教职工考勤制度通用4篇

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参考资料,少熬夜!教职工考勤制度通用4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“教职工考勤制度通用4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!教师考勤签到制度【第一篇】为进一步严明组织纪律,保证教育教学工作时间,提高教学质量,切实规范学校考勤管理,特制订本制度。一、学校对正常工作时间的上班(上课、早读晚自习)开会和有组织的集体活动均予以考勤登记。1、冬春季签到时间:上午签到7:30-----8:50上午签退11:15-----12:10下午签到1:40-----2:20下午签退4:20-----5:00夏季签到时间:上午签到7:30-----8:50上午签退11:15-----12:10下午签到2:00-----2:50下午签退4:40-----5:302、签到考勤办法:①每天在点到机上签到四次,另加每天两次随机抽查。签到以点到机记录为准,在签到时间以外算缺签处理。当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。缺勤一天以旷工论处,扣除绩效工资50元,另加考勤8元,共58元,缺勤半天以旷工半天论处,扣除绩效工资29元,每天缺签一次扣2元,缺勤二次以旷工半天论处。抽查一次未到扣2元。②每月全勤奖为40元。每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。③每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖,每月病假一周以上扣除当月全部考勤奖。每月事假一天内,不扣考勤奖,二天至三天内每天扣8元。病假三天内不扣考勤奖,三到五天每天扣8元④公假以出勤计算。⑤当天考勤结果,第二天进行公布。考勤按月考核汇总,所扣金额从绩效工资中扣除。如绩效工资不够扣除,此种情况将向教委有关部门汇报。⑥当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查,发现迟到、早退应及时与有关教师联系。教师旷课一节扣除20元⑦当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在校务日志上做好详细记录。二、会议考勤制度学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。因故不出席者扣20元。三、请假制度1、教师因私事、公事请假必须填写请假条,私事请假自参考资料,少熬夜!行调好课程;公假三天以内自行调整课程,三天以上由教务处统一安排,公假内调课以代课计算;病假原则上由教务处统一安排,调课以代课计算。2、请假应履行正常请假手续,半天向当天值班领导请假,一天以上必须向校长请假。3、因特殊情况来不及事先请假,先电话向有关领导请假,经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条,请假无效。4、凡请假者必须填写书面请假条,月底考核均以请假条为依据。5、在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。四、查岗制度学校领导、值班领导以及教务处有关人员将对教师的上课、早读、晚自习情况每日进行检查,并对教师的坐班进行不定时检查。五、本制度如需改动,需经校委会商议后另行通知,在新制度出台前按此制度执行,任何人不得做出与此制度不符的决定。六、本制度从二零一二年二月十五日起试执行教职工考勤制度【第二篇】为维护正常的教学工作秩序,向过程管理要质量,特制定该规定。1、教师考勤基础分为0分,考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导,原则上白天由两名领导一块考勤。2、开会必到。旷会—8分,请假-4分,迟到、早退-2分。上级开会,旷会扣款10元,(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。3、上午、下午预备铃后,除门卫人员外,一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分,不签或代签视为矿工。1、上午、下午上课、早晚自习辅导必到,抽查一次不到得-4分,,早晚自习按要求辅导一节得2分,办公一节得1分。不准私自调课或让课,自习经值班领导允许调换的记1分,未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分,自觉维持纪律的记1分。2、上午、下午办公时间必到,上午四节、下午三节,抽查一次不到得-3分。3、连续旷工一天以上(含一天),每天得-30分,上课请假-2分/节,办公请假-1分/节。4、保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分,请假-2分,旷一个班(指24小时)得-60分,请假得-28分。5、课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到,抽查一次不到得-2分,请假-1分。周一及重大节日升旗,全体教师必到,记出勤分2分,一次不到得-2分,请假-1分。(小参考资料,少熬夜!孩未满1周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期,办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。