加宁夏电力公司党组织书记轮训,举办公司专兼职党务工作者发展党员实务培训班。二是组织好日常培养,积极发挥培养联系人、党小组、党支部的作用,通过组织参加政治学习、列席党员大会、参加党课教育、谈心谈话等形式,分阶段、有重点的加强对入党申请人、入党积极分子、预备党员的日常教育。三是做好集中培训工作,集中组织参加发展对象脱产培训;和团组织推优相结合,联合举办入党积极分子培训班。四是拓展培训平台,通过红色教育、实景培训等方式,增强培训的直观性和实效性。充分运用“学习强国”平台等新媒体,拓宽教育渠道和阵地。建立机制,开展定期专项督查和不定期抽查,确保监督指导到位。对督查发现的一般性问题,进行通报并纳入当年党建绩效考核;对督查发现的严重问题,将按有关规定问责。一是基层党组织每半年开展一次自查,主要针对“回头看”整改情况,和当年发展党员5个阶段具体工作,发现问题及时整改。二是开展不定期抽查,抽查率不低于自查党组织的20%。三是每年开展一次专项督察,对新发现的问题彻底清查。压紧责任,强化过程管控,确保跟踪管理落实到位。落实发展党员工作全过程责任追究制度,对在发展党员工作中不坚持标准、不按规定程序、把关不严或弄虚作假的基层党组织及有关人员进行责任追究,一是以“我要入党”为导向,配发《我要入党“小闹钟”手册》,真正实现“思想入党”贯穿发展工作全过程。二是以发展党员全程纪实制度为基础,以“三清单”为抓手,明晰责任,按照“谁培养谁负责,谁考察谁负责,谁审批谁负责”的原则,层层把关审核,通过严明工作纪律,使发展党员工作快速走上规范化、制度化、质量化。课题研究助推形成“长效”工作机制**公司将提升发展党员质量工作作为公司党建研究的重点课题,纳入年度重点工作,一是组织做好课题的申报、立项工作,多次邀请基层党组织专兼职党务工作者共同探讨发展党员工作的难点与困惑。二是快速成立课题组,组织课题组成员到系统内外兄弟单位和基层单位进行调研,全方位规范发展党员工作程序,强化组织责任,严肃工作纪律。三是针对收集到的发展党员工作难点与困惑,对课题进行深入讨论,形成可实施方案,并有序推进实施,各基层党组织把“党员发展质量提升年”作为党建工作的重要内容,有计划、有组织推进。党建部牵头,定期对各单位发展党员工作进行督查指导,通报反馈。公司党委认真履行入党积极分子备案审核、发展对象预审、预备党员接收和转正的审批职责;党支部广泛听取群团意见,严格发展党员工作流程,抓实培养教育和考察。建立发展党员工作长效机制,为实现党的基本任务提供坚强组织保证。2022年基层党建工作推进发言:坚持标准落实责任着力提高农村发展党员质量3四川是农业大省,每年发展农村党员3万名左右,占全省新发展党员总数的1/3。近年来,四川省认真贯彻党中央部署和中组部要求,坚持把做好农村发展党员工作作为基层党建重点任务,严格标准、严密程序、严明责任,着力提高农村发展党员质量,为推进农村改革、完善基层治理、促进乡村振兴提供有力支撑。一、以严格的政治标准把住入口。坚持把政治标准放在首位,全面深入考察入党动机和政治素质,确保每名新党员政治合格、质量过硬。一是明确高线。鲜明提出“5个能够”的要求,即:能够努力学习习近平新时代中国特色社会主义思想,能够坚定贯彻中央和上级党组织决策部署,能够密切联系服务群众,能够主动承担急难险重任务,能够模范遵守法律法规,做到评判有标准、比选有依据。二是守住底线。结合排查整顿中发现的突出问题,细化列出5种负面情形,对当“墙头草”“骑墙派”“两面人”的,对想混入党内捞好处的,对利益面前只为自己打算的,对热衷封建迷信活动的,对涉嫌违纪违法正在被调查处理的,以及其他不符合党员条件的,都坚决挡在门外。三是筑牢防线。督促乡村党组织严格落实政治审查制度,指导县级建立执纪执法部门联审机制,对发展对象逐一“做体检”“过筛子”。二、以严密的程序步骤培养发展。既重视组织上入党,更重视思想上入党,紧扣发展党员流程做细做实培养教育工作。重点抓好5个关键环节。一是抓紧源头储备。以县为单位建立优秀农民工、致富能手、退役军人、返乡大学生等人才库,并按当年下达计划数一定比例动态储备入党积极分子。特别是针对我省有2000多万在外农民工的实际,从2018年起实施优秀农民工回引培养工程,择优储备一批入党积极分子;对三年以上未发展党员的村,统一建立管理台账,逐一分析原因,指导抓好整改;对没有35岁以下青年党员的村,以县为单位单列计划,县级组织部门直接联系指导。二是抓细联系培养。区分不同对象精心挑选培养联系人和入党介绍人,对在外务工人员