2023年中国家族企业调研报告丨观察室通用5篇【参考指引】此文档资料“2023年中国家族企业调研报告丨观察室通用5篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!2020年中国家族企业调研报告丨观察室1福布斯:中国现代家族企业调查报告.cn2012年09月03日福布斯中文网/review/201209/0019773_福布斯中文版发布2012年中国家族企业调查报告上市家族企业业绩依然占优,但遇到一些困难A股上市家族企业中,已经完成二代接班的仅占7%A股100家最大上市家族企业新希望(,,%)名列第一,H股50家上市内地家族企业国美电器名列第一制造业仍然是家族企业主要行业,广东、浙江两省继续领跑2012年9月3日,《福布斯》中文版发布“中国现代家族企业调查报告”。调查范围包括沪深两地上市的民营家族企业以及港交所上市的内地民营家族企业。这也是福布斯中文版连续第三年调查中国上市家族企业。福布斯中文版还首次发布了A股最大的100家上市家族企业及H股(香港股市)50家最大的中国内地家族企业两份榜单。福布斯所认定的家族企业是企业所有权或控制权归一个家族所有,以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业。截至2012年7月15日,共有2422家A股上市公司,其中,1028家为国有公司,1394家为民营公司,通过统计,我们又将民营公司划分为家族企业和非家族企业,共有684家为民营上市的家族企业,占全部民营上市公司数量的比重接近一半,达到49%。中国的民营经济和家族企业目前都处在高速发展期,尽管绝大多数家族企业还处在第一代掌控阶段,然而,创业的一代企业家们不可避免的开始要面对企业传承发展的问题。在不同的行业及各异的企业情况下,交接班的合适路径仍需要一代企业家们和准备接任的二代们共同探寻。2012福布斯中文版现代家族企业调查报告有如下发现:一,家族关系清晰,二代接管趋势明显对于家族企业而言,建立在稳固与信任基础上的亲情关系是企业创立与发展过程中的一道坚实保障。今年的调查发现,夫妻关系成为中国家族企业中最主要的关系,在A股上市的684个家族企业中,其中为夫妻关系的有314家,比例高达%;存在兄弟关系的则有228家,占比达三分之一,这比兄妹和姐妹/姐弟关系加起来总和的两倍还多。684家企业中有%的企业存在子女关系(包括父子/母子关系及父女/母女关系)。内地在港上市的家族企业在亲属关系上相对比较清晰简单,企业内单一亲属关系的多达94家,包含两种亲属关系的为54家,大多也都是夫妻及子女间的单一家庭控制。在所有叠加的亲属关系中,夫妻店与兄弟档仍然是比例最多的,分别为%和%,几乎占了半壁江山。二,80后备战接班,女婿/儿媳阵营形成在调查的A股上市的所有家族企业中,一、二代同时任职的企业有276家,占比超过四成;而在这276家企业中,二代已正式接班担任董事长的有45家,在A股上市所有家族企业中占比虽仅有7%,但相比去年的%,增长是显著的。(A股上市家族企业)尽管在二代中,70后依然是无可争议的主力军,但近年来备受关注的80后也开始当起重任,成为一支更为年轻的崛起力量。他们不少以董事、董秘或副总经理的身份进入企业,有的已担任总经理负责公司日常运营。在港上市的内地家族企业中,第二代直系子女也在企业中任职的比例为%,相较之下,儿子进入公司任职的比例大大高于女儿。不过由于在港上市的内地家族企业大多比较年轻,所以由二代接班董事长的比例相对而言非常低,仅有%。但是我们也发现一个有意思的现象,就是父女/母女关系和翁婿/翁媳关系的比重一样,均为%。这或许意味着在如今很多家庭只有一个孩子的情况下,女婿或儿媳进入家族企业已经是明显的趋势。(香港上市内地家族企业)三,家族企业整体表现仍然占优,但遇到一些困难在A股上市的各类型企业中,民营上市家族企业在盈利及增长能力上均明显优于民营上市非家族企业,主营业务收入复合增长率达到%,而民营上市非家族企业为%;同时,%的净利润复合增长率也比民营上市非家族企业高出近3个百分点。