6、体育教师早操、课间操必到,履行各自责任,照看所担年级班,抽查一次不到得-3分,请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。7、非正式出勤时间,保持与学校联系,随叫随到,拒不到者,每天得-30分,请假得-14分。8、广播室安排好两操放音工作,失误一次扣负责人2分。9、凡因公出差、请假需经校长批准,并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知,由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。10、请假手续:请假者需亲自持请假条由年级主任签字,并调好课后,向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。11、考试及各级开会等重大集体活动,请假、旷工者,扣分加倍。12、考勤统计每周公布,学期末进入综合考评。13、说明:女教师晚婚晚育者,产假4个月,一般为56天。教师本人婚假7天,子女婚假5天。直系亲属丧假5天。本规定解释权归校委会。教师考核管理制度【第三篇】一.工资制度1、每月以15节为标准,初中、小学每节按18元计算,高中按20元计算。2.按月发工资,满一月推后10日发工资,并扣除初中、小学老师30元,高中老师50元作为保证金。二.奖励制度1重担奖:每月以15节为标准,15—20节,多一节加10元;21节以上,多一节加8元。2、加班奖:因临时原因需加班的,加一班按正常课时费的一半算,初中、小学老师9元,高中10元3、进步奖:班级平均成绩在80分以上者,每门奖励20元。三.惩罚制度1、迟到早退5分钟者,不签到者,给予口头批评,月内累计出现2次者,罚8元,连续出现3次者,按旷课一节课算。2.迟到早退20分钟者,给予严重警告,发现一次扣10元,月内累计出现2次者,罚18元,连续出现2次者,按旷课2节计算,属于严重教学事故。3、旷课一节,工资加薪扣除,扣完为止。旷课连续2天者,工资扣除50%,造成重大教学事故的,辞退,工资扣50%。4、每位老师须有自己的教案,给学生安排作业和课堂笔记,随时抽查,发现一次不合格者,扣除工资的20%。5、例会无故缺勤者,一次扣除8元,两次扣15元,予以参考资料,少熬夜!严重警告处分,迟到者一次扣5元,两次扣12元。6.发现一次,扣除工资5元。7、辅导课按节计算,给予补贴,每节10元。8、拒补服从调派者,根据情节,给予相应处理。9、无故补参加培训者,没有工作总结者,按旷课算。10、一学期未满者,按零工资算。11、辞职须在2周前打报告,私自离职按零工资算。12.原则上鼓励学生上辅导班,严禁老师在外单独辅导,若有例外由学校派遣专门老师进行辅导。1、由我校根据生源情况和教师需求数量,公布招聘信息及其条件。2、个人报名:报名时需提供申请书、简历各一份。3、资格审核:需带身份证或学生证及近期免冠照片一张,主要审核身体状况、以往学习成绩和在校具体表现等情况,经审查合格填写《晨光家教辅导学校教师招聘报名表》。4、面试(1)自我介绍:包括个人信条等。(2)讲课30分钟:内容为预带科目教材内容,面试方式为班级授课制。(3)面试时有3-5名评委,根据应聘者言谈举止及具体表现,给出综合成绩并提出意见。5、上报招聘名单,并在面试后3日内通过电话联系的方式通知应聘者面试结果。在同一职位参加面试的应聘者中,按面试综合成绩从高到低依次选聘。签订《兼职协议书》6、办理入编手续注应聘条件:1、性格开朗,责任心强。2、有较强的语言表达能力和组织能力。3、五官端正、普通话标准、板书整洁大方。4、在其所在班级综合考评前十名。5、学生会和班委会成员优先。教师考勤制度【第四篇】一、教师应自觉遵守学校规章制度,按时上班、下班,不迟到、早退。二、教师因病因事不能上班,必须提前办理请假手续。病假须持乡级以上医院开具的病假证明(急诊出示相关医院的证明,紧急情况,可用电话请假)。事假半天以上须持本人所写请假条,须向校长或副校长请假,经批准后方能请假,否则作旷工处理。如遇特殊情况,一时无法办到,则在返校后须补办手续,否则按旷工处理。三、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假,一般应提前3天报请校长审批。教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。回校后及时把课补上。四、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相参考资料,少熬夜!关资料,指明教学进度,以便教导处安排课。五、零星病假及事假离校者,在安排好工作的情况下,一节课时间内的,向年级领导请假,并要在传达室登记,如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校,回校时必须写时回校时间。六、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的,以旷工处理。七、婚、丧、产假,校长室办理请假手续,婚、丧、产假时间严格按照国家规定审批。八、两操、集会、学习、例会,教师都要到场(特殊情况除外),集体活动和公益劳动都要参加,否则按假论。九、事假每天罚款30元,病假每天15元,例会每次不到罚款20元,迟到(签到时间过后10分钟,特殊天气酌情处理)一次罚款10元,在校上班有课未上,每节课罚款20元,请假超过一个月,本年度不能评优,本月奖励性绩效工资扣除,每天请假罚款同上。

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