人事工作岗位职责【热选4篇】

参考资料，少熬夜！人事工作岗位职责【热选4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人事工作岗位职责【热选4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！人事工作总结【第一篇】一年来，人事处按照“办一流特色大学，创一流办学业绩”的总体要求，不断加大人才引进力度，高度重视师资队伍建设，积极推进职称评审改革，持续注重民生改善，严格规范编制外用工，为建设高水平教学研究型大学提供人力支撑。1、坚持政策理论学习，落实党风廉政建设责任制积极开展政策理论学习，学习党的十八大、十八届三中全会精神，认真践行党的八项规定，学习人事工作相关政策及文件，借鉴兄弟院校成功经验，结合学校实际，不断创新工作思路、破解工作难题。严格贯彻落实党风廉政建设的各项任务，做到责任到人，建立和完善各项廉政制度，规范办事程序，在各项工作中确保程序规范、公开透明。严格执行有关规章制度，做到廉洁做事，干净做人。2、加大人才引进力度，不断壮大师资队伍、失业保险变动300人次。发放年工资、各种福利1亿7千万元左右，发放绩效工资4000万元左右。4、加强师资队伍建设，注重教师胜任力提升20xx年，9名教师获得河南省高等学校青年骨干教师资助计划资助，3名教师入选河南省教育厅学术技术带头人，1名教师被录取高等学校青年骨干教师国内访问学者，新增在读博士研究生11人，在职博士后进站5人。有30人参加网络课程培训，9名博士到黔西南州参加工程实践锻炼；组织了教师普通话水平测试工作，组织了教师资格认定报名、教育理论考试、体检、教育教学技能测试等相关工作，参加教师资格认定教师共计48人。截止到20xx年底，我校拥有省、厅学术技术带头人48名，省高等学校青年骨干教师45名。5、积极推进职称评审改革，圆满完成职称评审工作为推进二级管理体制改革，制定了《华北水利水电大学专业技术职务任职资格推荐（评审）工作条例》，把职称评审的重心放在各教学单位，以此调动各教学单位和广大教职员工的积极性、创造性。明确规范评审程序，使学院、学校两级评审推荐过程公开、公平、公正、有序。今年，我校八个一级学科获副教授自主评审权。在自主评审时，严格按照省里有关文件精神，按照我校职称评审文件要求，严格程序，最后22名参与评审的教师全部通过。20xx年职称申报共计359人，其中申报正高30人，副高164人，中、初级65人，审查、接收材料一万余份。通过河参考资料，少熬夜！南省职称评审委员会评审正高12人，副高41人，中级41人。6、持续改善民生人事处对学校教职工近五年的津贴分配收入情况进行了统计分析，经过数据分析和测算，在借鉴兄弟院校各类人员绩效工资发放标准的基础上，提出了我校20xx年津贴分配方案，在20xx年的基础上绩效工资总体提高20%。认真核查“吃空饷”人员，通过工资发放名册和编制、财政供养名册认真比对，详细统计，彻底清查，核实名单，落实到人，解决了多年存在的顽疾。7、控制和规范编外用工，完善用工制度严格控制编制外用工，规范编制外用工的管理，按照《劳动合同法》与编制外用工人员签订劳动合同，为编制外用工办理并落实养老、医疗、生育、工伤、失业等各种保险待遇。做到人人有合同，个个有档案，月月有考勤，年终有考核，使编制外用工管理进一步规范化。今年清退编外用工11人。8、承办全省省直高校人事调配工作会议6月初，河南省省直高校人事调配工作会议在我校召开，省教育厅、省人力资源和社会保障厅相关处室领导以及郑州大学、河南大学等70多所省直高校和教育厅直属单位人事部门负责人参加了本次会议。省人社厅、省教育厅就省直高校人事调配工作有关事宜进行详细讲解，并对大家集中关心的问题进行解答。9、加强人才信息网建设，做好人事信息库工作充分利用学校新闻网和人事处网站等平台，增强人事处各项工作的信息化和透明度，保证人事管理与服务工作全面、全程、全方位接受广大教职工的监督；积极建设人事信息系统，推进人事办公节约化，提高了工作效率和管理水平；人事岗位职责【第二篇】1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作；2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道；3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护4、协助人力资源总监雇主品牌建设；5、完成上级领导交办的'其他事项。人事岗位职责【第三篇】工作职责：1、根据岗位要求，筛选简历，电话邀约面试；2、负责拓展及维护岗位职责职位要求渠道，每日刷新岗位职责职位要求网站信息，查看岗位职责职位要求账户；3、负责面试相关数据表格的维护和提交；4、完成领导交给的`日常≤≥工作。任职资格：1、具有良好的沟通能力和协调组织能力，熟练使用电脑办公软件；参考资料，少熬夜！2、普通话流利，应变能力强，有良好的团队合作意识；3、热爱岗位职责职位要求工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。薪资待遇：综合薪资4500~5000工作时间：早9：15~6：30周末双休，享受国家法定节假日工作地点：武汉市洪山区东湖高新雄楚大街长航蓝晶国际7栋712人事工作岗位职责【第四篇】1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求；2.负责日常招聘基础工作的。推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据；6.其他人力资源支持工作。