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精编资料，供您参考人事部岗位职责（实用5篇）【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事部岗位职责（实用5篇）”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人事部岗位职责11、负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率；人事部岗位职责21、协助领导进行公司常规招聘、邀约面试、接待安排等其他相关的人事工作。2、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。3、公司员工社保公积金购买。4、公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。5、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。6、公司招待、票务预订、所有月结支出费用的发票跟踪工作。7、公司合同的盖章、整理、存档等工作。8、配合公司各部门相关工作。9、完成上级领导交代的其他工作。酒店行政人事部岗位职责31、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先精编资料，供您参考进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；11、完成总经理交给的其他各项工作。人事部岗位职责4工作任务1、及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录2、定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销3、执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续4、按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级人事部岗位职责51、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划；3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护；4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动；5、员工考勤数据管理；6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务；