专职人员岗位职责精选4篇

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精编资料,供您参考专职人员岗位职责精选4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“专职人员岗位职责精选4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!专职消防队员离职报告【第一篇】尊敬的领导:您好!首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职建构筑物消防员岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的建构筑物消防员岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给XXX(改成自己建构筑物消防员岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开建构筑物消防员岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的建构筑物消防员岗位上,XXX(改成自己建构筑物消防员岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。转眼之间,在XXX(改成自己建构筑物消防员岗位所在的单位名称)工作已经X年,回首建构筑物消防员岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。XXX(改成自己建构筑物消防员岗位所在的`单位名称)建构筑物消防员岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下,使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的建构筑物消防员岗位工作者。此致敬礼!申请人:20XX年XX月XX日专职消防队员离职报告【第二篇】当前,全国各地纷纷招聘合同制消防员,充实到公安消防部门,从事消防宣传、文案等基础性工作,有效地缓解了消防部队一线执法、执勤压力,并已经成为防火监督、灭火救援的重要补充力量。近年来,合同制消防员队伍不断壮大,但也出现很多问题,合同制消防员的地位不明确,社会认同度不高,以及工资、福利偏低和个人发展期望值低,导致合同制消防员走与留随意性太大等问题普遍存在。因此,如何加强合同制消防员队伍长期稳定性,对合同制精编资料,供您参考消防员的“走”与“留”问题给予客观、正确对待,以便充分利用好这支队伍为消防事业做出最大贡献。作为合同制消防员,更多的是真实的感受和体会,写这篇文章主要是对身边合同制消防员辞职问题的几点思考,就合同制消防员队伍长期稳定性问题与大家进行探讨。消防队伍是和平时期的真正英雄,养兵千日,用兵千日,消防部队从为市民摘马蜂窝到灭火救援,再到抗震、抗冰以及抗洪等救灾行动,身穿橘黄色服装的消防兵用自己不怕苦、不怕累、不怕死的精神,赢得人民爱戴与信赖,成为保障人民生命财产安全的“守护神”。记得有人和我说过:“现在市民遇到困难和危险,第一想到的就是消防部队,而不是警察。”事实也的确如此。成为一名合同制消防员是值得庆幸的事情,这支队伍有着太多的不平凡,合同制消防员的离开也许很多人想到的是他的奉献精神。试想一下,在社会竞争激烈的社会背景下,寻找一个合适自己的工作比登天还难的情况下,我的同事最终还是递交了自己的辞职书,离开这个让别人“认为”很好的职业,值得我们去思考。自合同制消防员这一新型职业诞生以来,如何加强合同制消防员的管理文章铺天盖地的在网上发表,这两天我仔细读阅了几篇,发现很多内容非常结合实际,也提出很多措施解决合同制消防员的。实际问题,其中有一点谈到的就是合同制消防员流动性大的问题,很多文章在探讨这个问题知识片面的理解,而没有实际的东西来反映问题的存在。合同制消防员的“走”,我认为主要存在两个问题:一是地位不明确,社会认同度不高。不否认征招合同制消防员相关工作在全国还处于探索阶段,很多问题有待慢慢解决。但无论是政府、用工单位,还是社会和队员自身,在如何给这支队伍定位,如何看待与建设这支队伍上都存在诸多困惑,造成社会认可度低、队员个人发展期望值低和相应待遇保障低等“三低”的尴尬局面。造成合同制消防员队伍思想波动性大,工作态度消极的主要原因。合同制消防员带上“山寨”一词,让人心寒,这种社会认同度不高让很多合同制消防员有着太多的痛楚。时常有人问我:你的服装怎么和其他当并的不一样,人家手背上有徽章,胸前有……颜色也不对等等问题,有人还说我是“山寨版”的消防兵,听后感想甚多。其实在没人这样说之前我有这样的感觉,因为在刚刚发下服装以后,我高兴的穿上显摆一下,想到军人坐公交车不要钱,可是一上车,司机硬实要看证件才行,一来没有证件,二来不好意思,只好尴尬下车。不是不舍得花一块钱坐车,是这块钱可以让“山寨”像“紧箍咒”一样套在合同制消防员的头上。其实很多地方很重视这支队伍,在福建所有的合同制消防员纳入政府编制,在上海为合同制消防员的服装和社会地位召开各种会议探讨,也许由于地方经济差别原因吧,心中充满期待,期待工资与福利的提高,期待政治地位的提升,让“山寨”一词不用在我们合同制消防员身上。二是个人发展期望值低和相应待遇保障低等“三低”的精编资料,供您参考尴尬局面的存在。随着经济的不断发展,物价水平的提高,合同制消防员每月700—800块的工资,扣除保险金(就业保险、养老保险、医疗保险等)后更是所胜无几,在当前社会发展趋势下很难生存之路。合同制消防员“留”存在的困惑主要有以下几点:首先我想说的是,抛开以上问题,包括我在内的所有合同制消防员都应该很乐意的为消防事业作出贡献。从部队面向社会招聘合同制文员和合同制执勤员。