参考资料,少熬夜!考勤的制度【汇编4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“考勤的制度【汇编4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!考勤的制度【第一篇】第一章总则第一条为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本规定。第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。第四条自觉维护正常的办公秩序,是公司全体职工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本规定的实施。第二章考勤第五条根据岗位不同,工作时间分为四种:1、常日班。每日工作时间为上午8:30-11:30,下午1:00-5:30。2、特殊岗位,由其主管安排工作时间,报公司经理审批。第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。4、员工因不可抗力导致无法准时到职,可呈请分管领导核准后,办理请假手续,不列入缺勤记录。第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其,达20天者取消当月基本工资外的一切待遇。第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时,可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示医院证明,否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者,以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者,视为自动离职。参考资料,少熬夜!第十条值班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。第三章假期第十一条国定假日1、元旦:一天;2、春节:三天;3、劳动节:三天;4、国庆节:三天。第十二条休假1、在公司工作一年以上的职工,均可按规定享受休假。2、员工在本公司连续工作满一定时间,按下列规定给予休假:一年以上五年以下者十天;五年以上者,每一年加给一天,最多不超过二十天;如有其他安排者,另行协定。3、休假最小额度为一天。4、休假不得跨累计,如确因工作需要不能休假,公司将按规定给予补偿。5、职工休假应在不影响工作的前提下,妥善安排。6、休假可优先用于抵扣事假。第十三条婚假1、员工晚婚休婚假十个工作日,非晚婚休婚嫁三个工作日。2、申请婚假须附结婚证明。3、婚假不可分次申请。4、婚假需在结婚一年内使用,由于工作原因经公司特殊调整者除外。第十四条产假1、女职工产假为90天,其中产前休假15天;2、符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的,女职工增加产假30天,男职工给予假期3天;3、难产者增加产假15天;多胞胎生育,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;5、申请产假需复医院证明或预产期证明;6、女职工在其婴儿一周岁内,每天授乳两次,每次30分钟。第十五条工伤假。1、工伤假依据医院诊断书核给,期限按国家和上海市的相关规定执行。第十六条丧假1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝参考资料,少熬夜!世可请丧假一天;3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;4、需赴外地的员工可增加路程假二天。第十七条公假1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;2、政府召集或公司安排与工作有关的。考试、技能鉴定;3、依法律规定应给予公假的;4、公司核定的其他公假日。第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批,一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批,夜间值班调班由办公室主任审批。第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后,方可离开工作岗位。第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的,须在上班后30分钟内电话报备上级领导,并在上班第一天补办请假手续。第二十二条须提供证明的假期,如果事先无法提供,须在上班后第一天到考勤人员处提交证明,方可消假。无法提供证明者,按旷工从严处理;第二十三条员工因工作需要,申请计划外值班,须事先填写《计划外值班登记表》,经部门领导审批后交与考勤人员,否则不记入考勤记录。第五章考勤管理第二十四条公司考勤。1、记录员工出勤情况。8:30~8:40前台每天记录已到公司员工8:40前台将考勤交给考勤人员。8:40~9:00考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。3、每月26、27日统计当月公司考勤,28、29日汇总公司其他办公地点的考勤,30日下班前将考勤资料上报审批。第二十五条其他办公地点1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后,连同所有考勤资料交公司考勤人员。第二十六条各部门领导对本部门考勤,应随时掌握、经常检查职工出勤情况。负责考勤工作的同志要坚持原则,履行职责,切实做好考参考资料,少熬夜!勤登记和统计工作。第六章工资的扣发及处罚第二十七条迟到、早退者,每次扣发一小时薪资。第二十八条旷工者,扣发旷工时间三倍的薪资。第二十九条事假者,扣发事假期间薪资。第三十条病假者,在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。第三十一条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假,发现一次,处以伍拾元罚款。