人力资源管理主要职责【精选4篇】

好文档，供参考1/3人力资源管理主要职责【精选4篇】【题记】这篇精编的文档“人力资源管理主要职责【精选4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源管理主要职责【第一篇】人力资源管理人员招聘与配置公司内部的性子核算和绩效考核行政事务人力资源管理专业介绍【第二篇】人力资源管理专业课程设置：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理专业培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理专业培养要求：本专业学生上要学习管理学、好文档，供参考2/3经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理主要职责【第三篇】1、制定公司人力资源规划和计划；2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书；3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验；4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作；5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；工商管理和人力资源管理的区别之定义不同【第四篇】1、工商管理专业简介工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个好文档，供参考3/3人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。2、人力资源管理专业简介人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，因此本专业的毕业生就业具有一定的困难性。