来自各行个业的人应征,通过了笔试、体育测试(跳远、100米、800米)、面试、体检等环节,可以说是过五关斩六将,得到来之不容的就业机会,也很珍惜。说到这里,我还是想从合同制消防员辞职说起,为什么?我认为存在以下几点:其实很多合同制消防员并不看重工资,而看重的是工作的稳定性和个人今后发展问题。当前,合同制消防员性质属于人力资源和社会保障部门负责“建”,财政部门负责“养”,公安消防部门负责“训”、“管”、“用”。其实如何对合同制消防员有正确定位和增强保障性是解决“走”与“留”的关键所在。合同制消防员与人力资源签定劳动合同,时限为2年。其实,很多合同制消防员心中会有一点小九九,会考虑到自己的将来发展,想到两年合同到期之后该何去何从,是不是还要向刚刚大学毕业一样穿梭在人海茫茫的人才市场,寻找自己合适的工作,然而时代的变化发展,自己的专业知识又能被运用。我想所有合同制消防员都不希望这一天的到来,都和我一样希望自己能“留”下来,长久在消防部队工作下去,为消防事业发展作出最大奉献。其次很多领导都是从当兵一步一步升上来,有大部分的人瞧不起我们这些读书人。我不否认他们一路走来的坚辛,也很崇拜他们。当我们不是真的没有饭吃,我们也在用劳动来证明自己的价值所在。很多与合同制消防员在一起办公的干部,很多时候将自己办公室的文员当成自己使唤的工具,真是在让人接受不了。如何加强合同制消防员队伍长期稳定性:一是在提高政治待遇方面。在制订相关法规政策时,在明确合同制消防员文职雇员法律定位基础上,对其中表现优秀、且工作时间达到一定年限的,政府应将其纳入地方事业单位编制。积极向地方政府争取合同制消防员和文职雇员抚恤优待政策,可参照《军人抚恤优待条例》,提议地方政府出台《合同制消防员和文职雇员抚恤优待条例》等相关法规。同时,在征招合同制消防员和文职雇员的同时,要及时向其所在地的民政部门发函通报,为合同制消防员和文职雇员争取相当于现役官兵的政治地位和优抚待遇,从机制上保证合同制消防队伍的稳定。广泛营造政治氛围,建立健全合同制消防员和文职雇员学技术、入党(团)、评先评优等工作机制。对于愿意在消防部队长期干下去,且在灭火救援和监督服务中表现优秀的合同制消防员和文职雇员,可以学技术和提请政府为其请功授奖。对于立功受奖者,地方政府应参照现役官兵相关标准,将其纳入精编资料,供您参考地方事业编制,切实激励其工作热情。二是在提高经济待遇方面。在公安消防部门要积极向地方政府争取提高合同制消防员和文职雇员的经费预算,逐年提高报酬待遇。合同制消防员和文职雇员的收入标准应以特种行业来确定,其经济收入要明显高于当地平均收入水平,确保合同制消防员和文职雇员“劳有所得、劳有所值”。在原有基础上,适当增加岗位补贴、医疗补贴、过节补助等补助标准。同时,根据物价上涨、消防行业高危险性及合同制消防员24小时执勤及双休日不能休息的特点,增设物价补贴、交通补贴、高危补贴、超时补贴的补助项目。要合理调整好队员的休息时间。合同制队员基本都是从当地征招,因此可以实行轮休制度。这样不但解决了队员的家庭、婚恋等问题,还使队员能在紧张工作之余可以得到较好的放松。此致敬礼!XXX20XX年XX月XX日专职人员岗位职责【第三篇】1、负责本单位的职业危害防治工作。2、负责对本单位职工职业健康教育与培训,并宣传普及职业健康知识。有关培训要进行考核,考试成绩归档管理。3、严格执行国家职业危害有关法规、法律和安全操作规程,以及公司的相关规定、制度。4、负责对生产现场职业危害防护设备、设施进行检查、维护、保养,保证其正常运行,保障生产作业环境安全健康。5、负责对存在职业危害的作业现场在醒目位置设置公告栏,对存在严重职业危害的作业现场在醒目位置设置警示标识。6、负责对本单位各作业场所职业病危害因素日常监测,建立本单位职业病危害监测档案,并妥善保存。7、检查督促职工正确使用个体劳动防护用品,提高员工职业危害防范能力。8、负责为生产作业现场提供相应的卫生设施和用具,并进行有效管理,保证生产作业现场清洁、卫生、干净。9、严把新员工入厂关,必须按公司规定进行体检,不符合规定的不得安排上岗。10、定期组织开展职业危害安全检查,发现问题要及时采取措施。对本单位存在的严重职业危害,应制定现场应急处置措施,做好预防工作。11、积极配合上级和公司的职业危害检查、检测、评价等各项工作。专职人员岗位职责【第四篇】1、负责项目监理部(组)安全监理的具体工作。2、协助总监代表编写项目安全监理工作规划和实施细则,精编资料,供您参考并报总监理工程师审批。3、协助总监代表和总监审查施工单位报审的施工组织设计、施工方案和技术措施中涉及安全方面的内容,并和总监代表一起审查施工单位的安全生产保证体系,经初审合格后报总监审核批准;审查施工单位报审的:施工临时用电方案、模板支撑方案、井架搭拆方案、脚手架搭拆方案以及临边和洞口防护措施,初审合格后报总监审核批准。4、审查施工单位报审的重大危险源安全施工预防措施,并报总监审核批准。5、审查施工单位报审的突发伤亡事故应急预案,并报总监审核批准。6、审查施工单位三级安全教育的实施情况。7、检查施工单位安全生产交底的实施情况。8、每天检查:重大危险源的安全施工状况;施工临时用电、模板支撑、井架搭拆、脚手架搭拆、施工机械运转、临边和洞口防护等各方面的安全施工状况,发现安全隐患,立即开出整改通知单,限期进行整改,待事故单位专职安全管理人员自检合格后,组织监理人员进行复验。9、督促施工单位切实抓好防火工作,适时抓好防雷电,防汛工作。10、督促施工单位切实抓好落手清工作和文明施工。11、发现重大安全隐患,上报总监采取果断措施,直至采取停工整改措施。12、施工现场一旦发生伤亡事故,督促施工单位立即抢救伤员,并保护好事故现场,以便对事故进行分析处理,从中吸取事故的经验教训,以防同类事故的再次发生。

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