业务员岗位职责及管理制度精编2篇

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参考资料,少熬夜!业务员岗位职责及管理制度精编2篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“业务员岗位职责及管理制度精编2篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。1二、底薪2-1标准:片区经理月薪1200元+每月过程考核奖(详见过程考核实施办法)业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30%初级业务助理月薪:本科900元,专科800元(不()参加过程考核)注:新聘用员工实习期(2个月)本科700元,专科600元,实习期满自动转为初级业务助理2-2底薪发放时间为每月5日,出差人员回公司后领取底薪。佣金2佣金佣金标准:佣金=提成-分担费用-失误损失(包括本政策、业务管理制度、市场财务制度、业务人员业务费用制度范围内的所有应承担的损失)年底货款两清、账目明晰的,春节前可发放全部佣金。提成标准:提成=净回款(返利除外)提成系数提成系数(指标均为百分比)华南(西南)部部长提成系数(1100万),片区经理提成系数(海南粤西(200万)、珠三角(240万)、粤东赣州(200万)、广西(200万));云贵川大区提成系数(480万):(云贵1个助理(280万)、四川(200万)华东部部长提成系数(1000万),业务代表提成系数(湖北(180万)、湖南(200万)、浙赣(助理1人240万)、福建(240万));苏皖沪大区提成系数(480万):片区经理提成系数江苏上海(220万)、

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