第三十二条考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。第七章附则第三十三条本规定自下发之日起执行,今后若法律法规变更将作相应的调整。第三十四条本规定由公司办公室负责解释考勤的管理制度【第二篇】为保障学校各方面工作的正常运转,建立正常有序的教学秩序,促进学校教育教学工作的持续发展,进一步完善对教师实施教学常规情况的检查与管理,使全体教师自觉按学校管理目标规范自己的教育教学行为,提高教师工作的积极性、主动性,特制订本制度并请全体教师执行。1、行政人员请假半天按节记,全天按3节记(不含兼课)。2、全体教职工(含行改人员)因故缺岗,必须请假,所有请假须提前一天呈交假条及罚金,获准后将假条转呈教导处后方可离岗。3、学校考勤由值周人员和教导处具体负责,接受全体教职工监督。4、请假必须提前一天呈交假条,经校长或副校长批准后方能离岗,电话请假一律以旷课论处。5、事假每次节扣款10元,原则上不准请事假,确须请假,由当事人自行安排本班科任教师无偿代课,学校不发给代课报酬,否则按旷课论处。6、迟到或早退:2-4分钟,一次扣5元;5-9分钟,一次扣10元;10-20分钟,一次扣15元;20分钟以上,一次扣按旷课计扣;全节课或会未到,一次扣40元;上课时走出教室逗留超过一分钟以上按早退计;体育课未组织学生活动中放任学生自行游动或提前下课按早退计;开会、培训等以5-10分钟记为最低档记扣,提前离开按时记入早退。7、旷课:每节次扣30元,以后每次在次基础上上翻30元。上课铃响后20分钟及以上按旷课计,开会、培训、集会等10分钟以后到视为旷课(超50分钟的会议等按50分钟一节课累计计算节次)。早读课以1节课记。8、公假:不扣款,不扣分。因公外出须经校长或副校长参考资料,少熬夜!核准,并在值周人员处登记备案。9、特殊假:不扣款,不扣分,但不计发超工作量津贴,节假日不除外。(1)婚假:7-13天(2)产假:90-180天(3)节育假:流产准7天,上环准2天,取环准2天,男扎10天,女扎21天。(4)护理假:晚育夫妇,准男方护理假3天。(5)丧假:亲生父母去世,自亡故之日起至安葬之日止,并延长3天,男教师的岳父母或女教师的公公、婆婆不超过15天,其余直系亲属视其情况经校委会议研究可准1-5天。(6)考试假:在校备案记录清楚,凭有关证明准予考试及旅途时间假。(7)自然灾害假:据实情处理。10、病假(1)特殊长病假:经教育局批准的,不扣款,不扣分,年度考核以最低分记(但可合格)。(2)生病请假住院治疗,先呈交假条,经行政会议讨论,凭住院治疗证明、住院医药治疗发票的准病假,每天扣分,未获准的作旷课处理。(3)一般病情:仅打针、输液或上药的请自己安排时间,调节好,不准病假,否则按旷课处理。(4)父母或子女生病住院治疗确须护理,凭相关依据,经行政会议研究获准的,按本人病假处理。(5)自己违反法律法规造成伤残住院治疗的,按事假处。公司考勤管理制度【第三篇】一、目的:为维护工作秩序,提高工作效率,加强考勤管理,特制定本制度。二、适用范围:本考勤管理制度适用于xx房地产开发有限公司。三、职责公司行政办公室负责考勤管理工作。各部门领导负责做好本部门员工的考勤监督管理。四、工作内容1、本公司作息时间:冬季上午8:00—12:00,下午1:00—5:00;2、夏季上午8:00—12:00,下午1:30—5:30。3、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位。有事外出的,须经本部门领导同意。4、公司节假日值班由行政办公室统一安排。因工作需要周六、周日或夜间加班的,由各部门领导填写加班审批表,报分管领导批准后执行,并作为员工加班补贴或轮休的依据。参考资料,少熬夜!5、副总经理、总工程师和部门负责人请假,一律由总经理或常务副总批准。员工请假须经部门领导批准。请假人事后须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。6、员工上班时间迟于规定时间,按迟到论处;下班时间早于规定时间,按早退论处。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除工资20元;15分钟以上两小时以下者,每次扣除工资50元。五、打卡规定1、员工必须按时上下班打卡,打卡时间为早上班8:00以前,中午12:00以后,下午13:00以前,17:00以后,特殊岗位不能按时打卡的可填写补勤卡申请表;2、不得委托或代他人打卡或签到,一经发现,对代打卡人和被代打卡人均处以100元的经济处罚并记过一次;3、员工未打卡时,须填写'未打卡情况说明',经部门经理签字后交到行政办公室,否则按故意不打卡处理。4、员工属于以下情况之一者,按旷工1天处理:5、未经领导批准,擅自不上班或请假后逾期不归;6、故意不打卡;7、迟到或早退超过2小时;8、拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位。六、旷工及违纪的处理:1、根据公司奖惩制度进行处罚;2、给予不超过当月工资30%的经济处罚;3、当月旷工超过3天,或当月迟到、早退超过8次者,公司将视为严重违反劳动纪公司考勤管理制度【第四篇】目的:明确出勤纪律,确保正常工作秩序,如实记录员工出勤情况,为员工传效评估提供依据。适用范围:全体员工责任人:行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容:1.机构设置及工作职责。本公司实行人机联动,二级管理,门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员(兼),部门(车间)考勤员(兼),考勤监督门卫和电脑考勤系统。行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记,请假、休假报批和考勤表报送。各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况,协参考资料,少熬夜!助领导做好本单位纪律管理。值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督,并对当班人员外出进行登记。2.工作时间部门工作时间部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,