而民营上市公司2009-2011年间%的净利润复合增长率略低于国有上市企业的%,,这样反映出近两年民营经济遭遇了一些困难。尽管由一二代同时任职或二代已经接管的A股上市家族企业在净利润和主营业务收入的复合增长率上远不如父辈掌管的企业,但他们所带领的企业在净利润率的指标上以%和%优于每代创业者,说明随着第二代的接班,企业开始从高速成长期,向更加重视管理的阶段转变。以2011年年报为基准,我们对182家香港上市的内地家族企业的经营业绩进行了分析。赴港上市的内地家族企业与A股市场上的家族企业相差不大,净利润复合增长率约为%。其中,有139家管理者为家族成员,另有43家约24%的企业选择了职业经理人来管理企业。。同时,职业经理人也没有令创始人失望,在盈利能力中净利润复合增长率和ROE这两个指标上,他们所管理的企业指标平均水平毫不逊色。四,家族企业多集中于制造业在A股上市家族企业分布最多的十大行业中,电气设备、化学制品与专用设备位居前三。可见机械设备行业始终是民营经济发展的重头戏,实业依然是诸多民营企业家引以为豪的立足基础。近年来大热的房地产开发也占据并列第三的位置,而信息时代带来的计算机应用也在前十之列。在香港上市的内地家族企业与内地上市家族企业的行业分布基本保持一致,较多经营着传统产业,主要集中在制造业及房地产业,对资本密集的能源、IT及公用事业(,-,-%)的参与程度十分有限。其中原材料业是在香港上市的内地家族企业非常密集的一个行业,多达32家,占比%。而耐用消费品与服装业及房地产业紧随其后,分别有27家和21家,占比%及%。五,从家族企业数量上看,粤浙领跑全国广东省以142家上市企业在我们的十大省份统计中名列第一。从整体上看,上市家族企业大都还是集中在珠三角和长三角地区,排名前三的广东、浙江、江苏三省的上市家族企业之和便已超过总数一半。此外,在十大省份的上市家族企业占据总数的%。2020年中国家族企业调研报告丨观察室2福布斯中文版连续第四年对中国上市家族企业进行调查。走向前台接班的二代人数出现明显飞跃,交接班进入高发期。多数中国家族企业正同时面临交接班与产业转型两大挑战。由于经济低迷等原因,由二代接管的企业经营业绩普遍不如由一代掌控的企业。新希望蝉联A股最大的100家上市家族企业榜首。国美电器蝉联香港上市的50家最大的中国内地家族企业榜首。尽管仍然以一代为主的大陆家族企业的业绩优于台湾家族企业,但台湾家族企业的传承优于大陆家族企业。2013年9月,上海《福布斯》中文版发布“中国现代家族企业调查报告”。调查范围包括沪深两地上市的民营家族企业、港交所上市的内地民营家族企业,以及由台湾董事学会提供的台湾地区上市柜家族企业。这也是福布斯中文版连续第四年对中国上市家族企业进行调查。中国越来越多家族企业的发展,遇到了交接班、经济增长放缓以及产业转型升级三重挑战,如何在顺利交接班的同时,应对危机与波动的风险,实现企业的持续成长,已经成为当下中国家族企业面临的“时代课题”。我们所认定的家族企业是企业所有权或控制权归家族所有,以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业。“所有权”强调,企业实际控制权属于某个以血缘、姻亲关系为联结的家族所有;“家族”则强调,对于仅一人控股或无亲属关系的几人(无论是否为一致行动人)共同控股的、且无控股股东的亲属持股或任职的情况,也不将该企业视为属某个家族所有。福布斯中文版还同时发布了A股最大的100家上市家族企业及在香港上市的50家最大的中国内地家族企业两份榜单。截至2013年7月31日,共有2,470家A股上市公司,其中1,039家为国有公司,1,431家为民营公司,后者占比超过一半达到%。通过统计,我们又将民营企业划分为家族企业和非家族企业,在统计中共有711家民营上市的家族企业,占比为%。由于区域发展及开放政策的不同,两岸三地的中国家族企业在行业发展、经营业绩及代际传承方面均有所差异;但其在企业文化、组织架构及思维价值观方面又存在极为相似的特性。