精编资料,供您参考应聘面试经典技巧与方法精编3篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“应聘面试经典技巧与方法精编3篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!关于面试技巧11、做为一名物业经理,你将如何与业主建立良好的互动关系。2、你是如何看待小区业主委员会的成立。3、做为一名物业经理你将如何提高小区的收费率。4、做为一名物业经理你将如何建设你管理的团队。5、无私奉献与有偿回报本象是一种矛盾,在实际工作中你是如何看待与取舍。6、ISO9001:20xx质量认证体系,在行业中被视为公司品牌的象征,但在实际工作中可操作性不强,甚至变的繁琐。你是如何看待ISO质量体系在实操中的利与弊。7、做为一名物业经理,当年从某种途径获知有某些业主将在小区集中闹事,你将采取什么预防措施,如何处理?8、做为一名物业经理,你将如何提高员工的责任心与执行力。9、你是如何看待客户服务管理工作。10、做为一名物业经理你将通过什么样的绩效考核制度来提高员工的执行力。11、你为何离开现在的公司。12、谈谈你曾经工作过单位的优缺点。13、做为一名物业经理应该具备什么样的素质,考核一名物业经理通常的指标有那几项。14、做为一名物业经理你是如何看待保安管理工作。15、你是如何看待员工的工作责任心,你觉得你应该从那几方面加强自己的工作责任心。16、你将如何加强员工工作执行力的监督。17、你现在原来的工作单位负责那方面的工作,工作的内容,范围、职责有那些。18、你分析以下自己的个性及自己的优缺点。19、谈谈从事职业工作以来,认为做的最好最成功的个案。20、你是如何看待工程设备管理与财务管理。经典面试题目分享问题1:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分。C.这个问题蛮难回答的,可能要看当时的情形。D.至少2年,2年后我计划再出国深造。精编资料,供您参考解答:选择B最多,A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性,不过,这必须配合你的履历表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际,有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚,能够接受这样的回答。问题2:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢?A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外,我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。B.因为是通过人才网站,所以有很多公司与我联络,不胜枚举。C.由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了××及××公司。D.我不是很积极地想换工作,这半年多来陆陆续续寄了一些履历,公司名字不太记得。解答:最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确,对于自己的下一个工作应该在哪里,思考得很清楚。问题3:你希望5年后达到什么成就?A.做一天和尚敲一天钟,尽人事听天命、顺其自然。B.依我的机灵及才干,晋升到部门经理是我的中期目标。C.自己独当一面开公司。D.“全力以赴”是我的座右铭,希望能随着经验的增加,被赋予更多的职责及挑战。解答:最理想的回答是D。问题4:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应?A.很震惊,因为老板对我算是很信赖,我就如同他的左右手一样。B.还好吧,他大概心里也有数,反正公司现在也不忙。C.他大概习惯了,反正他手下的人来来去去已是司空见惯。D.我想他一定会生气地破口大骂,他是一个相当情绪化的人。解答:最理想的回答是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形,以及你在主管心目中的地位如何?问题5:你为什么想来我们公司工作?A.主要是这份工作的内容很吸引我。B.贵公司在业界颇出名的,听说管理也很人性化。C.我的大学同学在贵公司会计部工作,是他建议我来应征的。D.贵公司所处的产业,以及在业界的声誉、工作性质,都很吸引我。解答:最理想的回答是D。面试的技巧2一、英语表达能力的考察重庆1外和重庆2外都比较重视孩子的英语成绩,英语考察主要考察孩子的英文口语表达能力和语言的组织能力,这部分通常会允许学生用汉语回答,但一口流利的英语和标准的发精编资料,供您参考音能为孩子增色不少,会给人留下很深刻的印象,让人眼前一亮。这也对传统只会背单词的孩子提出了挑战,只有学以致用,才能在这第一环节稳操胜券。二、记忆性考察这种题考察的是学生瞬间记忆的能力。通常在这个步骤中孩子失利的原因主要有这样几个。首先,学生心理过于紧张,而使得思想不能集中,而无法完成记忆任务;其次,很多孩子由于不自信不敢举手抢答而失去了机会。所以在面试中自信是首先应该具备的基本素质。在近几年的招生考试中很多学校都进行了面试这个环节,面试考察学生的除了相应的基础知识以外更多的是在考察学生的应变能力和临场心理素质。三、考察学生的观察能力和发散性思维。在这个环节中由于没有事前的准备和训练,很多学生没有仔细的观察,明明是很简单的题,却无从回答。当然,还有一些同学由于紧张而不敢抢答。类似这种情况的失分实在有些惋惜。四、沟通和情商的考察。现在的孩子都是独生子女,在家被父母宠着、爱着,通常很少与人分享和合作,遇到困境自然也在少数。在这两个环节通过团队沟通合作,考察孩子的沟通和情商。题目没有标准答案,但更能真实的反应孩子的内心的想法,也提示着大多数父母,在以后的培养过程中不仅仅要重视知识和分数,对孩子沟通、价值观的影响也很重要。五、考察创造思维、演讲能力和学习能力。通过孩子们对活动的选择,考察其创造性和挑战性;通过孩子对选择活动的当众回答,考察其演讲演示能力;通过倾听所有孩子对问题的见解,最后推选组长,考察孩子的学习能力,是否能发现别人的长处和优点,并进行自我反省和学习。面试的技巧和注意事项3提供体力或脑力劳动支出,是利益关系,但不一定是金钱关系。兼职工作的面试技巧和注意事项,一起来看看下文。一、什么是面试?应聘者在与对方(招聘方)沟通中(语言、姿势沟通)正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质。二、那么,一名优秀的兼职促销人员须具备的条件:1、自信心;2、认真负责、努力进取的工作态度,吃苦的精神“尽最大努力!”,“要做就争取做的最好!”3、良好的表达能力语言的流利、逻辑性、层次性、把握重点的能力4、充分了解产品知识,成为“产品知识专家”,专业、全面的的产品介绍更有说服力。三、面试当中容易出现的错误:1、缺乏自信:说话声音太小,显得底气不足;与对方目精编资料,供您参考光交流不够2、面试前准备不够,谈话出现长时间停顿和犹豫;3、仪表不够整齐、整洁,避免穿奇装异服;4、基本礼节不到位。四、面试技巧:1、面试之前作好充分准备,尽量收集有关资料,作到心中有数,以尽量流利、准确的回答每一个面试问题。2、面试中常碰到的一些问题:请做一下自我介绍(1—3分钟)你认为一个优秀的兼职促销应该具备哪些条件?你做过该行业的促销吗?请你谈一谈对我们公司的看法在销售中,被顾客拒绝,你会怎么办?3、面试前尽量了解公司产品类型的产品知识,如能在面试中运用一些专业产品术语,让对方觉得你专业,理解力强。4能够对对方公司或品牌进行适当的赞美。五、兼职工作的准备心理上的准备顾客的拒绝与不理睬,未能成功销售等所产生的心理挫折感“推销是从拒绝开始的”六、其它1、请务必准时。2、请在公司办公楼内及办公室保持安静与秩序。备注:兼职的主要种类促销、派送、礼仪、市场调查、校园推广、业务兼职、翻译、行政助理等认为,求职学生和招聘单位的各自表现反映了供求双方在就业方面的不同观念和意识。求职学生考虑的相对较为现实,但不应该把经济收入放在首要位置,更不能把作为暑期兼职的唯一目的。在暑期兼职中,获取的社会经验相对更重要,这对将来求职都是有很大帮助的。同时在暑假兼职过程中,如果自己的合法权益受到侵犯时,应及时向当地劳动部门反映。