2023年工业园党建工作计划

2023年工业园党建工作计划2023年产业园党委党建工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，坚持和加强党的全面领导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实“健全全面从严治党体系”任务要求，认真贯彻XXX区委组织部及XX机关工委的部署，始终坚持以“党建强则发展强，党建兴则产业兴”为根本，持续深化“红色引擎”工程建设，不断优化、提升非公企业党建工作水平，以高质量党建引领产业园高质量发展。一、坚定不移强化政治引领，发挥党组织政治核心作用1.认真学习宣传贯彻党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，采取党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等学习形式，利用“学习强国”、“活力XXX”、“XXX党建”等平台载体，组织广大党员干部认真学习党的二十大精神。积极邀请区委宣讲团成员深入企业开展宣讲，推动党的二十大精神进企业、进车间、进工地。严格落实“第一议题”制度，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.持续加强党的全面领导。加强党委自身建设，带头遵守政治纪律和政治规矩，坚持民主集中制原则。全面落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，严格执行全面从严治党责任清单制度，产业园党委每半年召开1次全面从严治党专题会议。严格执行民主集中制，深入落实“三重一大”集体决策制度。严肃党内政治生活，落实好党员领导干部“一岗双责”和双重组织生活制度，党委班子成员每年至少参加和指导1个下级党组织组织生活会，至少到企业党组织进行1次调研。二、深化非公企业党组织建设，不断夯实基层战斗堡垒3.加强“两个覆盖”党组织组建工作。配合区委组织部持续深入开展两个覆盖“百日攻坚”行动，推行“六清”摸排工作方式，坚持季度摸排和同步组建相结合，坚持常态覆盖和持续攻坚相结合，着力提升单独组建党组织数量、新组建党组织数量和组建率。按照成熟一个建立一个的原则，按照“八有”党组织阵地建设标准，对各企业党组织阵地场所进行提档升级，持续探索依托产业园党群服务中心，切实提高“党的工作覆盖”的质量。4.开展坚强堡垒“模范”支部创建工作建设典型。坚持打造非公企业坚强堡垒“模范”支部，建设可复制、可推广的非公企业党建特色品牌。召开产业园非公企业党建工作推进会，开展“亮晒比”活动，通过经验介绍、座谈交流、现场观摩等方式，积极宣传先进非公企业党组织的经验做法，坚持企业创特色、支部树品牌，发挥党建品牌作用，形成树立一个标杆、带动整体提升的良好效应。5.加强和规范党组织基础活动开展。贯彻落实《中国共产党组织工作条例（试行）》和党内政治生活《若干准则》，严格落实组织生活制度，提高“三会一课”质量，深入落实党支部主题党日质量提升计划。提醒督促企业党组织按期规范换届，持续抓好党内激励关怀帮扶、党费收缴使用管理、党员档案规范管理等工作，扎实开展“全国党员信息统计”平台党组织和党员信息库信息补录工作，完成信息维护和核对工作。三、常态化开展教育培训活动，推动非公党建工作提质增效6.持续开展“五个一”行动。实施关心关爱非公企业党组织党员“五个一”行动（即：给非公企业党组织党员订阅一份报纸、赠阅一本书、过一次“政治生日”、让每名党员参加一次专题培训、表彰奖励一批优秀党员），以小温暖、微服务激发党员内生动力，切实增强党员的党性意识和荣誉感、归属感、责任感。7.加大党员教育培训力度。统筹推进党员集中轮训，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，开展“线上+线下”轮训班，集中学习培训时间不少于24学时，提升党员教育质量。常态化开展“发现榜样”活动，将“发现榜样”下沉基层一线，着力选树一批在急难险重任务中表现突出的先进典型。组织开展“感党恩、听党话、跟党走，团结奋斗全方位建设‘模范自治区’群众性教育实践活动”，不断增强党支部政治功能和组织功能，引导广大党员干部奋勇争先，争当模范。四、加强企业人才队伍建设，为高质量发展夯实人才基础8.强化非公企业党务工作水平提升。强化“头雁”领航能力，激发“群雁”活力。配齐配强专兼职党务工作者队伍，加大“双向交流”力度，高质量组织开展党员培训、党组织书记培训、党务人员专业培训，将党务干部作为后备干部培养的通道，畅通党务人员职业发展通道，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。9.实施“人才强企”工程。围绕“一心四园多点”人才工作格局，坚持“党管人才”原则，健全人才“引育栓用”工作体系，立足产业和资源优势，打造人才建设新引擎。坚持招商引资和招才引智并重，规范和强化对外宣传、信息收集、人才招引、交流合作的职责，精准引进所需人才。提高“草原英才”工程和“XX英才”工程申报力度，鼓励并引导产业园重点产业、关键领域高端人才团队积极申报。10、坚定不移构建和谐企业，凝聚群策群力促发展合力11.推动党建工作与生产经营深度融合。产业园党委每半年召开一次非公企业党建工作专题会议。落实党委领导班子成员基层党建工作联系点制度，定期到所联系支部指导调研，推进工作在一线，解决问题在一线，确保各项任务落地见效。强化“党建+企业战略”“党建+项目建设”“党建+安全生产”等工作模式创新，把“党建+”融入企业经营管理和深化改革全过程，推动党建工作与业务赋能有机结合。12.持续优化统战群团工作。强化党外人士思想政治引领，加强党外代表人士队伍建设。推进新时期产业工人队伍建设改革工作，建立健全高技能人才培养体系，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。强化基层团组织建设，深化团员青年岗位建功行动，加强青年文明号、青年安全生产示范岗等创建工作。深入开展“三八红旗手”“巾帼文明岗”“幸福型企业”等争创活动，切实发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用。六、持续正风肃纪，不断推动全面从严治党向纵深发展13.抓好意识形态工作。要严格落实意识形态工作责任制，做好舆论正面引导和网络舆情监测，完善职工思想动态收集、分析、研判机制，围绕职工关注的热点焦点问题，强化部门联动、上下联动，积极宣传引导，最大限度消除矛盾，确保职工队伍思想稳定。14.深化廉洁文化长效机制。深化清廉文化建设，建立健全廉洁文化建设组织领导、工作推进、激励保障机制，推动廉洁文化建设常态化、长效化。坚持守正创新，深入挖掘非公企业廉洁文化资源，强化阵地建设，打造廉洁文化品牌。持续开展谈心谈话、日常提醒、警示教育、观摩学习等形式多样的学习教育活动，筑牢干部职工廉洁自律的思想防线。