随着近年来家族企业的传承与发展日益受到关注,代际交接班也正式进入热潮期。尽管自去年年末开始A股IPO遭遇暂停,但从当年下半年的上市企业数量来看,家族企业在其中所占比例仍呈上升趋势,家族企业的整体数量和实力无疑是民营企业的重要支柱,但在经济疲软的环境下,已交由二代掌管的企业业绩普遍不如一代亲自掌舵的企业,对于目前交接班步入高峰期的企业而言,交班人和继任者都需要做好充分的准备。相比之下,占台湾民营经济总市值70%的台湾地区家族企业已走过更久的发展历程,普遍已进入二至三代传承经营。在抵御危机与波动方面,家族企业的净利润率表现也较非家族企业更优。福布斯中文版2013年中国家族企业调查报告有以下重点发现:一、A股上市家族企业中二代数量明显增多二、抵御危机与波动能力,接班二代尚不如掌权一代三、赴港上市趋缓,如何逆势而上成挑战四、台湾民企支柱,行业集中,传承阶段多与产业相关五、A股上市家族企业全面超越台湾上市柜家族企业,两岸共治业绩成鲜明对比一、A股上市家族企业中二代数量明显增多2012-2013家族企业前四大亲属关系统计通过我们4年对中国家族企业的跟踪调查发现,家族企业中的主要亲属关系变化几乎可以说是中国家族企业发展的缩影,在调查中显示,2010年时,兄弟关系在企业家族成员中尚处于首要地位;而随后两年中,创业板的诞生刺激了大批中小家族企业的集体上市,“夫妻档”的比例也同时呈直线上升,而随着第一代企业家年龄的增长,子女等二代们开始进入企业并扮演日益重要的角色,今年父(母)子(女)的关系数量首次超越了兄弟关系,以将近4成的比例成为第二大亲属关系。子女等二代们已经越来越多地参与到家族企业的经营管理当中,除了比例呈直线上升的父子/母子关系数量,父女/母女关系也增长到%,女婿/儿媳的数量超过去年的两倍,此外甥舅/叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长,家族企业两代人交接班的态势已日益明朗化。二、抵御危机与波动能力,接班二代尚不如掌权一代家族企业大多为中小型企业,在转型升级的过程中面临资金压力,而过去一年中,受到经济增长转慢和政策调控的影响,许多家族企业上市进程放缓,融资困难直接导致了企业经营状况的下滑。在家族企业中,一代掌权的企业有645家,占比超过九成;二代完成接班的为66家,较去年上升了21家,占比接近10%。可以看出,A股上市家族企业的交接班步伐开始加快。然而,二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业。尽管企业规模仍能扩张,主营业务收入复合增长率几乎达到一代掌管的两倍,但是%的净利润复合增长率远低于一代操控大局的%。3年平均的净利润率、ROE和ROA也均低于一代主导的企业,说明二代对于企业的掌控和发展盈利能力较一代逊色,尤其是在经济增长放缓、经济转型期风险增大和经营环境难如人意的情况下,如何能够带领企业转型发展,是接班二代们需要思考的问题。三、赴港上市趋缓,如何逆势而上成挑战目前,在香港联交所上市的企业共有1,590家,其中约有500家企业为中资民营企业。根据我们的家族企业定义,截至2013年6月30日,在香港上市的内地家族企业共计有194家。内地在香港上市的家族企业大多比较年轻,所以家族关系也相对清晰简单,其中夫妻关系依旧是香港上市的内地家族企业主流,目前已占到40%的比例。这和海外市场的上市规则也有一定关系,他们大多通过海外注册的代持公司共同享有家族企业的股权。此外,父子/母子关系的数量也在增加,且儿子进入家族企业任职的比例要远大于女儿。可以看出香港上市的内地家族企业交接班序幕已然拉开。尤其值得注意的是一、二代姻亲关系的数量都在增加,增幅都达到50%。对于受到独生子女政策影响的内地家族企业来说,姻亲关系是不可忽视的选择。和去年相比,在香港上市的内地家族企业中由家族成员担任CEO的比例有所下降,职业经理人相对于内地而言更受青睐。然而,通过分析我们看到,管理者为家族成员的129家内地赴港上市家族企业的经营业绩要普遍好于职业经理人掌管的公司。由家族成员掌管的企业